الموضوع: ياليت تفيدونا بشكل متكامل.

السلام عليكم ، ومساكم الله بالخير .
حقيقة يا احبة متعين هذه الفترة في قسم إدارة شؤون الموظفين باحدى المؤسسات ، ولكن هناك عدة امور أرغب بالاستفسار عنها وأخذ استشارتكم وتجاربكم وخبراتكم.
1- مسألة الإجازة بدون راتب هل لها ضابط لأنه كثير يطلبونها لدينا ، وهل لها عدد أيام معين في السنة الواحدة للموظف وما ضابطها.
2- مسألة الإجازة الإضطرارية كذلك ماهو ضابطها ، وهل لها أيام معينة بالسنة.
3- مسألة الإجازة السنوية ، لو الشخص ما أخذها وطالب بمستحقاتها وأعطي راتب أجرها ، هل له أن يطالب بأيامها بدون أجرها كونه أخذها. وحتى تكون المسألة واضحة أمثلها بمثال واقعي : شخص لم يأخذ إجازته السنوية المستحقة 30 يوما وطالب بالمستحقات عنها ، المهم أعطي راتب الشهر عنها بالإضافة لراتبه الاعتيادي كونه طالب بحقوق الإجازة بدلا عن التمتع بها فأعطي راتب شهرين ، راتب اجرها وراتب الشهر الذي عمل به. فهنا هل يحق له أن يطلب أيام الإجازة السنوية بلا أجر الي هي ال30 يوم مع إنه أخذ مستحقاتها وأخذ راتب شهرين عنها شهر الإجازة والشهر الطبيعي الي عمل فيه. أرجو الإفادة

ياليت لو تفيدوني تكرما وجزاكم الله خيرا.

اهلا بك استاذي الكريم

بالنسبة للاجازاة السنوية تحددها لائحة العمل السعودية ب 21 يوما سنويا كحد أدني يجوز أن تكون أكثر من ذلك اذا اتق الطرفات على ذلك في عقد العمل.
وان كنت تقصد بالضوابط طريقة منح هذه الاجازة هناك طريقتان الأولي أن يأخذ الموظف اجازات سنوية كلما سمح رصيده بذلك بمعنى أنه هذا الشهر يوم مثلا والشهر التالي يأخذ يومين وهكذا على مدار العام حتى يستنفذ رصيده بشرط موافقة صاحب العمل على هذه الاجازات
الطريقة الثانية وهي التي يستخدمها أكثر الموظفون خاصة المغتربين وهي انه لا يحصل على أجازته السنوية الا في نهاية العام أو بعد عامين .
وليس هناك طريقة أخرى
الاجازة الاضطرارية فهي اجاوة يستحقها الموظف في ظروف طارئة حددتها لائحة العمل السعودية والتي يمكنك تحميلها من الرابط :
https://mol.gov.sa/ar/MolLists/Pages...%8A%D8%A9.aspx
3 - الاجازة السنوية : اذا قام الموظف بصرف بدل الاجازات السنوية التي لم يحصل عليها فليس له حق في المطالبة بشيء أخر.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الإجازة الخاصة : ( هذه واضحة )

مادة (60): يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :
(أ) ثلاثة أيام عند زواجه .
(ب) يوم واحد في حالة ولادة مولود له .
(ج) ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجة العامل أو أحد أصوله أو فروعه .
(د) خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوج العاملة .
وللمنشأة الحق في طلب الوثائق التي تؤيد هذه الحالات .

الإجازة الاضطرارية :

مادة(61):يجوز للعامل بموافقة المنشأة الحصول على إجازة بدون أجر يتفقان على تحديدها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .

السؤال : ماهو الفرق بين الإجازة الخاصة والإجازة الإضطرارية ، وهل كل إجازة اضطرارية الأصل أن تكون بدون أجر وما ضابطها ، ثانيا ماهو ضابط مسألة الإجازات بدون راتب ، هل هناك عدد من الأيام محدد له ، وماهو ضابطها ، هذه الأسئلة لم تجاوبها اللائحة وكان الكلام عام ، أنا ودي أعرف تجارب الإخوة في المؤسسات. ، ومشكور أستاذ محمد وبإنتظار إجاباتك ، اما عن الإجازة السنوية فأصبحت واضحة.

بانتظار ردودكم أحبائي الكرام.

الفرق واضح من المادة 60 والمادة 61 اللاتي ذكرتهما.
اي اجازة لغرض يختلف عن الاغراض الواردة بالاجازة الخاصة تعتبر اجازة اضطرارية
والاجازة الاضطراية هي اجازة بدون راتب ويم الاتفاق المسبق بين الطرفين على مدتها

جيد إذن وضح الأمر الان أنه لافرق بين الإجازة الاضطرارية والإجازة بدون راتب كلهم نفس المعنى والغجازة الخاصة لها وضعيتها.
مشكور يا أستاذ محمد وبحق فإني لا انساك من دعائك كلما ذكرت مجهوداتك معنا.
السؤال الأخر :
على ماسبق ذكره ليس هناك أيام محددة أو رصيد للإجازات بدون راتب منصوص عليه في الائحة أو معمول به وإنما تترك هذه النقطة للمفاهمة بين الإدارة وموظفيها .. هل فهمي صحيح.