الموضوع: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
اخواني الاعزاء الرجاء من اهل الخبرة حساب مستحقات نهاية خدمة حسب المعطيات التالية وذلك حسب نظام العمل السعودي :
تاريخ بداية العمل : 29/09/2002
تاريخ انتهاء الخدمة : 31/05/2011
السبب : فصل
الراتب الاساسي : 4500
بدل السكن : 1125
بدل مواصلات : 375
المجموع : 6000 ريال
الاجازة : سنوية
مع توضيح ان امكن طريقة الحسبة وذلك للأهمية وشكرا لكم
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
اذا نظام العمل السعودي يشابه نظام العمل الاماراتي فالعملية كالتالي:
1. اول 5 سنوات خدمه تحسب على اساس 21 يوم من كل سنه من السنوات الخمس الاولي اي 4500/30*21*5
2. ما تبقي = بالايام 1335= 4500/30*1335=
3. مجموع الاول والتاني
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
مشكور يالغالي بس اتوقع حسب النظام السعودي يحسب على اساس الاجر الفعلي اي الراتب الاساسي مضاف اليه بدل السكن والمواصلات
على العموم شكرا لك مره اخرى
تحياتي
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
السلام عليكم
مرفق نموذج حساب نهاية خدمة مع التطبيق على حالتك و لكن باعتبار حالين
إذا نص في العقد أن نهاية الخدمة لا تشمل البدلات أو أي زيادة سوى الأساسي ففي هذه الحالة يحسب على أساسي الراتب فقط باعتبار نصف شهر على الخمس سنوات الأولى باعتبار آخر راتب أساسي و شهر على السنوات التالية أما إذا لم ينص فيحسب باعتبار آخر راتب أساسي مضافاً إليه البدلات بنفس طريقة الحساب
هذا باعتبار أن الفصل لغير سبب من المنصوص عليهم في نظام العمل الذي يجيز الفصل بلا مكافأة في حالات الاعتداء على الرؤساء أو الاختلاس أو غير ذلك ( المادة ثمانون من نظام العمل ) هذا بالإضافة إلى المستحقات السنوية الأخرى
مع الشكر،،،
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 9/6/2011 الساعة 09:36
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
أخي العزيز
بداية يجب معرفة سبب الفصل، فكما تعلم بأن أسباب الفصل كثيرة.
ولنفترض أن سبب الفصل من الخدمة بناءً على رغبة الشركة في تقليص عدد الموظفين لأي سبب كان، فيكون حساب نهاية الخدمة كما يلي:
أولاً : يتم حساب نهاية الخدمة على آخر راتب تقاضاه العامل بما في ذلك بدل السكن والمواصلات وأية بدلات أخرى يتقاضاها العامل بصفة دورية حتى ولو كانت مكافأة من صاحب العمل تكررت أكثر من ثلاثة أشهر متواصلة وبنفس القيمة.
وذلك على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وشهر كامل مما زاد عن ذلك.
ثانياً : يتم حساب الإجازة السنوية على أجزاء السنة ويتم تصفيتها ودفعها للعامل المقال.
ثالثاً : يتم دفع قيمة تذاكر السفر الخاصة بالإجازة السنوية بما يعادل استحقاقه للإجازة السنوية.
رابعاً: يتم صرف تذاكر سفر (ذهاب فقط) في حال كان العامل أجنبي وتريد ترحيله إلى بلده الذي قدم منه.
خامساً طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تكون كما يلي بالنسبة للحالة أعلاه:
عدد أيام الخمسة سنوات (1825) ÷ عدد أيام السنة (365) × الراتب الإجمالي (6000) ÷ نصف شهر (2) = 15000 ريال
عدد أيام ما بعد الخمسة سنوات (1342) ÷ عدد أيام السنة (365) × الراتب الإجمالي (6000) = 22060 ريال
أجمالي مكافأة نهاية الخدمة = 15000 + 22060 = 37060 ريال
آمل أن أكون قد أفدتكم بالطريقة الصحيحة ولكم تحياتي
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
عدد ايام المكافئة عن خمس السنوات الاولى = 5*15=75 يوم مكافئة
عدد ايام المكافئة بعد الخمس سنوات الاولى = 3.84 * 30 = 115 يوم مكافئة
اجمالي عدد ايام المكافئة = 75 + 115 = 190 يوم مكافئة
المستحق = 6000 * 190 /26 = 43846 ريال اجمالي المكافئة عن مدة الخدمة
أتمنى أن أكون قد وفقت في إيصال المعلومة
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
فيما يخص نهاية الخدمة تحسب على أساس الراتب الاساسي وبعض الشركات تحسب على أساس الراتب الاساسي وبدل السكن
2- في حال أكمل الموظف سنتين متتالتين وتم تقديمة أستقالة فيحسب ثلث الراتب بدون البدلات الأخرة
وفي حال أنهاء الخدمة تحسب نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وفي حال تعدا الخمس سنوات فيستحق ثلثين المكافئة الى العشر سنوات وفي حال تعدا العشر سنوات فتحسب على أساس راتب كامل
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
أخي العزيز.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أولاً: ما داما سبب نهاية الخدمة هو الفصل من قبل صاحب العمل مباشرة حيث أمضيت في العمل مايقارب ثمان سنوات وتسعة أشهرحيث يحصل الموظف على مستحقات نهاية الخدمة بعد مضي مدة سنتين متتاليتين لدى صاحب العمل ما فوق.
لذا تكون نهاية الخدمة من أجمالي الراتب الاخير كما يلي:
- الخمس السنوات الأولى تحصل على نصف الراتب عن كل سنة عمل .
- بعد الخمس السنوات الأولى تحصل على كامل الراتب عن كل سنة عمل.
وذلك حسب التالي:-
تاريخ المباشرة للعمل 2002/09/29م
تاريخ أنهاء الخدمات 2011/05/31م
عدد أيام العمل خلال المدة هي (3151) يوم
أذاً 1 - مستحقات الخمس السنوات الأولى من نصف الراتب الاخير (5 سنوات =1800 يوم ) : 6000 / 2 *360/1800 = 15000 ريال
2- مستحقات بعد الخمس السنوات من الراتب كامل( 3 سنوات + تسعة أشهر= 1351 يوم) : 6000 *360/1351= 22517 ريال.
* أجمالي المستحقات : 15000 + 22517= 37517 ريال فقط.
ملاحظة ( يتم الحصول على الاجازة السنوية التي لم يحصل عليها كاملة+ يحصل على تذكرة السفر ذهاباً في حالة الخروج النهائي)
وشكراً ,, مع تحياتي فؤاد الدهبلي
التعديل الأخير تم بواسطة فؤاد الدهبلي ; 4/6/2012 الساعة 11:24
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
السلام عليكم ,,
عملت في شركة مدة سبعة شهور, هل يوجد لدي اي مستحقات في الشركة عن هذه المدة.
وتقبلوا تحياتي...
رد: هل تعرف تحسب مستحقات نهاية خدمتي ؟ التالية ذكرها :
موقع جميل جدا ومفيد جدا للموظفين بالشركة
الرابط التالي خاص بألة حاسبة لحساب رابتب موظف حسب درجته ومرتبته
وهي أداة جيدة بالفعل
وللاسف لم يذكر الموقع ما هو نظام الرواتب الذي تنطبق عليه هذه الاداة القية
ارجو ممن لديه معلومات مشاركتنا حول... (مشاركات: 3)
ما معنى دوران العمل، وما هو استخدامه؟
يشير معدل دوران العمل (أي نسبة دخول وخروج العمال الى ومن احد الأقسام أو الإدارات) الى متوسط عدد العمال. وعادة ما يتم الاعتماد على عدد الخارجين من القسم فقط.... (مشاركات: 29)
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
انصح الجميع بعدم استخدامها
بعد مرور عامين من السعي الحثيث والاجتهاد والتفاني في العمل لاحظ أحد الموظفين انه لم يحصل على أي نوع من المكافآت ,, مادية كانت أو عينية, فلا ترقية و لا تزكية أو زيادة... (مشاركات: 40)
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.