الموضوع: العمل يوم الجمعة (إلتباس)

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تبعا للقانون المصرى اقول لك

اذا كان مرتب العامل مثلا 300 جنيها شهريا واشتغل يوم الجمعة او فى الاجازات الرسمية فان مرتبة كالتالى :-

300 جنيها مرتبة الشهرى + اجر يوم الجمعة (يومان 20 جنيها لان يوم العمل 10 جنيها وحيث ان اليوم اجازة فله اجر يومان) اذن راتبة الشهرى 300 + 20 = 320 جنيها

باذن الله يكون وضح الموضوع

ربنا يوفق

سبحان الله جل من لا يسهو
أعتزر مقدما للمستشار محمد مصطفى على تدخلى وتعليقى على رده
فقط ناله السهو فى الاجابة على السؤال
أستاذ محمد فى المثال الذى طرحته سيادتك
يوم الجمعة محسوب أساسا ضمن ال 300 جنية ( الراتب الشهرى ) كيوم واحد ( أجازة مدفوعة الأجر ضمن الراتب )
اذن فعند حسابه اذا ما تم تشغيل العامل فيه يكون باضافة 10 جنيهات فقط الى الراتب
وبهذا فهو تم حسابه بيومين يوم أساسى فى الراتب ويوم تمت إضافته
فيصبح راتب العامل فى هذه الحالة
300 + 10 = 310 جنيه فقط

أخوك الصغير / محمد حسنى HRS

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.hosny.m

سبحان الله جل من لا يسهو
أعتزر مقدما للمستشار محمد مصطفى على تدخلى وتعليقى على رده
فقط ناله السهو فى الاجابة على السؤال
أستاذ محمد فى المثال الذى طرحته سيادتك
يوم الجمعة محسوب أساسا ضمن ال 300 جنية ( الراتب الشهرى ) كيوم واحد ( أجازة مدفوعة الأجر ضمن الراتب )
اذن فعند حسابه اذا ما تم تشغيل العامل فيه يكون باضافة 10 جنيهات فقط الى الراتب
وبهذا فهو تم حسابه بيومين يوم أساسى فى الراتب ويوم تمت إضافته
فيصبح راتب العامل فى هذه الحالة
300 + 10 = 310 جنيه فقط

أخوك الصغير / محمد حسنى HRS

اخى الفاضل / m.hosny.m

اهلا ومرحبا بك

اردت التوضيخ بالارقام حتى لا يحدث التباس

الموضوع بسيط جدا وممكن الرجوع الى قانون العمل رقم 12 لعام 2003

يوم الجمعة مدفوع الاجر من ضمن المرتب الشهرى فاذا كان المرتب 300 ج اذن الموظف اذا لم يعمل يوم الجمعة فسوف ياخذ 300 ج هذا متفق عليه ام فيه خلاف ؟؟

الجزء الثانى وهو العمل يوم الراحة الاسبوعية أو العطلات الرسمية ماهو الاجر فيها نرجع الى قانون العمل ونجد فيه التالى :-

( مادة 52 )
للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .

معنى هذه المادة ان يستحق الموظف أجرة عن اليوم (لان يوم الجمعة أو العطلة الرسمية مدفوعة الاجر من ضمن المرتب الشهرى) + بالاضافة الى مثلى هذا الاجر ومعنى مثلى يقصد بها يومان وليس يوم اذن اجر الموظف كما قلت سابقا 300 ج + 20 ج عمل يوم الجمعة اذن اجمالى المرتب 320 ج

اذن الذى يحكم الموضوع القانون وليس الذى يطبق فى الشركات

اظن الامور وضحت

ربنا يوفق

كلام المحمدين الفاضلين أ.محمد اسماعيل ، أ.محمد مصطفى
واضح ولا لبس فيه و زادا الأمر وضوحا بالأمثلة جزاهما الله خيرا ؛ و أوضح للأخوة الكرام أن الفهم الشخصي للقوانين وكذلك التطبيق التوافقي _ بالتراضي _ لا يغيران من الفقه القانوني و التطبيق الصحيح له
واللبس في الموضوع لغير الممارسين ربما نتج عن احتساب اليوم بيومين فظن أن الزائد هو يوم واحد باعتبار اليوم مدفوع الأجر أصلا وعلى هذا أحينما نتحاسب على الساعات الساعة الإضافية بأجر 1.5 ساعة أجر أساسي أيمكن أن يتم حساب الساعة مثلا ب 5 إذا كان قيمة الساعة الأساسية 10 ؟! بالطبع لا سيتم حساب الساعة ب 15 و كذلك الجمع و ليس أوضح مما ذكره الفاضلان أعلاه
مع الشكر