الموضوع: سؤال لذوي الخبره
رد: سؤال لذوي الخبره
ما هو الاستقطاب ؟
هي عملية البحث عن والحصول على الموارد البشرية وتوفير مرشحين محتملين للوظائف ، التي تحقق احتياجات المنظمة في التوقيت المناسب ومن مصادر مختلفة ومتنوعة لتحقيق أهداف المنظمة 0
المحاور الأساسية للاستقطاب خمسة
الأهداف Objectives - المدخلات Inputs - العمليات Processes - المخرجات Outputs - النتائجResults 0
قدرة المنظمة على جذب الأفراد المتقدمين
العوامل التي يؤدي إلى إقبال الفرد للعمل بالمنظمة هي : -
# مجموعة الحوافز المادية المباشرة والغر المباشرة 0
# فرص التعليم والتدريب 0
# فرص الترقية في السلم الوظيفي 0
# بيئة وظروف العمل ( المبنى – التجهيزات – التأثيث – التهوية – ساعات العمل – النظافة )
# اتجاهات ونظرة المجتمع للمنظمة 0
# موقع مكان العمل 0
تحديد الأماكن الشاغرة
تحديد الأماكن الشاغرة تتم عن طرق تحديد واضح ودقيق للأهداف التي يسعى إليها المنظمة ، حيث ان توفير البيانات والمعلومات في توصيف الوظائف والدقة في عمل خطة احتياجات الموارد البشرية ومراجعتها واحتمال التغيير والتطوير في المنظمة كل هذا يؤدي إلى تحديد أماكن الوظائف الشاغرة 0
مصادر الاستقطاب
· داخلية ( داخل المنظمة )0
وتشمل النقل أو الترقية ويكون لدى المنظمة المعلومات الكافية والبيانات اللازمة عن الموظفين الذين يتم ترقيتهم وإحلال موظفين مكانهم ومزايا الاستقطاب الداخليكالتالي : -
[IMG]file:///C:/Users/admin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] معرفة الموظفين باللوائح وأنظمة وسياسات المنظمة 0
[IMG]file:///C:/Users/admin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] توفير الكثير من الوقت والتكاليف 0
[IMG]file:///C:/Users/admin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] الاستقطاب وعملية الاختيار لأفراد معينين مشهود لهم بالكفاءة المتميزة 0
[IMG]file:///C:/Users/admin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] زيادة الروح المعنوية لدى العاملين وزيادة الانتماء والولاء للمنظمة 0
عيوب الاستقطاب الداخلي :
ý عدم توفر العناصر البشرية القادرة على أداء العمل وخاصة في التخصصات الدقيقة 0
ý الاستمرار بالاعتماد على المصادر الداخلية يؤدي إلى الخمول والركود في بعض الأحيان 0
ý يصعب الاعتماد عليهم في حالات الطوارئ ، والكفاءات المطلوبة لشغل هذه الوظائف 0
· مصادر خارجية
- وسائل الإعلان والدعاية – مكاتب العمل وهيئات التوظيف – العاملون بالمنظمة – الجامعات والمعاهد العليا – النقابات والاتحادات العمالية - العلاقات العامة للمنظمة 0
مزايا الاستقطاب الخارجي :
[IMG]file:///C:/Users/admin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] دماء جديدة يحمل أفكار وأراء واتجاهات جديدة غير مطبقة في المنظمة 0
[IMG]file:///C:/Users/admin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif[/IMG] الحصول على الكفاءات المميزة من سوق العمل الخارجي لعدم توفيرها داخليا 0
عيوب الاستقطاب الخارجي :
ý مقاومة العاملين القدامى للتغيير وإدخال عناصر جدد 0
ý عدم دراية الموظفين الجدد بسياسات وأنظمة وهيكل المنظمة 0
ý ارتفاع تكلفة الاستقطاب الخارجي وانخفاض الروح المعنوية لدى العاملين الحاليين 0
أهداف الاستقطاب : -
v تقليل عدد المتقدمين للعمل طبقا للاشتراطات والمعايير الموضوعة 0
v تساعد المتقدمين على معرفة الوظائف التي تتناسب مع طبيعة مؤهلاتهم وقدراتهم 0
v تساهم في زيادة فعالية الاختبار ، وتقليل تكلفة التدريب 0
v زيادة معدل الاستقرار للعمالة وبالتالي استمرارية نجاح المنظمة 0
طرق الاستقطاب
§ المخاطبة أو الحديث بين الأشخاص أو للعاملين 0
§ المنظمات العمالية 0
§ الإعلانات 0
§ الجامعات والكليات 0
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نرجو الافاده عن مستحق بدل الاجازه هل يحسب على الراتب القديم أم الجديد ؟
مثلا شخص داوم 6 شهور براتب أساسي 3000 ريال أساسي وباقي ال 6 شهور الأخرى براتب أساسي... (مشاركات: 6)
هل الدورات التي يحصل عليها الفرد وتتراوح مدتها من اسبوع الى شهر من مراكز التدريب المعتمده من المؤسسه العامه للتعليم الفني تفيد في الحصول على وظيفه في العمل الحكومي والخاص (مشاركات: 0)
انا اعمل في مؤسسه طبيه وهذه المؤسسه تعمل بنظام اجهزه البصمه للحضور والانصراف ولكن اواجه مشكله كبيره حيث ان يوجد اطباء مواعيد عملهم من الساعه 9م الي الساعه 4ص اي ان الحضور يتم في يوم والانصراف يتم في... (مشاركات: 1)
تحب تاخد كورسات تنميه بشريه مجانا تحب تكون عضو مناعضاء نادي النجاح بخصم 50 في المئه كورسات دكتور ابراهيم الفقي بخصم35 في المئه نحب تاخد خصومات من5::40 في المئه كل ده وتكون كمان مستفيد وتاخد ارباح... (مشاركات: 1)
محتاج على وجه السرعه التوصيف الوظيفى
ارجو من اهل الخبره المساعد الجاده لاخيكم (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي