الموضوع: يوم مفتوح للتوظيف في موارد الشارقة البشرية
يوم مفتوح للتوظيف في موارد الشارقة البشرية
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة يومي الثلاثاء والخميس الماضيين يوماً مفتوحاً للتوظيف بالتنسيق مع مركز الشارقة للإعلام، وذلك بمقر الدائرة لعمل المقابلات الوظيفية لعدد من الكفاءات المواطنة وحديثي التخرج من جامعة الشارقة كلية الاتصال الراغبين في العمل لخدمة القطاع الإعلامي في إمارة الشارقة البالغ عددهم 25 باحثاً وباحثة عن عمل .
حضر اليوم المفتوح للتوظيف أسامة سمرة مدير مركز الشارقة الإعلامي، وموظفو إدارة تخطيط الموارد البشرية بالدائرة، ويأتي اليوم تماشياً مع سياسة التوطين بالدائرة وتوفير أفضل الفرص الوظيفية للموطنين .
هدف اللقاء المفتوح إلى تسويق الباحثين عن عمل المسجلين لدى دائرة الموارد البشرية الراغبين في الالتحاق بالقطاع الإعلامي، وتعريفهم بالفرص الوظيفية المتاحه لدى مركز الشارقة للإعلام، وإتاحة فرصة الاتصال المباشر بين الباحثين ومسؤولي التوظيف في مركز الشارقة للإعلام، وفتح باب الحوار للنقاش والتحاور معهم والرد على استفساراتهم .
تم خلال اليوم المفتوح عرض الشواغر الوظيفية، وطبيعتها وأوقات الدوام بطريقه مباشرة على الباحثين لتسهيل مهمة التوظيف، وتحقيق الاستقرار الوظيفي لهم . حيث سيتم ترشيح كل باحث للشاغر المناسب لمؤهله العلمي، اعتماداً على نتائج المقابلات، وسيقوم مركز الشارقة للإعلام بموافاة الدائرة بالنتائج بعد المقابلات .
وأكد أسامة سمرة الدور الرائد لدائرة الموارد البشرية في دعم عملية التوطين لمركز الشارقة الإعلامي ورفد المركز بالكفاءات المواطنة التي من شأنها تعزيز نجاح عمل المركز الذي يهدف بالدرجة الأولى إلى تعزيز عمل القطاع الإعلامي في الإمارة .
رد: يوم مفتوح للتوظيف في موارد الشارقة البشرية
بارك الله بكممممممممممممممممممممممم ممممممممممممممممممممممممم مم
تفضل يااخى برنامج المحاماة
ارجو التفاعل و التقييم (مشاركات: 23)
:)اود من خلال هذا المنتدى الرائع ان ابارك بأنضمام شركة الشبكات لتوظيف الموارد البشرية الى المكاتب المتميزة في المملكة ومن اهداف الشركة التوظيف التقليدي والتوظيف الأكتروني وكذلك تتميز الشركة بمجلس... (مشاركات: 3)
نظمت دائرة الموارد البشرية خلال شهر يونيو/حزيران 11 برنامجاً تدريبياً، وبلغ عدد المنتسبين في تلك الدورات 182 موظفاً من حكومة الشارقة، حيث كان ضمن البرامج التدريبية برنامجان تدريبيان تحت الطلب، أعدا... (مشاركات: 1)
أطلقت دائرة الموارد البشرية في الشارقة برنامجين تأهيليين للباحثات عن عمل وهما برنامج “محاسب حكومي”، وبرنامج “موظف مبيعات، وإدارة خدمة العملاء” .
يشارك في برنامج محاسب حكومي 22 باحثة عن عمل من... (مشاركات: 0)
الشارقة في 12 يونيو / وام / نظمت دائرة تنمية الموارد البشرية بحكومة الشارقة اليوم / يوما مفتوحا / للتوظيف لدى مجموعة داماك العقارية للتعريف بالفرص الوظيفية المتاحة لديهم للباحثين عن عمل من المواطنين... (مشاركات: 3)
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي يتناول أهمية الحوكمة والمخاطر والامتثال في تعزيز قدرة الشركات على التوجيه وإدارة المخاطر والامتثال للقوانين واللوائح وتعزيز الشفافية، وتحقيق الكفاءة التشغيلية، وبناء ثقة الأطراف المعنية من خلال إدارة متكاملة للمخاطر والامتثال