اعتذر إن كنت قد أخذت الموضوع حسب ما يطفو على السطح من أحداث حيث كان يوم الجمعة بالأمس هو يوم عمل في أغلب الشركات في مصر استجابة للدعوة إلى الاهتمام بالعودة إلى العمل بشكل طبيعي بدلا من الاندفاع في الاحتجاجات التي تعطل دفة العمل وتضر بالاقتصاد الوطني ما لم يكن هناك داع كما حدث في 25 يناير.
أما من الناحية العملية وهي بيت القصيد، فأنا كصاحب عمل أوقع على أجر يوم إضافي لمن قام بعمل في أي يوم راحة أو عطلة رسمية، بذلك يكون أجر العامل الشهري زائدا بمقدار أجر يوم كامل. وهنا المرونة في التطبيق التي تجعلني استجيب لطلب العامل إن كان يفضل إضافة هذا اليوم إلى رصيد إجازاته السنوية بدلا من زيادة الأجر، فلا مانع مطلقا، بذلك يكون أجر يوم اراحة المدفوع أصلا قد تحول إلى أجر يومان نتيجة عمل العامل خلال هذا اليوم.
أعتذر مرة أخرى وأرجو أن أكون قد ساهمت في التوضيح المطلوب. وجل من لا يسهو طرفة عين.