الموضوع: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
أخي العزيز.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أولاً: ما داما سبب نهاية الخدمة هو الفصل من قبل صاحب العمل مباشرة حيث أمضيت في العمل مايقارب ثمان سنوات وتسعة أشهرحيث يحصل الموظف على مستحقات نهاية الخدمة بعد مضي مدة سنتين متتاليتين لدى صاحب العمل ما فوق.
لذا تكون نهاية الخدمة من أجمالي الراتب الاخير كما يلي:
- الخمس السنوات الأولى تحصل على نصف الراتب عن كل سنة عمل .
- بعد الخمس السنوات الأولى تحصل على كامل الراتب عن كل سنة عمل.
وذلك حسب التالي:-
تاريخ المباشرة للعمل 2002/09/29م
تاريخ أنهاء الخدمات 2011/05/31م
عدد أيام العمل خلال المدة هي (3151) يوم
أذاً 1 - مستحقات الخمس السنوات الأولى من نصف الراتب الاخير (5 سنوات =1800 يوم ) : 6000 / 2 *360/1800 = 15000 ريال
2- مستحقات بعد الخمس السنوات من الراتب كامل( 3 سنوات + تسعة أشهر= 1351 يوم) : 6000 *360/1351= 22517 ريال.
* أجمالي المستحقات : 15000 + 22517= 37517 ريال فقط.
ملاحظة ( يتم الحصول على الاجازة السنوية التي لم يحصل عليها كاملة+ يحصل على تذكرة السفر ذهاباً في حالة الخروج النهائي)
وشكراً ,, مع تحياتي فؤاد الدهبلي
التعديل الأخير تم بواسطة فؤاد الدهبلي ; 4/6/2012 الساعة 11:24
الرابط التالي خاص بألة حاسبة لحساب رابتب موظف حسب درجته ومرتبته
وهي أداة جيدة بالفعل
وللاسف لم يذكر الموقع ما هو نظام الرواتب الذي تنطبق عليه هذه الاداة القية
ارجو ممن لديه معلومات مشاركتنا حول... (مشاركات: 3)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
انصح الجميع بعدم استخدامها
بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة... (مشاركات: 40)
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي يشرح مفهوم وأهمية إدارة الوثائق والسجلات في المؤسسات والتمييز بين أنواع الوثائق (سياسات – إجراءات – نماذج – تعليمات عمل – سجلات) وتطبيق دورة حياة الوثيقة من الإنشاء وحتى الأرشفة أو الإتلاف وإعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات التحكم في الوثائق وضمان توافق نظام الوثائق مع متطلبات المعايير الدولية مثل ISO 9001. وتطوير مهارات التنظيم والدقة والالتزام المطلوبة لمسؤول التوثيق.
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
برنامج تدريبي يساعدك في كتابة الابحاث العلمية باحترافية يشرح متطلبات متابة الابحاث ومعايير جودة البحث العلمي وشرح التصميم الشكلي والمادي للبحث العلمي وأقسام الرسالة وعرض ومناقشة وصياغة النتائج والتوصيات وكافة مراحل كتابة الرسالة العلمية
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.