اهلا بك استاذي الكريم

بالنسبة للاجازاة السنوية تحددها لائحة العمل السعودية ب 21 يوما سنويا كحد أدني يجوز أن تكون أكثر من ذلك اذا اتق الطرفات على ذلك في عقد العمل.
وان كنت تقصد بالضوابط طريقة منح هذه الاجازة هناك طريقتان الأولي أن يأخذ الموظف اجازات سنوية كلما سمح رصيده بذلك بمعنى أنه هذا الشهر يوم مثلا والشهر التالي يأخذ يومين وهكذا على مدار العام حتى يستنفذ رصيده بشرط موافقة صاحب العمل على هذه الاجازات
الطريقة الثانية وهي التي يستخدمها أكثر الموظفون خاصة المغتربين وهي انه لا يحصل على أجازته السنوية الا في نهاية العام أو بعد عامين .
وليس هناك طريقة أخرى
الاجازة الاضطرارية فهي اجاوة يستحقها الموظف في ظروف طارئة حددتها لائحة العمل السعودية والتي يمكنك تحميلها من الرابط :
https://mol.gov.sa/ar/MolLists/Pages...%8A%D8%A9.aspx
3 - الاجازة السنوية : اذا قام الموظف بصرف بدل الاجازات السنوية التي لم يحصل عليها فليس له حق في المطالبة بشيء أخر.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته