الموضوع: الدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية

بسم الله الرحمن الرحيم

العضو الكريم

يتشرف فريق العمل بالمنتدى العربي لادارة الموارد البشرية بان يقدم لك :

دليل سياسات ادارة الموارد البشرية

ما هو دليل سياسات ادارة الموارد البشرية :

يقصد بالدليل محموعة السياسات التي تنظم العمل الاداري داخل الشركات. وكما هومعلوم فإن كفاءة الشركات تعتمد اعتمادا اساسيا على توفر سياسات ادارية متميزة وفعالة. وهذه السياسات تحدد ما يلي :

- العلاقة بين الشركة وبين الموظف فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب والترقية وخلافه

- تنظم اجراءات العمل وتبين للموظفين الخطوات الواجب اتخاذها لانجاز معاملاتهم الادارية

- تنظم استخدام مرافق الشركة وأجهزتها : كالحواسيب والسيارات والهواتف...الخ

- إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق.
- تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من العمالة المؤهلة الذى يحقق البعدالإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها.
- جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية.
- تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة.
- إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
- تحفيز الموظفين عن طريق وضع نظم متطورة وعادلة للعلاوات والمكافآت ترتبط بالأداء الشخصى بما يكفل تحديد العناصر المميزة والمجتهدة وغيرها من الموظفين.
- تأسيس نظام عملى وشامل لتقييم أداء جميع الموظفين بما يؤدى إلى نتائج فعالة لتطوير أداء الموظفين وتحسينه.
- الإستثمار فى المورد البشرى عن طريق التدريب وتنمية المهارات بشكل مستمر لرفع كفاءة وأداء الموظفين وإطلاعهم على التكنولوجيا الحديثة المستخدمة فى إتمام أعمالهم.
- خلق روح الولاء والإنتماء للموظفين فى الشركة على كافة مستوياتهم الوظيفية وتحفيزهم للعمل كفريق، وتقديم كافة الخدمات والرعاية الإجتماعية للموظفين وكذلك دعم خطوط الإتصال بين كافة المستويات الوظيفية.
- ترجمة السياسات والإجراءات إلى نظام آلى متكامل يربط ويراقب كل أنشطة الموارد البشرية.

محتوى الدليل :

مقدمات وتعريفات :

1. مقدمة دليل السياسات الادارية :

2. مفهوم سياسة تسيير الموارد البشرية

3. السياسة في منظمات الاعمال : ما هي السياسة؟ خصائصها ..وتصنيفاتها؟

سياسات التوظيف والاختيار والتعيين :

4. سياسة التوظيف

5. سياسة الاختيار والانتقاء والتعيين والترفيع

6. سياسة الاختيار والتعيين

سياسات الرواتب والأجور والبدلات والسلف :

7. كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة

8. سياسة التعويضات (البدلات)

9. سياسة قروض الموظفين (السلف)

10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب

11. سياسة تعديل الرواتب

سياسات الترقية :

12. سياسات الترقية الوظيفية

13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب

سياسات تقييم الاداء :

14. مفهوم سياسة تقييم الاداء

15. سياسة تقييم الاداء

16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري

سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة

سياسة التحفيز :

17. سياسة الحوافز

سياسة انقضاء علاقة العمل :

18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات

19. سياسة شراء سيارات للموظفين

20. سياسة انتهاء الخدمة

سياسة المعاملات الحكومية :

21. سياسة الرسوم النظامية

سياسة التظلم :

22. سياسة التظلم

سياسة الدوام وساعات العمل :

23. سياسة ساعات العمل

24. سياسة الدوام والاجازات مصر

سياسة الاجازات :

25. سياسة الدوام والاجازات مصر

سياسة مستويات السلطة :

26. سياسة مستويات السلطة

سياسات التدريب :

27. سياسة التدريب

سياسات الانتقال والسفر والمأموريات :

28. سياسة تذاكر السفر

29. سياسة النقل والانتداب

30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية

سياسات استعمال مرافق الشركة :

31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت

32. سياسة استعمال مرافق الشركة

سياسات اخلاقيات وسلوكيات العمل والمظهر العام :

33. سياسة اخلاقيات وسلوكيات العمل

34. سياسة الملابس والمظهر العام

سياسات السلامة والوقاية :

35. سياسة اجراءات الوقاية والسلامة

سياسات النقل والانتداب

36. سياسة نقل الموظفين Transfer

سياسة التأمينات الاجتماعية :

37. سياسة التأمينات الاجتماعية – مصر

سياسة ملفات وسجلات العاملين :

38. سياسة ملفات وسجلات العاملين – مصر

سياسة الواجبات الوظيفية والمخالفات والجزاءات :

39. سياسة الواجبات والمخالفات والجزاءات –مصر

وفريق العمل بالمنتدى يتمنى لكم الاستفادة من هذه المواد التي تم تجميعها من مشاركاتكم عبر صفحات المنتدى



فريق العمل بالمنتدى العربي
لادارة الموارد البشرية

ماشاء الله لا قوة إلا بالله
جزاكم الله خيرا

مشكووووووووووووور استاذنا الكريم
جزاك الله خيرا ونفعنا بعلمك

جزاك الله خيرا علي كل ما تقدمه من معلومات قيمه

جزاك الله خيرا كثيرا طيبا مباركا

جزاك الله عنا كل خير وبارك الله فيك

كل الشكر والامتنان للمنتدى غدارةً ومشاركين على هذه الجهود المبذولة... وفقكم الله ووفقنا وإياكم

مشكووووووووووووووور وكثر الله خيرك

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا عمل مقدر وجهد مثمر ان شاء الله تعالي

ملف هايل للكل المتخصصين ولغير المتخصصين للمعرفة العامة
شكرا

بارك الله فيك اخي الكريم ،، وبالفعل سياسة ممتازة جدا وفعالة ونحن الان في امس الحاجة الى تطوير العمل الاداري على كافة الاصعدة
وشكرا جزيلا

شكرا وبارك الله فيك يا أخى

مشكور جزك الله خيرا جهد متميز

بارك الله فيكم على المجهود القيم .
وهذ ليس بغريب عليكم من انجازات رائعة ، وفقكم الله ومزيد من التقدم.

جزاك الله خير



والله يعطيكم العافيه

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا عمل مقدر وجهد مثمر, أعمالك دائماً ابداعية ، شكر الله لك هذه الجهود

بارك الله فيكم وجزاكم الله خيراً على هذا المجهود الرائع والمنظم .... وبالفعل دليل منظم ومرتب تفي بمتطلبات كل إداري أو مسئول موارد بشرية حيث يسهل الوصول إلى المادة المطلوبة ... بالإضافة إلى أنه يمكن الإسترشاد به لوضع دليل خاص لكل شركة/منظمة حسب الحاجة ... وإلى الأمام وكل يوم في إنجاز وتقدم جديد ...
أخوكم/ التجاني مكي

خير ما عملتم بهذ الطريقة ارحتمونا من عناء البحث بين الصفحات عن ما نريد

جزاكم الله خيرا

الله يعطيك العافية و جهد في الحقيقة تشكر عليه و أسأل الله ان يجزيك خير الجزاء على ما بذلته .

هذا خير للجميع وليس بغريب عليكم افدتونا في كثير من الامور
والله يبارك فيكم ويلبثكم ثوب الصحة والعافية دائماً آآآآآآآمين

جزاك الله خيرا عنا
جعله الله فى ميزان حسناتك

الاستاذ الفاضل محمد احمد اسماعيل

لكم الشكر والتقدير علي هذا الجهد المقدر ونسأل الله تعالي ان يجعله في ميزان حسناتكم ونفع بعلمكم العالمين ، شكر كثير اخي الفاضل

شكرا جزيلاً الملف جداً مفيد والمحتوى ثري بالمعلومات الهامة

ممتاز وبارك الله بكم ووفقكم للخير والسعادة

جزاك الله كل خير ،،،،،
وشكرا على هذة المعلومات المفيدة.