نتقدم اليكم بالشكر على هذا النشاط البارز ولكن هناك مشكلة فى تحميل الملف حيث طلب منى الإنتظار كثيراً ولم يتم التحميل
مهندس إستشارى
منصور سليمان
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
نتقدم اليكم بالشكر على هذا النشاط البارز ولكن هناك مشكلة فى تحميل الملف حيث طلب منى الإنتظار كثيراً ولم يتم التحميل
مهندس إستشارى
منصور سليمان
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
تحت التمرين
شكرا جزيلا على هذا العمل الرائع
محترف
جزاك الله خيرا ووفقك الله
تحت التمرين
كل الشكر والتقدير للأخ الكريم محمد اسماعيل
مجهود يستحق الدعاء لة جعلة الله في ميزان حسناتكم
شكراجدا على الموضوع وبارك الله فيك
مبادر
بارك الله فيك وجزاك الله خيرا على مجهوداتك العظيمة واثابك الله
مبدع
مشكور جدا جهد في ميزان حسناتكم ان شاء الله
تحت التمرين
ألف شكر على هذا الملف القيم جدا
الملف لايعمل ارجو تحميل نسخة اخري حتي ولو كان ملف ورد للاهمية
تحت التمرين
بارك الله فيكم ونفع بعلمكم
شكرا مجهود يستحق الثناءبارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا جهد مثمر ان شاء الله تعالي
جزاكم الله خيراً على المواضيع القيمة التي تنشرونها في منتداكم و نتمنى لكم دوام التقدم و النجاح
شكراً على الجهد البذول في إعداد لدليل المتكامل لسياسات ادارة الموارد البشرية و أرجو أن ينتفع به الجميع
جزاكم الله خير وجعلها في موازين حسناتكم ونفع بكم الامه وشكرا خاص للاستاذ محمد اسماعيل
على هذا المجهود الجبار
تحت التمرين
مشكور على المجهود هذا يفيد المؤسسات التي تسعى إلى النجاح
تحت التمرين
جزاك الله كل خير اخي الكريم
مشكوووووووووووووور
مبادر
يعطيكم الف العافية على هذا العمل الرائع والذي سوف يمكن الكثير من العاملين في قطاع الموارد البشرية من المساهمة في اعتماد السياسات التي ستؤدي الى رفع مركز المنظمة وتنافسيتها في مجال ادارة الموارد البشرية واقول بان هناك سياسات بعضها يختلف من بلد الى بلد والتشريعات الحاكمة لهذه العلاقة . وشكرا لكم مرة اخرى والى المزيد من التقدم واالارتقاء في مؤسساتنا ومنظماتنا .
شكراً كتير .... وتحيتي لكل الأعضاء
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
بسم الله الرحمن الرحيم
حقيقة لا أملك هنا إلا أن أسجل جزيل شكري وعظيم امتناني للجهود التي بذلتموها وتبذلونها سعيا لخدمة القارئ والمثقف العربي.
أسأل الله أن يثيبكم على ما تقدمونه وأن يجزيكم به خير الجزاء وأن يوفقكم لمواصلة هذا العمل الجليل.
مبادر
عنجد الله يعطيكم العافية على المجهود الرائع وان شاءالله يجعله في ميزان حسناتكم آمين يا رب
تحت التمرين
الف شكر على هذا المجهود الرائع
يطيب لي أن أتقدم بأطيب التحيات وأجل التقدير إلى جميع القائمين على الموقع وأتمنى من اللله أن يجعل حسن صنيعهم بنا في ميزان حسناتهم، وخير صدقة هى صدقة العلم، وصدق النبي (ص) إذ يقول "كن عالماً أو متعلماً ولا تكن ثالثاً فتهلك"، أشكركم والى الأمام، ولا تحرمونا بالمزيد من المعلومات أخوكم سعيد مبارك (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) تيمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)42
لى كل المهتمين بادارة و تسيير الموارد البشرية، اقدم لكم : الدليل الوظيفي في ادارة الموارد البشرية. المصدر: منشورات المجلس الاعلى للغة العربية 2006. هذا الدليل هو نتاج المجلس الاعلى للغة... (مشاركات: 17)
الدليل المرجـعي : للسياسـات و النظم و الاجراءات الوظيفيةفي ادارة الموارد البشرية الجــزء الثاني د. محمد عبد الرزاق عــرفان سياسة بـدلات السفر و الانتقالات هذه السياسة –... (مشاركات: 23)
: المشـاركـون السادة مديرى ومشرفى إدارة الموارد البشرية ، ومديرى ومشرفى إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، ورؤساء أقسام إدارة الأفراد وشئون الموظفين ، وجميع السادة المرشحين لوظيفة مدير موارد بشرية :... (مشاركات: 10)
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
ينبغي أن يكون جميع الموظفين المشاركين في عملية التعاقد مؤهلين ويتمتعون بالمعرفة الاحترافية في إدارة العقود لتمكين الشركات من الاستفادة الكاملة من نشاط الشراء، ولذلك يجب على مسئولي العقود في الشركات الالمام بموضوعات هامة مثل إدارة العقود الفعالة وإدارة مخاطر العقد وكيفية تفسير صياغة العقد وكيفية الحفاظ على جداول العقود والاسلوب الامثل للتحكم في تغييرات العقد، وهي الامور التي سيتم دراستها في هذا البرنامج التدريبي.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
دورة تدريبية متميزة في ادارة المشتريات والعقود اللوجستية، تساعدك على تحقيق التكامل والتنسيق الدقيق بين وظائف الشراء والتخزين والتعبئة والتغليف وخدمة العملاء وجدولة الطلبات
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
رد مع اقتباس