الموضوع: احتاج للمساعدة العاجلة فى موضوع متعلق بعقد العمل

كنت اعمل بشركة روسية فى فرعها بمصر لمدة عام ونصف كمصممة مواقع وجرافيك للطباعة وجرافيك للموبيلات وتصميم وبرمجة فلاش ولم يقوم صاحب العمل باعطائى عقد او عمل تامينات اجتماعية او اى حقوق تذكر، بالاضافة الى ان الراتب وكل الزيادات كانت مخالفة لاتفاقنا وكنت اعمل اوفر تايم وفى الاجازات (لان روسيا شغالين جمعة وسبت) بدون مقابل بالاضافة لاعمال اخرى كحسابات المكتب واعمال سكرتاريه وادارة وغير ذلك بدون مقابل ايضا
حتى جاءت الزيادة السنوية لتكون 7.5% (100 جنيه) من الراتب الاساسى (1500 جنيه) مع العلم ان جودة العمل والانتاج كانت دائما محل اشادة من صاحب العمل والزملاء وان الزيادة فى الشركة والمذكورة فى الكومبنى بوليسي من 10% الى 20% وعندما تحدثت معه قالى "اه 100 جنيه يعنى تقريبا 10% زى مقال مكتب العمل وانا حر هوه نظام الشركة كده" فتركت العمل مباشرة ولى اجر 15 يوم لم احصل عليه

والمشكلة هى اننى عندما اذهب الى اى شركة وترسل هذه الشركة الى صاحب العمل السابق يقوم بارسال ايميل انتقامى لانه اراد عودتى وانا رفضت وعندها اضطر لتوظيف مصمم واخر مبرمج فلاش بضعف او ثلاث اضعاف راتبى

واخر شركة كان التاكيد على التعيين سوف يتم بعد سؤال صاحب العمل السابق وكان بضعف راتبى السابق مره ونصف وطبعا لم يتم


وانا اود تقديم شكوى بصاحب العمل السابق وانا معى كل ملفات المواقع والمشاريع اللى عملتها وتحمل اسم الشركة وكل ايملات الشغل اللى كانت بينى وبينه وبين العملاء وكلها كانت من وإلى سيرفر الشركة يعنى على xx at companyname.com من بداية عملى معه من سنه ونصف وطبعا الايميلز بيكون متسجل فيها التواريخ

فهل هذا كاف لاثبات اننى كنت اعمل بهذه الشركة ام لا؟

لم اكن اود ان افعل ذلك لولا انه قام بإيذائى

فماذا افعل والى اين اتوجه؟!!!!

الرجاء الرد العاجل اخوتى الافاضل

عطى لكى قانون العمل الحق في طلب شهادة نهاية خدمة وفق القانون يوضح بها تاريخ التعيين ونوع العمل وتدرج الاجر وغيرها من الشروط اذا رفض ذلك يمكن رفع ضدة جنحة طبقا لقانون العمل والتعويض
اى اوراق او مستندات ومن ضمنها الاميل وشهادة الشهود تكفي لاثبات علاقة العمل السابقة ولم توضحى كيف انتهت علاقة العمل وهل كان هناك ايصال استلامك الراتب وشريط بالراتب لو لم تكونى قدمتى استقالة يمكن في تلك الحالة التقدم بشكوى الى مكتب العمل عن واقعة الفصل التعسفي وكذلك تحرير محضر في الشرطة لمنعك من العمل ويجب اقامة الدعوى في غضون 45 يوما امام المحكمة والا يسقط حقك

لم يكن بيننا اى اوراق تثبت العمل ولم استلم اى ايصالات برواتب وما حدث هو ان صاحب العمل خالف نسبة الزيادة السنوية لتكون 7.5% بدلا من 10% مع العلم انه لم يلتزم بالرواتب والنسب المتفق عليها قبل العمل بالإضافة الى الاسلوب السىء الذى تحدث به إلى متخيلا انها مثل كل مرة واننى سوف اتغاضى عما يفعل واننى سوف استمر فى العمل معه وعلى اثر ذلك تركت العمل فى اليوم التالى وتركت له كل ملفات العمل على جهاز الكمبيوتر بالمكتب ومعى نسخة منها وسلمت كل اوراق المكتب من سجل تجارى وفواتير ومفتاح المكتب لوالده بمصر حيث ان صاحب العمل موجود بروسيا
مع العلم ان ذلك حدث فى 12-12-2010

وما اريده هو ان اتاكد انه يمكننى اثبات اننى كنت اعمل بهذا المكان لمده عام ونصف بدون عقد وبدون تامينات حيث ان الشركة لم تقوم بعمل عقود عمل لى أو لأى شخص عمل بها للتهرب من الضرائب

وانا لا اريد ان اقوم برفع دعاوى قضائية ولا اريد منه مالا ولكننى اود ان اعرف هل إذا توجهت الى مكتب العمل او الى قسم التفتيش فى التامينات الاجتاعية ومعى ما يثبت اننى كنت اعمل بهذه الشركة من ملفات شغل وايميلات فهل هذه الجهات يمكنها اتخاذ اى اجراء تجاه هذه الشركة؟ (فهذا ما اود ان اقوله له على سبيل التهديد ليس اكثر)

فصاحب العمل قام بايذائى اكثر من مرة على الرغم من اننى عملت له باخلاص وباضعاف ما حصلت من رواتب واخذت منه الجزاء ظلما فى العمل واسلوبا سيئا فى المعاملة وايذائا بعدما تركته وانا اود ان اقوم بردعه عن طريق التهديد فقط فانا لن اكون مثله ولن اقوم بايذائه اكراما لوالده ولزملائى فى العمل وحقى منه سوف اخذه ان شاء الله يوم القيامة

وجزاكم الله خيرا

طيب ومين قال حضرتك انوا خالف نسبة الزيادة السنوية
الزيادة القانوية بتكون بحد ادنى 7% سنويا
ثانيا لا اعتقد انك اذا قدمت شكوى هتاخدى حقك
لانك غبر مؤمن عليكى ولا يوجد عقد عمل
اى لايوجد علاقة عمل من الاساس
والله اعلى واعلم

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اولا : بخصوص التامينات لا يمكن ان يتم التامين عليكى وانتى خارج العمل كان ذلك من الممكن وانتى بداخل الشركه وذلك بارسال شكوى الى مكتب التامينات التابع له الشركه حسب المنطقه ويتم حضور مفتيش التامينات واثبات وجودك بالعمل وعمل استماره 1 س تامينات من تاريخ عملك ام لان لا ينفع اى شى عملى .

الأخت الفاضله تحيه طيبه وبعد ::
أحب أن أطمنئكى كثيراً فأنت موقفك ليس ضعيفاً بالمره

1. التقاضى فى مثل هذه الحالات قد يسقط فى خلال 30 يوم من إنتهاء علاقة العمل ، لكن فى ظل ظروف الثورة يمكن التحجج بالخوف مثلاً من الخروج فى الشارع ، أو عدم معرفة ما يتم عمله بالظبط
2. عليكى التوجه إلى وزارة القوى العامله فى صلاح سالم بجوار الجهاز المركزى للمحاسبات مباشرة ، دون الذهاب إلى مكتب العمل ، متذرعة أنكى تعلمى أن موظفين مكاتب العمل بعضهم يأخذ رشى من أصحاب الشركات
3.موقفك قوى للآتى : علاقة العمل يتم إثباتها بكافة طرق الإثبات ، وكون صاحب الشركة لم يبنى معكى علاقة العمل بناءاً على عقد عمل فهذا يدينه هو ولا يدينك ، ويجعل عقدك مفتوحاً وبالتالى تستحقى شهرين عن كل سنه عملتيها عنده طبقاً لنص القانون ، كما أن عدم تأمينه عليكى مسئوليته هو وليس أنت ، وطبقاً لقانون التأمينات الجديد 2011 فهو يستحق غرامه 100 ألف جنيه أو ( و ) حبس سنه عن كل حالة مخالفه فى الشركة ، وهذا خلافاً لما يقوله الساده الزملاء فى الردود السابقه
4. عندما تقدمين نفسك للعمل فى اى شركة لابد ان تشرحى بدون خجل ظروف خروجك من الشركة السابقه ، وهم بالضروره لن يتصلوا بمديرك السابق وسيكتفون بإمتحانك فنياً

أحمد بهجت
Freelance Hr advisor
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)