الموضوع: "الاتحادية للموارد البشرية" تعقد الاجتماع الثالث لإطلاق نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية "بياناتي"
"الاتحادية للموارد البشرية" تعقد الاجتماع الثالث لإطلاق نظام إدارة الموارد البشرية الحكومية "بياناتي"
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد البشرية والاتصال الحكومي في الوزارات الاتحادية وذلك يوم أمس الثلاثاء في فندق فيرمونت باب البحر ابوظبي.
ويأتي هذا الاجتماع في إطار استعدادات "الهيئة" لإطلاق نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الحكومية "بياناتي" بالتنسيق مع وزارة المالية والذي يمكن الوزارات والجهات الاتحادية من استخدام أفضل الممارسات وتقديم أفضل خدمات الموارد البشرية المتميزة للموظفين باستخدام برنامج "أوراكل".
وأطلق سعادة الدكتور عبدالرحمن العور المدير العام للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية خلال الاجتماع الصفحة الإلكترونية الخاصة بالنظام الجديد "بياناتي" والمربوطة بالموقع الإلكتروني لـ"الهيئة" حيث تتضمن كافة بيانات المشروع وتفاصيله ويمكن من خلالها تواصل أعضاء الشبكة وفريق المشروع في الهيئة.
وشدد العور خلال الاجتماع على أهمية الدور الذي تلعبه شبكة التغيير في تقديم الدعم لمشروع "بياناتي" وتهيئة وزاراتهم وجهاتهم الاتحادية لتقبل المبادرات والمشاريع الجديدة ونقل المعرفة المكتسبة إلى جميع موظفي الوزارة الآخرين على اعتبارهم مدربين يتم إعدادهم لهذا الغرض قبل إطلاق المرحلة الاولى من النظام الشهر المقبل وهم المستخدم الأول للنظام.
وأشار الى استعداد الهيئة لتقديم الدعم اللازم لأي وزارة أو جهة اتحادية بخصوص نظام إدارة معلومات الموارد البشرية الجديد "بياناتي" الذي يأتي تماشياً مع استراتيجية دولة الإمارات العربية المتحدة وانسجاماً مع رؤية الحكومة 2021.
من جانبها استعرضت سعادة مريم العبار المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في "الهيئة" سير العمل بالمشروع ومدى جاهزية الجهات المستهدفة لإطلاق المرحلة الأولى منه وآلية إعداد المدربين من الوزارات وخطة التدريب التي ستدخل حيز التنفيذ في أبوظبي ودبي خلال الأسبوع الثالث من الشهر الجاري ليقوموا بدورهم بتدريب باقي موظفي الموارد البشرية قبل أسبوعين من إطلاق النظام.
ودعت العبار أعضاء الشبكة إلى مزيد من التفاعل والالتزام بحضور ورش العمل التحضيرية وتوجهت إلى وزاراتهم بطلب تفريغهم خلال فترة التدريب على النظام لتحقيق اكبر قدر من الفائدة ومطالبة الجميع بتصفح الصفحة الإلكترونية الخاصة بنظام "بياناتي" ومد الهيئة بأي ملاحظات وآراء من شأنها تحقيق الأهداف المرجوة.
وأشاد جمعة الكعبي رئيس قسم الموارد البشرية في الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف بالنظام الجديد واعتبره تحولاً نحو الأفضل حيث يساعد في تسريع العمل والتخلص من إجراءات بيروقراطية وورقية كثيرة وهو من أفضل البرامج التي سوف تطبق في الحكومة الاتحادية.. لافتاً إلى أن شبكة التغيير حققت نجاحات كبيرة وهي تجربة تستحق التعميم داعياً الجهات الحكومية إلى مزيد من التعاون والتفاعل لجني ثمار النظام.
وتم تقسيم المشاركين وعددهم قرابة "45" على مجموعتي عمل لإطلاعهم على سير العمل بالمشروع ككل ومناقشة التحديات الرئيسية المحتمل مواجهتها ومدى جاهزية جهاتهم للتطبيق وشرح منهجية التدريب أدارهما كل من ناريمان الغيث مديرة فريق التغيير وزهرة البناي رئيس قسم دعم المستخدمين في الهيئة.. كما تم خلال الاجتماع عرض فيلم تسجيلي قصير عن "بياناتي" والأهداف المرجوة منه والإضافات النوعية التي يمكن له تحقيقها.
واستعرضت ناريمان الغيث نتائج استبيان قياس جاهزية وقدرة ورغبة إدارات الموارد البشرية في الوزارات لتطبيق النظام الجديد والذي وزع عليها 13 مارس الماضي وناقشتها مع أعضاء شبكة التغيير للوقوف على الأمور الواجب فعلها لضمان الجاهزية على أكمل وجه وتطوير الخطط استعداداً للنظام.
وذكرت أن المدة الإجمالية للمشروع 18 شهراً موزعة على أربعة مراحل الأولى تختص بنظام الموارد البشرية الأساسي ونظام الأداء الوظيفي والتوظيف الالكتروني أما الثانية فتشمل نظام الرواتب والحضور والانصراف والثالثة للخدمة الذاتية في نظام الموارد البشرية بينما الرابعة فهي تنفيذ المشروع في 30 هيئة مستقلة.
وبينت زهرة البناي أن "بياناتي" يساعد كلاً من خبراء الموارد البشرية في الوزارات والهيئات الاتحادية والمديرين والموظفين حيث ينتج عمليات ذات كفاءة عالية ووصول أسهل للبيانات وإعداد وتقديم التقارير الدقيقة ووضوح البيانات وتنفيذ معاملات الموظفين بفعالية أكبر وتسهيل وصولهم للمعلومة.
وأوضحت أنه من شأن النظام الجديد ضمان تنفيذ عدد كبير من الخدمات دون الحاجة إلى وقت وجهد ومنها "الإجازات وتقييم الأداء والترقيات وتخطيط القوى العاملة والحضور والانصراف وساعات العمل والجزاءات والخدمة الذاتية الإلكترونية" وتمكن الخدمة الذاتية موظفي الحكومة الاتحادية من الاطلاع على بياناتهم الوظيفية والمالية بما يوفر قدراً أكبر من الشفافية ويسهل الإجراءات.
بعد تحميل هذا العرض الرائع سوف يقودكم الأستاذ الدكتور و الكاتب المعروف في مجال الإدارة و الموارد البشرية أ.د. علي السلمي إلى آفاق جديدة في مجال الموارد البشرية. (مشاركات: 23)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
أكد ناصر الهاملي، مدير تنفيذي سياسات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الهيئة لديها حزمة من المشروعات الاستراتيجية جاري العمل عليها، أهمها سياسة التدريب والتطوير، وسياسة... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.