اذا نظام العمل السعودي يشابه نظام العمل الاماراتي فالعملية كالتالي:
1. اول 5 سنوات خدمه تحسب على اساس 21 يوم من كل سنه من السنوات الخمس الاولي اي 4500/30*21*5
2. ما تبقي = بالايام 1335= 4500/30*1335=
3. مجموع الاول والتاني
تحت التمرين
اذا نظام العمل السعودي يشابه نظام العمل الاماراتي فالعملية كالتالي:
1. اول 5 سنوات خدمه تحسب على اساس 21 يوم من كل سنه من السنوات الخمس الاولي اي 4500/30*21*5
2. ما تبقي = بالايام 1335= 4500/30*1335=
3. مجموع الاول والتاني
مبادر
مشكور يالغالي بس اتوقع حسب النظام السعودي يحسب على اساس الاجر الفعلي اي الراتب الاساسي مضاف اليه بدل السكن والمواصلات
على العموم شكرا لك مره اخرى
تحياتي
السلام عليكم
مرفق نموذج حساب نهاية خدمة مع التطبيق على حالتك و لكن باعتبار حالين
إذا نص في العقد أن نهاية الخدمة لا تشمل البدلات أو أي زيادة سوى الأساسي ففي هذه الحالة يحسب على أساسي الراتب فقط باعتبار نصف شهر على الخمس سنوات الأولى باعتبار آخر راتب أساسي و شهر على السنوات التالية أما إذا لم ينص فيحسب باعتبار آخر راتب أساسي مضافاً إليه البدلات بنفس طريقة الحساب
هذا باعتبار أن الفصل لغير سبب من المنصوص عليهم في نظام العمل الذي يجيز الفصل بلا مكافأة في حالات الاعتداء على الرؤساء أو الاختلاس أو غير ذلك ( المادة ثمانون من نظام العمل ) هذا بالإضافة إلى المستحقات السنوية الأخرى
مع الشكر،،،
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 9/6/2011 الساعة 09:36
الرابط التالي خاص بألة حاسبة لحساب رابتب موظف حسب درجته ومرتبته وهي أداة جيدة بالفعل وللاسف لم يذكر الموقع ما هو نظام الرواتب الذي تنطبق عليه هذه الاداة القية ارجو ممن لديه معلومات مشاركتنا حول... (مشاركات: 3)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟ يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد للحالات التالية خمس سنوات اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات اكثر من 10 سنوات في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
انصح الجميع بعدم استخدامها بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة... (مشاركات: 40)
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
رد مع اقتباس