الموضوع: في ماليزيا: بريد شخصي حكومي لكل مواطن
في ماليزيا: بريد شخصي حكومي لكل مواطن
في ماليزيا: بريد شخصي حكومي لكل مواطن
أعلنت الحكومة الماليزية عن توفير بريد إلكتروني شخصي لكل مواطن ماليزي يبلغ من
العمر 18 وأعلى، البريد الشخصي من الحكومة الماليزية سيستخدم للمراسلة والتواصل
مع المواطن وإرسال الفواتير والتصاريح والبيانات الخاصة للمواطنين.
المشروع الماليزي يعمل أيضاً على توفير شبكة إلكترونية للمواطن ليتم من خلاله
القيام بأعماله الحكومية، ودفع فواتيره والتحقق منها، إضافة إلى إمكانية
توفيرUSB للمواطنين
آمن ومشفر ليتم من خلاله العمليات لضمان الأمان للمعلومات والحسابات.
المشروع تعمل علية شركة ماليزية “tricubes” بالتعاون مع ويندوز لايف لتوفير
البريد الإلكتروني: https://myemail.my/
يبدو أن الخبر غير مهم بالنسبة لنا، لكن من الأفضل أن نتعلم ونطبق ما يفعله
غيرنا، توفير بريد إلكتروني لكل مواطن ليس أمراً صعباً في السعودية أو في أي
دولة عربية، أو على الأقل توجد طرق كثيرة للتواصل مع المواطن “إلكترونيا” عن
طريق البريد الشخصي في أي مقدم خدمة للبريد ليس شرطاً على بريد “حكومي” رسمي،
ما ستوفره هذي الخدمة هي تنظيم الوقت والتخلص من “كثرة الورق” والتي دائماً ما
تتسبب في مشاكل خاصة من ناحية فقدان ورقة وبدء عملية البحث، تعمل بعض الجهات
الحكومية على الأنترنت، ولكن توجد الكثير من الطرق والجهات التي من الممكن
نقلها لأعمال إلكترونية توفر على المواطن والجهة نفسها الوقت وأشياء أخرى كثيرة
.
ارجو ممن لديه توصيف وظيفي لجميع الوظائف في مستشفى حكومي باللغة العربية ان يساعدنا ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 3)
نمودج ملف شخصي لموظف (بالشركات الليبية) يمكن التعديل و الاضافة.
تفضلوا فائق التقدير
عادل (مشاركات: 24)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استفساري بخصوص هل هناك قرار وزاري ينظم احقية الشركة او المؤسسة في ممناعتها لخروج موظفة ( معلمة ) قطاع خاص الى حكومي اثناء مدة سريان العقد ( في السعودية )
ولكم... (مشاركات: 1)
(مشاركات: 0)
إلى الأخ و الأستاذ محمد أحمد اسماعيل هذه فترة طويلة لم أسمع عنك شيئا و لا مشاركتك في المنتدى فكيف حالك؟ (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي لشرح مفاهيم Six Sigma وأهميتها في تحسين الأداء المؤسسي والتعرف على مستويات الأحزمة وأدوار كل منها في مشاريع التحسين واستيعاب خطوات منهجية DMAIC ودور الحزام الأصفر فيها واستخدام الأدوات الأساسية للجودة ودعم ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسة
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
يعمل نظام معالجة شكاوى وزيادة رضا العملاء “ISO 10002:2018” على استمرار متابعة موضوعات خدمة العملاء وتحسينها باستمرار وعلى رأس تلك الموضوعات معالجة شكاوى العملاء والاستفادة من آرائهم وردود فعلهم تجاه الخدمة أو المنتج المقدم إليهم من المنشأة.