الموضوع: جدل حول فصل موظفين في البحرين
جدل حول فصل موظفين في البحرين
قالت صحيفة كريستيانس ساينس مونيتور الأميركية إن أكثر من مائة موظف حكومي فصلوا من وظائفهم في البحرين لآرائهم السياسية المعادية للحكومة.
وذكرت الصحيفة أن 600 موظف كانوا قد فصلوا من وظائفهم الحكومية و1600 آخرين من شركات خاصة في الأسابيع الماضية.
ومن جهة أخرى ذكرت الصحيفة أن وزارة العمل أعادت خُمس المفصولين إلى وظائفهم، إلا أن استمرار فصل الموظفين بناء على خلفيات سياسية يهدد عمل لجنة التحقيق المستقلة التي شكلها ملك البحرين حمد بن عيسى آل خليفة والمكلفة بالتحقيق في أعمال العنف التي سادت البلاد في الشهور الأخيرة.
وترى الصحيفة أن اللجنة قد تساهم في إعادة المزيد من المفصولين إلى وظائفهم، لكن عملها يشوبه أيضا بعض الانتقادات.
وتنسب الصحيفة إلى رئيس اتحاد النقابات سعيد سلمان قوله إنه مرتاح لعمل اللجنة التي شكلها الملك وعودة بعض المفصولين إلى وظائفهم، ولكنه يعتقد أن الأعداد لا تزال ضئيلة. كما رفض ادعاءات الحكومة بأن الفصل تم لأغراض انضباطية وبشكل قانوني.
وعلق سلمان قائلا "عندما نتحدث عن فصل مئات من الناس من وزارات مختلفة، فهذا يعني أن الفصل مبرمج ويستهدف التخلص من أي شخص يدعم الاضطراب السياسي (في البحرين)".
يذكر أن الحكومة البحرينية روّجت في الفترة الأخيرة فكرة أن الاضطرابات السياسية في البلاد انتهت، ونظمت حوارا وطنيا لمعالجة مشاكل البلاد السياسية، كما أطلقت سراح المئات من الذين اعتقلوا إبان حركة الاحتجاجات التي سادت البلاد منذ شهور وذهب ضحيتها 30 قتيلا.
لكن الناشطين السياسيين وأعضاء المعارضة البحرينية يقولون إن الحوار الوطني لم يلمس المشاكل الحقيقية للبلاد، وإن الذين أفرج عنهم ما يزالون يواجهون تهما ذات طبيعة سياسية.
أما على صعيد شركات القطاع الخاص، فإنها بررت فصلها للموظفين الذين شاركوا في المظاهرات الاحتجاجية التي سادت البحرين قبل شهور قليلة، بأن الفصل تم على أساس الغياب عن العمل، لكن الناشطين السياسيين يرفضون تلك الأسباب ويصرون على أن الفصل تم على خلفيات سياسية حتى في القطاع الخاص.
رد: جدل حول فصل موظفين في البحرين
الله ثم المليك والوطن
من لهم مشاكل في البحرين معروف ميولهم وولائهم الغير مبرر
من اراد العيش في البحرين مسالما ومتعاونا مع الوطن فأهلا وسهلا ومن أراد عير ذلك فليرحل
فالمسافة بين ما يرد ويرغب بحر بسيط يمكنه السفر بالقارب اليه
مطلوب لمطعم بالغردقة
1- شيف
2- جارسون
3- استيور
وذلك باسرع وقت ممكن ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 1)
السلام عليكم ......
مطلوب لشركة سعودية موظفي مبيعات _ بائعين _ و مدراء معارض _ مشرفين معارض _ مشرفي مبيعات
الحنسيات السعودية _ السورية فقط
لماركات عالمية و مشهورة جدا
في جدة
الرواتب حسب الخبرة... (مشاركات: 11)
التدريب التوجيهي
في بداية التحاق الموظف بالمؤسسة فإنه يمر بفترة التدريب التوجيهي Orientation. هذا التدريب قد يطول لعدة أشهر أو يكون قصيرا لعدة أسابيع أو أيام بحسب خبرة الموظف الجديد وعمله في مجال... (مشاركات: 0)
أخواني الكرام
مطلوب عدد من الموظفين لعدد من الوظائف لشركات كبرى ومتوسطة في المملكة العربية السعودية ، وسوف يتم الاتصال على الشخص من قبل مستشار إداري لمقابلته في مجال العمل وترشيحه للوظيفة :
... (مشاركات: 2)
مهندس مدني
خبرة 5 سنوات يجيد البرامج الهندسية باتقان وعمل المخططات الهندسية
مهندس معماري
خبرة 5 سنوات
يجيد الاوتكاد ــ برنامج استديو ماكس ــ جميع البرامج المتعلقة بالرسومات الهندسية
... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.