جزاك الله خيرا عنا
جعله الله فى ميزان حسناتك
جزاك الله خيرا عنا
جعله الله فى ميزان حسناتك
الاستاذ الفاضل محمد احمد اسماعيل
لكم الشكر والتقدير علي هذا الجهد المقدر ونسأل الله تعالي ان يجعله في ميزان حسناتكم ونفع بعلمكم العالمين ، شكر كثير اخي الفاضل
والله تسلم ومشكور على المجهود الرائع ودائما بالتوفيق
بارك الله لكم وشكرا جزيلا.
بارك الله فيك أخوي محمد أحمد إسماعيل ..دائما مبدع ونتمنى لك التوفيق
يعافيك ربي ، وجزاك الله خير
شكراً أستاذنا الكريم على مجهوداتكم
وجزيتم عنا كل الخير
مجهود كبير جدا نعتز به وعاجزين عن الشكر
خالص التحيه لأسرة المنتدى وربنا يوفقكم ويجازيكم كل الخير على كل اعمالكم
جزاك الله خيرا والي مزيد من التقدم والازدهار
شكرا على الجهود الطيبة واتمنى لك مزيدا من التقدم والرقي
بارك الله فيك اخي العزيز وجزاك الله خير الجزاء
شكرا جزيلا لكم جعله الله علما نافعا فى ميزان حسناتكم
د/ نيفين حلمى أبو السعود
مجهود رائع ومتميز يستحق كل الشكر والاحترام
جزاك الله خيراً أخي العزيز
مجهود رائع أسال الله أن يجعله في ميزان حسناتكم
الاستاذ/ محمد احمد اسماعيل
المشرف العام
بمناسبة صدور هذا الدليال لايسعنا الا ان نتقدم لكم بالشكر والتقدير على هذا المجهود الممتاز ..... وفعلا انتم وفريق العمل معكم فى هذا المنتدى المتميز تقدمون كل يوم جديد واصبحت اضافة المعلومة هدفكم طوال الاربعة وعشرون ساعة ... مرة اخرى شكرا لكم ولجميع ازملاء تحياتى لكم .. احمد ابوزيد
الأخوة الكرام ، أشكر لكم المجهود التي بذلتموه وتبذلونه ، وجراكم الله خير الجزاء
سؤال:
هل بالإمكان الحصول على الدليل كاملاً؟ اذا ما فيه مانع ارجو ارساله على البري
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
اخي الكريم
لااستطيع تقدير حجم الفائدة التي حصلت عليها من المنتدى بشكل عام ومن مشاركاتك بشك خاص
وانا عاجز عن الشكر
بارك الله فيكم وجزاكم خيرا...........بارك الله فيكم وجزاكم خيرا
شكرا لك وبارك الله فيك ،،، وجعله في موازين حسناتك
بصراحة كل وقت بدخل على هذا المندى بستفيد جزاكم خير
شكرا
جزاك الله خيراً
جزاك الله خيراً
جزاك الله خيراً
انار الله طريقك كما تنير طريق الاخرين.لك الشكر و التحية.
لى كل المهتمين بادارة و تسيير الموارد البشرية، اقدم لكم : الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية. المصدر: منشورات المجلس الاعلى للغة العربية 2006. هذا الدليل هو نتاج المجلس الاعلى للغة... (مشاركات: 17)
الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية الجــزء الثاني د. محمد عبد الرزاق عــرفان سياسة بـدلات السفر و الانتقالات هذه السياسة –... (مشاركات: 23)
: المشـاركـون السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية :... (مشاركات: 10)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.