النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

حالة :
حانت وقت إجازتي في شهر مايو وطالبت بمستحقات الإجازة حيث أني لا أريد أخذ الإجازة فأعطيت مستحقات الشهر المدفوع لها ، وبالإضافة أعطيت لمستحقات عملي في نفس شهر مايو التي عملت بها ، أي أعطيت مستحقات الإجازة + مستحقات شهر مايو التي أعطيت إياها
هل صحيح أنه بمجرد أخذ استحقاقات الإجازة المالية تسقط عنك الأيام المستحقة مباشرة ، بمعنى أوضح لو أخذت 3000 ريال مبلغ شهر الإجازة المدفوع وعملت بنفس الشهر فأخذت كذلك 3000 ريال بمعنى صار المجموع 6000 ، فهل لايحق لي المطالبة بال 30 يوم مادام أخذت مستحقاتها ؟

#2
الصورة الرمزية amqs
amqs غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
395

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

اخي العزيز : هذا يعنى أنك أخذت مستحقات إجازاتك السنوية البالغة 30 يوم وسوف يتم خصمها من رصيد إجازاتك السنوية المجمعة . هذا ما أستطيع مساعدتك به . حيث أن قانون العمل الكويتي لايسمح بهذه الطريقة . وأعتقد أن ما شرحته لك مسموح به فى قانون العمل السعودي .

وشكرا

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

اهلا بك اخي ابو عمر
قانون العمل السعودي يجبر الشركات بتمكين الموظفين من الحصول على اجااازاتهم السنوية وبالتالي فإنه من الناحية القانونية يعتبر هذا الاجراء خاطئ
وردا على استفسارك فلا يحق لك المطالبة بالايام التي تقاضيت عنها مستحقات الاجازة ولكن هذه الطريقة في تسوية المستحقات ستوقع الشركة في مشكلة في السنوات التالية اعتقد انهم غافلين عنها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

أحسنت أ.محمد والمشكلة متمثلة في وجود عجوزات فيما تم تعويضهم عن الإجازات بمبلغ نقدي خصوصا مع توسع عدد الموظفين.
لكن السؤال هي الإجازة يستحق الموظف عليها إجازة شهر مددفوع الأجر فالموظف أخذ الأجر المستحق ولكن لم يأخذ الأيام ولم يتم تعويضه نقدا عليها - مع مخالفتها لنظام العمل - فهل يحق له المطالبة بالأيام ، أو أنه بمجرد أخذه حتى ولو مستحقات الأجر المدفوع له غير الأيام تسقط عنه الأيام تلقائيا ؟؟؟؟؟

#5
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

المشكلة اخي الكريم في ان راتب الاجازة (الأجر المستحق عن الاجازة ) مرتبط بقيام الموظف بالأجازة وهذا الفصل غير منطقي .
اما أن اعطي الموظف اجازته السنوية وراتب ايام العمل أو أن أؤجل الاجازة بالاتفاق مع الموظف الى وقت أخر يناسب ظروف العمل وظروف الموظف حسب قانون العمل.
وفي الحالة المذكورة يصبح من حق الموظفين الحصول على ايام الاجازات . ولا يصح تعويضهم عنها مالياً

إقرأ أيضا...
منقول : أصعب المواقف سهلة جداً إذا أحسنت التصرف عندها

منقول : أصعب المواقف سهلة جداً إذا أحسنت التصرف عندها في إحدى المدارس الابتدائية وبينما كان معلم اللغة العربية للصف الثاني الابتدائي يوزع أوراق إجابات الإمتحان بعد أن صححه فإذا بأحد طلابه... (مشاركات: 2)


المظهر و التصرف

المظهر والتصرف للمظهر العام الذي يظهر به الشخص هيكله الجسمي, إلى هندامه, إلى طريقة لباسه, كما لتصرفه في الكلام, في الجلوس, وفي القعود, في الإصغاء, في المشي, كل التأثير في تكوين سحره الشخصي. هذه... (مشاركات: 0)


من يصف لي هذه الحالة وصفا علميا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لدي بحث في مجال علاقة مسمى الوظيفه او التخصص بطبيعة العمل وتوجد هناك مشكلة شائعة وهي أن يعمل الموظف في عمل غير اختصاصة مثال ان يعمل موظف تخصصه محاسبه في وظيفة... (مشاركات: 0)


مقابلة قياس القدرة على التصرف = Situational Interview

11. مقابلة قياس القدرة على التصرف = Situational Interview هي أحد أنواع المقابلات بالشركات وتتكون من مجموعة من الاسئلة التي تركز على قايس قدرة المتقدم لشغل الوظيفة على التصرف في مواقف محددة. (مشاركات: 7)


علم التصرف في الموارد البشرية بين صرامة المنهج وميوعة الموضوع l

علم التصرف في الموارد البشرية بين صرامة المنهج وميوعة الموضوع بديهي أن الحديث عن العلم يفضي بنا مباشرة إلى ثنائية المنهج والموضوع استجابة لمتطلبات المقاربات الابستيمولوجية (فلسفة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في دعم قرارات التمويل والاستثمار

أول برنامج تدريبي عربي يهدف الى شرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات التمويل والاستثمار ولمعرفة اتجاهات الاقتصاد والاسواق المالية وتحسين اداء المحافظ المالية وادارة المخاطر


دبلوم إعداد دليل التشغيل للمطاعم والمقاهي

برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي


كورس المحاسبة البيئية للشركات

برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات


كورس الأمن السيبراني وحماية البيانات للمؤسسات والشركات

برنامج تدريبي موجه للشركات التي ترغب في ضمان حماية الشبكات والبيانات والاصول الرقمية من الهجمات السيبرانية بانواعها وسيتمكن المتدربون من استخدام ادوات الكشف عن الهجمات والتهديدات وتطبيق الحلول الأمنية لتعزيز الحماية. وسيتعرفون على استراتيجيات حماية البيانات الحساسة واستخدام التشفير البروتوكولات المختلفة المستخدمة لحماية المعلومات


كورس تحليل المعلومات التجارية للتصدير

برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير


أحدث الملفات والنماذج