النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين شخصين أحدهما :
استقدمته إحدى الشركات لديها وتحملت تأشيرة عمله ؟
وشخص اخر قامت الشركة بنقل كفالته من مؤسسة أخرى من داخل المملكة ولم تستقدمه من الخارج ؟

هل في نظام العمل السعودي مايفرق بين الحالتين في التعامل معها من حيث ان الشخص إذا لم يرغب بالتجديد مع هذه الشركة فيحق للشركة أن تقوم بعمل خروج نهائي له ، أم أن هذا يقتصر فقط على من قامت الشركة بإستخراج تأشيرة وفيزة قدوم له؟

أفيدونا بنص موجود في النظام أو موجود في الائحة أو غير ذلك حتى نتسوضح الأمر بشكل أكبر.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

أو من خلال معرفتكم وخبرتكم ؟
ولكن النص سيؤكد كلامكم ؟

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
238

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

]الأخ الحبيب لا يوجد فرق بين المستقدم و ناقل الكفالة في حالة الرغبة في نقل الكفالة فلا بد من موافقة صاحب العمل و لا يستثنى من ذلك إلا حالات حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل] المادة السادسة عشرة: شروط نقل الخدمات وضوابطه و إجراءاته فقرة 11 : لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات التالية:
ا- وجود دعوى بين العامل و صاحب العمل و تسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى و بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها
ب - وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج و الزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات
ج - غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير
والله أعلم

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
28

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

فقط هذه هي المبررات.
أو هناك مبررات أخرى ؟

#5
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟

مشكور اخي الكريم
رد وافي .............................
سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد المنعم شوقي سؤال أبحث فيه عن إجابة ، وللضرورة القصوى ؟
]الأخ الحبيب لا يوجد فرق بين المستقدم و ناقل الكفالة في حالة الرغبة في نقل الكفالة فلا بد من موافقة صاحب العمل و لا يستثنى من ذلك إلا حالات حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل] المادة السادسة عشرة: شروط نقل الخدمات وضوابطه و إجراءاته فقرة 11 : لوزير العمل أن يقرر نقل خدمة عامل لطالب نقل الخدمات دون موافقة من يعمل لديه في الحالات التالية:
ا- وجود دعوى بين العامل و صاحب العمل و تسبب صاحب العمل في إطالة أمد النظر بالدعوى و بشرط أن يثبت ذلك من خلال الجهة التي تنظرها
ب - وجود مبررات إنسانية للمحافظة على شمل العائلة بوجود الزوج و الزوجة معاً أو نحو ذلك من المبررات
ج - غير ذلك من الحالات التي يقررها الوزير
والله أعلم
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة

السادة الزملاء : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة مقاولات سورية و قد بدأت العمل منذ حوالي الشهرين . و أولى أعمالي كانت تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة نظراً لأن الشركة جديدة ولا يوجد لها... (مشاركات: 4)


ثمة إجابة صحيحة واحدة لكل سؤال ... هل تواق هذا الرأي

يعتقد البعض بأن هناك إجابة واحدة صحيحة لكل سؤال وهذا الاعتقاد يعبر عن قيد من قيود الابداع وياره البعض قيدا عقلياً. وفي سبيل التخلص من هذا القيد يجب تدريب النفس على ايجاد حل ثاني وثالث لنفس السؤال.... (مشاركات: 0)


في أمس الحاجة الى إجابة سريعة

أحتاج بسرعة - من فضلكم - الى خطة تطوير لمنسق شئون ادارية (مسئول في الشركة عن الشئون الادارية) في شركة حاسبات آلية. - وكيف أقوم بوضع تصور للأهداف على ضوء توصيف الوظيفة كمنسق شئون ادارية؟ - كيف أساهم... (مشاركات: 3)


للآهميــة القصوى

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.... أخواني أعضاء المنتدى أتمنى أحد منكم يقدم لي النصيحـة معاي بكالوريوس في أحدى التخصصات النظريـة. وفكر أخذ دبلوم في الموارد البشرية ,هل الدبلوم مع شهادتي... (مشاركات: 5)


{البحوث الاجتماعية} بالجامعة الامريكية : إجابة الشباب بـ (شغلني وانا احبك) عن سؤال (كيف تشعر بالانتماء؟) تعكس نمطا خطيرا من التفكير سببه البطالة

أكدت هانية شلقامي - الباحثة بمركز البحوث الاجتماعية بالجامعة الامريكية - ان ما أظهر استطلاع مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار التابع لمجلس الوزراء من ان القضاء على البطالة وتوفير فرص عمل يمثل اهم... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج ادارة العقود ومطالباتها وتسوية النزاعات الناشئة عنها

برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات


دبلوم أساسيات الطاقة المتجددة

دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها


دبلومة المعيار الدولي لإدارة الأصول ايزو 55001

برنامج تدريبي متخصص يوفر فهماً دقيقاً لمتطلبات ISO 55001، مما يساعد في تحسين توافق المؤسسات مع المعايير الدولية وزيادة فرص حصول المؤسسات التي تتبع النظام بنجاح لإتمام مراحل الحصول على شهادة ISO 55001 مما يعزز من سمعتها في السوق ويسهم في زيادة ثقة العملاء.


كورس التعهيد الاستراتيجي للموارد البشرية - HR Outsourcing

برنامج تدريبي يشرح استراتيجية تعهيد الموارد البشرية HR Outsourcing وما العوائد التي تحققها للشركات من تطبيق تعهيد الموارد البشرية و كيفية تطبيق التعهيد في وظائف الموارد البشرية ونشرح صياغة عقود تعهيد الموارد البشرية و استراتيجيات تحسين وتعظيم الفائدة من التعهيد و قياس الأداء والتحسين المستمر في خدمات التعهيد.


دبلومة اعداد وتأهيل الشيف المحترف للعمل في المطاعم والفنادق

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الشيف أو الطاهي المحترف يتناول تقنيات التقطيع وطهي اللحوم والدواجن والاسماك والخضروات واعداد المرق والشوربات والبيض والخبز والعجين والارز والمكرونة وغيرها وينمي لديك القدرة الابداعية لابتكار أطباق جديدة.


أحدث الملفات والنماذج