الموضوع: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
اخواني الاعزاء الرجاء من اهل الخبرة حساب مستحقات نهاية خدمة حسب المعطيات التالية وذلك حسب نظام العمل السعودي :
تاريخ بداية العمل : 29/09/2002
تاريخ انتهاء الخدمة : 31/05/2011
السبب : فصل
الراتب الاساسي : 4500
بدل السكن : 1125
بدل مواصلات : 375
المجموع : 6000 ريال
الاجازة : سنوية
مع توضيح ان امكن طريقة الحسبة وذلك للأهمية وشكرا لكم
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
اذا نظام العمل السعودي يشابه نظام العمل الاماراتي فالعملية كالتالي:
1. اول 5 سنوات خدمه تحسب على اساس 21 يوم من كل سنه من السنوات الخمس الاولي اي 4500/30*21*5
2. ما تبقي = بالايام 1335= 4500/30*1335=
3. مجموع الاول والتاني
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
مشكور يالغالي بس اتوقع حسب النظام السعودي يحسب على اساس الاجر الفعلي اي الراتب الاساسي مضاف اليه بدل السكن والمواصلات
على العموم شكرا لك مره اخرى
تحياتي
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
السلام عليكم
مرفق نموذج حساب نهاية خدمة مع التطبيق على حالتك و لكن باعتبار حالين
إذا نص في العقد أن نهاية الخدمة لا تشمل البدلات أو أي زيادة سوى الأساسي ففي هذه الحالة يحسب على أساسي الراتب فقط باعتبار نصف شهر على الخمس سنوات الأولى باعتبار آخر راتب أساسي و شهر على السنوات التالية أما إذا لم ينص فيحسب باعتبار آخر راتب أساسي مضافاً إليه البدلات بنفس طريقة الحساب
هذا باعتبار أن الفصل لغير سبب من المنصوص عليهم في نظام العمل الذي يجيز الفصل بلا مكافأة في حالات الاعتداء على الرؤساء أو الاختلاس أو غير ذلك ( المادة ثمانون من نظام العمل ) هذا بالإضافة إلى المستحقات السنوية الأخرى
مع الشكر،،،
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 9/6/2011 الساعة 09:36
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
أخي العزيز
بداية يجب معرفة سبب الفصل، فكما تعلم بأن أسباب الفصل كثيرة.
ولنفترض أن سبب الفصل من الخدمة بناءً على رغبة الشركة في تقليص عدد الموظفين لأي سبب كان، فيكون حساب نهاية الخدمة كما يلي:
أولاً : يتم حساب نهاية الخدمة على آخر راتب تقاضاه العامل بما في ذلك بدل السكن والمواصلات وأية بدلات أخرى يتقاضاها العامل بصفة دورية حتى ولو كانت مكافأة من صاحب العمل تكررت أكثر من ثلاثة أشهر متواصلة وبنفس القيمة.
وذلك على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وشهر كامل مما زاد عن ذلك.
ثانياً : يتم حساب الإجازة السنوية على أجزاء السنة ويتم تصفيتها ودفعها للعامل المقال.
ثالثاً : يتم دفع قيمة تذاكر السفر الخاصة بالإجازة السنوية بما يعادل استحقاقه للإجازة السنوية.
رابعاً: يتم صرف تذاكر سفر (ذهاب فقط) في حال كان العامل أجنبي وتريد ترحيله إلى بلده الذي قدم منه.
خامساً طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تكون كما يلي بالنسبة للحالة أعلاه:
عدد أيام الخمسة سنوات (1825) ÷ عدد أيام السنة (365) × الراتب الإجمالي (6000) ÷ نصف شهر (2) = 15000 ريال
عدد أيام ما بعد الخمسة سنوات (1342) ÷ عدد أيام السنة (365) × الراتب الإجمالي (6000) = 22060 ريال
أجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 15000 + 22060 = 37060 ريال
آمل أن أكون قد أفدتكم بالطريقة الصحيحة ولكم تحياتي
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
عدد ايام المكافئة عن خمس السنوات الاولى = 5*15=75 يوم مكافئة
عدد ايام المكافئة بعد الخمس سنوات الاولى = 3.84 * 30 = 115 يوم مكافئة
اجمالي عدد ايام المكافئة = 75 + 115 = 190 يوم مكافئة
المستحق = 6000 * 190 /26 = 43846 ريال اجمالي المكافئة عن مدة الخدمة
أتمنى أن أكون قد وفقت في إيصال المعلومة
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
فيما يخص نهاية الخدمة تحسب على أساس الراتب الاساسي وبعض الشركات تحسب على أساس الراتب الاساسي وبدل السكن
2- في حال أكمل الموظف سنتين متتالتين وتم تقديمة أستقالة فيحسب ثلث الراتب بدون البدلات الأخرة
وفي حال أنهاء الخدمة تحسب نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وفي حال تعدا الخمس سنوات فيستحق ثلثين المكافئة الى العشر سنوات وفي حال تعدا العشر سنوات فتحسب على أساس راتب كامل
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
أخي العزيز.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أولاً: ما داما سبب نهاية الخدمة هو الفصل من قبل صاحب العمل مباشرة حيث أمضيت في العمل مايقارب ثمان سنوات وتسعة أشهرحيث يحصل الموظف على مستحقات نهاية الخدمة بعد مضي مدة سنتين متتاليتين لدى صاحب العمل ما فوق.
لذا تكون نهاية الخدمة من أجمالي الراتب الاخير كما يلي:
- الخمس السنوات الأولى تحصل على نصف الراتب عن كل سنة عمل .
- بعد الخمس السنوات الأولى تحصل على كامل الراتب عن كل سنة عمل.
وذلك حسب التالي:-
تاريخ المباشرة للعمل 2002/09/29م
تاريخ أنهاء الخدمات 2011/05/31م
عدد أيام العمل خلال المدة هي (3151) يوم
أذاً 1 - مستحقات الخمس السنوات الأولى من نصف الراتب الاخير (5 سنوات =1800 يوم ) : 6000 / 2 *360/1800 = 15000 ريال
2- مستحقات بعد الخمس السنوات من الراتب كامل( 3 سنوات + تسعة أشهر= 1351 يوم) : 6000 *360/1351= 22517 ريال.
* أجمالي المستحقات : 15000 + 22517= 37517 ريال فقط.
ملاحظة ( يتم الحصول على الاجازة السنوية التي لم يحصل عليها كاملة+ يحصل على تذكرة السفر ذهاباً في حالة الخروج النهائي)
وشكراً ,, مع تحياتي فؤاد الدهبلي
التعديل الأخير تم بواسطة فؤاد الدهبلي ; 4/6/2012 الساعة 11:24
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
السلام عليكم ,,
عملت في شركة مدة سبعة شهور, هل يوجد لدي اي مستحقات في الشركة عن هذه المدة.
وتقبلوا تحياتي...
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
موقع جميل جدا ومفيد جدا للموظفين بالشركة
الرابط التالي خاص بألة حاسبة لحساب رابتب موظف حسب درجته ومرتبته
وهي أداة جيدة بالفعل
وللاسف لم يذكر الموقع ما هو نظام الرواتب الذي تنطبق عليه هذه الاداة القية
ارجو ممن لديه معلومات مشاركتنا حول... (مشاركات: 3)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
انصح الجميع بعدم استخدامها
بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة... (مشاركات: 40)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة