النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: كيف يساعد تقييم الأداء للموظفين للتحسين المستمر للخدمة ؟

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الصومال
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4,342

    كيف يساعد تقييم الأداء للموظفين للتحسين المستمر للخدمة ؟

    - ربط نظام الحوافز الشهري للموظف بنتائج بطاقة تقييم الأداء يخلق دافع لدى الموظف يساعده ويحفزه على تحسين مستوى أدائه للخدمة وكذا الالتزام بقواعد ولوائح العمل بما يعود بالنفع في النهاية على متلقي الخدمة

    - وجود نظام تحليل ربع سنوي لمخرجات تقارير أداء الموظفين من نقاط قوة وضعف لكل موظف وذلك لأغراض متابعة الأداء واتخاذ القرارات المصححة له عن طريق تحديد الدورات التدريبية اللازمة لكل موظف ومدى فاعلية وتأثير الدورات والبرامج التدريبية التي التحق بها .

    - من خلال نتائج تحليل استمارات قياس رضا العميل يحفز الموظف نحو التحسين المستمر للخدمة .

    - وجود نظام تقارير أداء يعتمد على القياس الشخصي لإنجازات كل موظف على حدة يعمق لدى العاملين ثقافة التمييز وتوجيههم للتركيز على متلقي الخدمة .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ أبو عبد العزيز على المشاركة المفيدة:

    amqs (11/6/2011)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تدريس وتدريب
    المشاركات
    12

    رد: كيف يساعد تقييم الأداء للموظفين للتحسين المستمر للخدمة ؟

    بارك الله فيكم
    و نفع بكم

موضوعات ذات علاقة
البرنامج التدريبي المتكامل في استراتيجية كايزن اليابانية للتحسين المستمر
إذا علمتم بأن شركة تويوتا اليابانية بدأت في مطلع الخمسينيات الميلادية في صناعة السيارات التجارية ثم اصبحت في نهاية العام2008م أكبر مصنع للسيارات في العالم ... (مشاركات: 1)

هل يساعد التقييم فعلا في تقييم الاداء .............؟
من المدهش ان كثير من الخبراء يشعرون بان التقييمات الاخرى لاتحسن الاداء . فهم يرون انها لاتحفز ولا تدعم الموظفين ولا توجههم نحو التطوير . كما انها تسبب صراعا... (مشاركات: 3)

تقييم الأداء وكيفية مواجهة حالات الترك الاختياري للخدمة
تقييم الأداء وكيفية مواجهة حالات الترك الاختياري للخدمة بقلم/ العميد د. حمد الرفاعي اعتادت الأجهزة الشرطية أن تقوم بصفة دورية بتقييم الأداء... (مشاركات: 1)

التدريب يساعد في تحسين الأداء والإدارة الناجحة تسهم في تطوير الموظف
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/158.imgcache أكد الباحث في مجال الإدارة وتنمية الموارد البشرية الدكتورمحمد بن مسعود القحطاني أن للتدريب دورا فعالا... (مشاركات: 0)

تقييم الأداء وكيفية مواجهة حالات الترك الاختياري للخدمة
اعتادت الأجهزة الشرطية أن تقوم بصفة دورية بتقييم الأداء الفردي للعاملين فيها ، ولأن هذا التقييم يعد أساسا لاتخاذ القرارت الوظيفية، ويسهم في اختبار مدى صلاحية... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات