النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

حالة :
حانت وقت إجازتي في شهر مايو وطالبت بمستحقات الإجازة حيث أني لا أريد أخذ الإجازة فأعطيت مستحقات الشهر المدفوع لها ، وبالإضافة أعطيت لمستحقات عملي في نفس شهر مايو التي عملت بها ، أي أعطيت مستحقات الإجازة + مستحقات شهر مايو التي أعطيت إياها
هل صحيح أنه بمجرد أخذ استحقاقات الإجازة المالية تسقط عنك الأيام المستحقة مباشرة ، بمعنى أوضح لو أخذت 3000 ريال مبلغ شهر الإجازة المدفوع وعملت بنفس الشهر فأخذت كذلك 3000 ريال بمعنى صار المجموع 6000 ، فهل لايحق لي المطالبة بال 30 يوم مادام أخذت مستحقاتها ؟

#2
الصورة الرمزية amqs
amqs غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
395

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

اخي العزيز : هذا يعنى أنك أخذت مستحقات إجازاتك السنوية البالغة 30 يوم وسوف يتم خصمها من رصيد إجازاتك السنوية المجمعة . هذا ما أستطيع مساعدتك به . حيث أن قانون العمل الكويتي لايسمح بهذه الطريقة . وأعتقد أن ما شرحته لك مسموح به فى قانون العمل السعودي .

وشكرا

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

اهلا بك اخي ابو عمر
قانون العمل السعودي يجبر الشركات بتمكين الموظفين من الحصول على اجااازاتهم السنوية وبالتالي فإنه من الناحية القانونية يعتبر هذا الاجراء خاطئ
وردا على استفسارك فلا يحق لك المطالبة بالايام التي تقاضيت عنها مستحقات الاجازة ولكن هذه الطريقة في تسوية المستحقات ستوقع الشركة في مشكلة في السنوات التالية اعتقد انهم غافلين عنها
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

أحسنت أ.محمد والمشكلة متمثلة في وجود عجوزات فيما تم تعويضهم عن الإجازات بمبلغ نقدي خصوصا مع توسع عدد الموظفين.
لكن السؤال هي الإجازة يستحق الموظف عليها إجازة شهر مددفوع الأجر فالموظف أخذ الأجر المستحق ولكن لم يأخذ الأيام ولم يتم تعويضه نقدا عليها - مع مخالفتها لنظام العمل - فهل يحق له المطالبة بالأيام ، أو أنه بمجرد أخذه حتى ولو مستحقات الأجر المدفوع له غير الأيام تسقط عنه الأيام تلقائيا ؟؟؟؟؟

#5
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

المشكلة اخي الكريم في ان راتب الاجازة (الأجر المستحق عن الاجازة ) مرتبط بقيام الموظف بالأجازة وهذا الفصل غير منطقي .
اما أن اعطي الموظف اجازته السنوية وراتب ايام العمل أو أن أؤجل الاجازة بالاتفاق مع الموظف الى وقت أخر يناسب ظروف العمل وظروف الموظف حسب قانون العمل.
وفي الحالة المذكورة يصبح من حق الموظفين الحصول على ايام الاجازات . ولا يصح تعويضهم عنها مالياً

إقرأ أيضا...
منقول : أصعب المواقف سهلة جداً إذا أحسنت التصرف عندها

منقول : أصعب المواقف سهلة جداً إذا أحسنت التصرف عندها في إحدى المدارس الابتدائية وبينما كان معلم اللغة العربية للصف الثاني الابتدائي يوزع أوراق إجابات الإمتحان بعد أن صححه فإذا بأحد طلابه... (مشاركات: 2)


المظهر و التصرف

المظهر والتصرف للمظهر العام الذي يظهر به الشخص هيكله الجسمي, إلى هندامه, إلى طريقة لباسه, كما لتصرفه في الكلام, في الجلوس, وفي القعود, في الإصغاء, في المشي, كل التأثير في تكوين سحره الشخصي. هذه... (مشاركات: 0)


من يصف لي هذه الحالة وصفا علميا

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لدي بحث في مجال علاقة مسمى الوظيفه او التخصص بطبيعة العمل وتوجد هناك مشكلة شائعة وهي أن يعمل الموظف في عمل غير اختصاصة مثال ان يعمل موظف تخصصه محاسبه في وظيفة... (مشاركات: 0)


مقابلة قياس القدرة على التصرف = Situational Interview

11. مقابلة قياس القدرة على التصرف = Situational Interview هي أحد أنواع المقابلات بالشركات وتتكون من مجموعة من الاسئلة التي تركز على قايس قدرة المتقدم لشغل الوظيفة على التصرف في مواقف محددة. (مشاركات: 7)


علم التصرف في الموارد البشرية بين صرامة المنهج وميوعة الموضوع l

علم التصرف في الموارد البشرية بين صرامة المنهج وميوعة الموضوع بديهي أن الحديث عن العلم يفضي بنا مباشرة إلى ثنائية المنهج والموضوع استجابة لمتطلبات المقاربات الابستيمولوجية (فلسفة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة فن خدمة المطاعم

كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم


دبلوم جودة إدارة أمن المعلومات - ISO/IEC27001:2022

برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل


كورس تدريبي عن حلول وآليات العمل عن بُعد للشركات

كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.


دبلومة تأهيل مقدم البرامج التليفزيونية المحترف

برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات


دبلوم كبير المراجعين - Lead Auditor ISO-22000

البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.


أحدث الملفات والنماذج