الموضوع: كيف التصرف مع مثل هذه الحالة ؟

حالة :
حانت وقت إجازتي في شهر مايو وطالبت بمستحقات الإجازة حيث أني لا أريد أخذ الإجازة فأعطيت مستحقات الشهر المدفوع لها ، وبالإضافة أعطيت لمستحقات عملي في نفس شهر مايو التي عملت بها ، أي أعطيت مستحقات الإجازة + مستحقات شهر مايو التي أعطيت إياها
هل صحيح أنه بمجرد أخذ استحقاقات الإجازة المالية تسقط عنك الأيام المستحقة مباشرة ، بمعنى أوضح لو أخذت 3000 ريال مبلغ شهر الإجازة المدفوع وعملت بنفس الشهر فأخذت كذلك 3000 ريال بمعنى صار المجموع 6000 ، فهل لايحق لي المطالبة بال 30 يوم مادام أخذت مستحقاتها ؟

اخي العزيز : هذا يعنى أنك أخذت مستحقات إجازاتك السنوية البالغة 30 يوم وسوف يتم خصمها من رصيد إجازاتك السنوية المجمعة . هذا ما أستطيع مساعدتك به . حيث أن قانون العمل الكويتي لايسمح بهذه الطريقة . وأعتقد أن ما شرحته لك مسموح به فى قانون العمل السعودي .

وشكرا

اهلا بك اخي ابو عمر
قانون العمل السعودي يجبر الشركات بتمكين الموظفين من الحصول على اجااازاتهم السنوية وبالتالي فإنه من الناحية القانونية يعتبر هذا الاجراء خاطئ
وردا على استفسارك فلا يحق لك المطالبة بالايام التي تقاضيت عنها مستحقات الاجازة ولكن هذه الطريقة في تسوية المستحقات ستوقع الشركة في مشكلة في السنوات التالية اعتقد انهم غافلين عنها

أحسنت أ.محمد والمشكلة متمثلة في وجود عجوزات فيما تم تعويضهم عن الإجازات بمبلغ نقدي خصوصا مع توسع عدد الموظفين.
لكن السؤال هي الإجازة يستحق الموظف عليها إجازة شهر مددفوع الأجر فالموظف أخذ الأجر المستحق ولكن لم يأخذ الأيام ولم يتم تعويضه نقدا عليها - مع مخالفتها لنظام العمل - فهل يحق له المطالبة بالأيام ، أو أنه بمجرد أخذه حتى ولو مستحقات الأجر المدفوع له غير الأيام تسقط عنه الأيام تلقائيا ؟؟؟؟؟

المشكلة اخي الكريم في ان راتب الاجازة (الأجر المستحق عن الاجازة ) مرتبط بقيام الموظف بالأجازة وهذا الفصل غير منطقي .
اما أن اعطي الموظف اجازته السنوية وراتب ايام العمل أو أن أؤجل الاجازة بالاتفاق مع الموظف الى وقت أخر يناسب ظروف العمل وظروف الموظف حسب قانون العمل.
وفي الحالة المذكورة يصبح من حق الموظفين الحصول على ايام الاجازات . ولا يصح تعويضهم عنها مالياً