المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.hosny.m
سبحان الله جل من لا يسهو
أعتزر مقدما للمستشار محمد مصطفى على تدخلى وتعليقى على رده
فقط ناله السهو فى الاجابة على السؤال
أستاذ محمد فى المثال الذى طرحته سيادتك
يوم الجمعة محسوب أساسا ضمن ال 300 جنية ( الراتب الشهرى ) كيوم واحد ( أجازة مدفوعة الأجر ضمن الراتب )
اذن فعند حسابه اذا ما تم تشغيل العامل فيه يكون باضافة 10 جنيهات فقط الى الراتب
وبهذا فهو تم حسابه بيومين يوم أساسى فى الراتب ويوم تمت إضافته
فيصبح راتب العامل فى هذه الحالة
300 + 10 = 310 جنيه فقط
أخوك الصغير / محمد حسنى HRS
اخى الفاضل / m.hosny.m
اهلا ومرحبا بك
اردت التوضيخ بالارقام حتى لا يحدث التباس
الموضوع بسيط جدا وممكن الرجوع الى قانون العمل رقم 12 لعام 2003
يوم الجمعة مدفوع الاجر من ضمن المرتب الشهرى فاذا كان المرتب 300 ج اذن الموظف اذا لم يعمل يوم الجمعة فسوف ياخذ 300 ج هذا متفق عليه ام فيه خلاف ؟؟
الجزء الثانى وهو العمل يوم الراحة الاسبوعية أو العطلات الرسمية ماهو الاجر فيها نرجع الى قانون العمل ونجد فيه التالى :-
( مادة 52 )
للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، و
يستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .
معنى هذه المادة ان يستحق الموظف أجرة عن اليوم (لان يوم الجمعة أو العطلة الرسمية مدفوعة الاجر من ضمن المرتب الشهرى) + بالاضافة الى مثلى هذا الاجر و
معنى مثلى يقصد بها يومان وليس يوم اذن اجر الموظف كما قلت سابقا 300 ج + 20 ج عمل يوم الجمعة اذن اجمالى المرتب 320 ج
اذن الذى يحكم الموضوع القانون وليس الذى يطبق فى الشركات
اظن الامور وضحت
ربنا يوفق
رد مع اقتباس
