محهود جبار جزاك الله كل خير
جزاكم الله خيرا ومشاركه مفيده للجميع ان شاء الله
Al Slam Alekom
It is really very good effort and detailed description for each policy. Many thanks to you and wish from Concerned people to update and revised periodically to keep it as references for others.
ألف شكر للاستاذ محمد , موضوع متكامل و رائع
الله يعطيك العافية على مجهودك
thanks very much for your efforts
المرجو من الإخوة الأعظاء العمل على تنزيل الملفات الخاصة بكل وحدة/ فصل على حدة و بالتتابع، لاني أجد مشكلة بالانترنيت في تنزيلها و لكم مني كل الشكر و التقدير و ربي يحفظكم آمين
شكراً على مشاركتكم لنا بهذه المعلومات القيمة، نفعنا الله وأياكم بها ولك خالص التقدير والاحترام
شكرا لك استاذي الفاضل
وجزاك الله كل خير
وجعله المولى في ميزان حسناتك ان شاء الله
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
مشكور يا باشا على الدليل المحترم هذا
جزاك الله خير على هذا المجهود الرائع ودائماً في تقدم ونرجوا المزيد ... شكراً
lمشكووووووووووووووووووورر ررررر يا استاذ الاجيال وفقك الله وجعلك زخرا لوطنك
عمل و جهد رائعين , تشكر عليهما
و بارك الله فيك استاذنا الفاضل .
شكراً يأستاذنا الفاضل ولى عند حضرتك استفسار :
كيفية تقييم الموظف الادارى وماهى عناصر التقييم مع تطبيق مثال لسهولة فهم النقاط الصعبة فى التقييم
شكرا وجزاك الله خيرا
جميله جدا نشكرك موضوع ده كنت محتجيون كتييييييييييييييييييير
شكرا لكم على المعلومات القيمة
و تشرفت بمراسلتكم اياي
جزاكم الله خيرا
اشكرك اخي الكريم على هذا التوضيح
شكرا سيدي على هذا الاختيار
لكن لدي ملاحظة هي: أن السياسة التي تبنيتها عامة تحتاج الى جزء من التخصيص ذلك أن العلم في هذا الزمان تخصصي لكي يكون أكثر دقة ونتائجه أقرب الى التطبيق
وشكرا ثانية
جزاك الله عنا خيرا وان كنا نطمع بالمزيد لتوسيع الافق ومتابعة كل جديد فى عالم الموارد البشريه افادكم الله وجزاكم عنا خيرا
نرجوا الافادة حول جميع خطوات التامين الاجتماعى والصحى حسب الترتيب والاوراق التى تكون مطلوبه والجهات التى يتم التعامل معها
بشكل مبسط لتكون لنا مرجع فى اعمالنا والمعوقات التى من الممكن ان تقابلنا مع حلولها
thankxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على سيدنا محمد و على واصحابه اجمين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مشكورة جهودكم الجبارة والمميزة والعمل والمتوصل دليل ابداع وتفاني في العمل
وجزاكم الله كل خير في سبيل رفعة الامة العربية والاسلامية
أ. محمد فراس النبي : مدرب معتمد في التنمية البشرية والتفيز الشخصي
لى كل المهتمين بادارة و تسيير الموارد البشرية، اقدم لكم : الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية. المصدر: منشورات المجلس الاعلى للغة العربية 2006. هذا الدليل هو نتاج المجلس الاعلى للغة... (مشاركات: 17)
الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية الجــزء الثاني د. محمد عبد الرزاق عــرفان سياسة بـدلات السفر و الانتقالات هذه السياسة –... (مشاركات: 23)
: المشـاركـون السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية :... (مشاركات: 10)
أول برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتعليم اساسيات البرمجة والروبوتات والامن السيبراني للاطفال من سن 8 الى 12 سنة يتناول اساسيات البرمجة بطريقة ممتعة تساعدهم في تطوير مهارات التفكير المنطقي وحل المشكلات كذلك يستكشف المشاركون مفاهيم الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.