النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: ملتقى الاتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    هام ملتقى الاتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية


    الاتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية
    وورشة عمل
    التدريب الموجه بالأداء
    شرم الشيخ - جمهورية مصر العربية
    27 - 31 يناير 2008
    أهمية الملتقى
    يعد التدريب وفقا للتوجهات المعاصرة خيارا يرتبط بفرصة المؤسسة أو المنظمة على الاستمرار والبقاء وقبل ذلك التنافس.
    وبالتالي فقد تراجع أمام هذا التصور الفهم التقليدي الذي كان ينظر للتدريب وسيلة لتحقيق الأرباح وتحسين الإنتاجية من خلال معالجته لمشكلات نقص المهارات أو المعلومات وكذا المعارف.
    وتأسيسا على ما تقدم، فان حجم المجهودات المناطة بالإدارات التدريبية بات من السعة بمكان إلى الحد الذي أصبح معه الاهتمام المركزي للإدارات والقيادات العليا ينصب على توفير التخصيصات المالية المناسبة لبرامجها وتهيئة القيادات الكفوءة، فضلا عن المدربين بمهارات متجددة وحديثة.
    إن الدول التي تسجل أرقاما عالية في النمو تحوز على أفضل المؤشرات الخاصة بحجم الإنفاق على التدريب والتعلم، ولعل هذا ما جعل المنظمة مهتمة وعلى نطاق واسع بالمهام التدريبية مركزة على الاتجاهات المعاصرة في إطار دورها الريادي وبالتعاون مع معاهد التنمية الإدارية في المنطقة العربية.
    محاور الملتقى
    أولا:النظم والأساليب والممارسات التقليدية في تحديد الاحتياجات التدريبية-نظرة تقويمية نقدية
    ثانيا: أساليب ونظم تحديد الاحتياجات التدريبية الموجهة بالأداء.
    ثالثا: أساليب ونظم تحديد الاحتياجات التدريبية المبنية على القدرات.
    رابعا: تصميم وتخطيط البرامج التدريبية – التوجهات المعاصرة.
    خامسا: أسس وآليات ربط المسارين الوظيفي والتدريبي.
    سادسا : قياس عائد وكلفة التدريب.
    ورشة العـــــــــمل
    التدريب الموجه بالأداء


    :عنوان ورشة العمل
    تتسم عموم المناهج التدريبية في المنطقة العربية بالتكرار واعتماد البرامج الجاهزة، فتحول التدريب إلى مجموعة من المحاضرات التقليدية التي تسجلها الإدارات التدريبية إنجازا كميا في إشارة إلى حجم برامجها التدريبية ولما كان التدريب ليس هدفا بحد ذاته، فإن مدخله المرتبط بالأداء وتحقيق الأهداف يعد خيارا يحقق الغايات الأساسية ومحوره تمكين المؤسسات والإدارات على الاستمرار والبقاء وليس تحقيق الربحية أو رفع الإنتاجية حسب.
    لقد بات ضروريا إحداث تغيرات جذرية في المناهج التدريبية واستهداف تنمية الأداء الكلي والفردي وليس فقط التمحور عند حل المشكلات وما ينجم من مصاعب عند نقص المهارات والمعلومات.



    :أهمية ورشة العمل
    1.قياس وتحليل متطلبات تحسين الأداء الفردي والمؤسسي.
    2.تخطيط وتصميم البرامج التدريبية الموجه بالأداء.
    3.أساليب تنفيذ البرامج التدريبية الموجه بالأداء.
    4.تقييم نتائج البرامج التدريبية الموجه بالأداء.
    5.نماذج وتطبيقات.



    :محاور ورشة العمل
    أسلوب تنفيذ الورشة:
    - حواريات فرقية.
    - حالات عملية.
    - ممارسات تطبيقية.



    :الأساليب المستخدمة
    أ.د. رفعت عبد الحليم محمد الفاعوري

    :رئيس الملتقى
    أ.د. بسمان الفيصل

    :المنسق العام
    السكرتارية التنفيذية
    أ. أيمن أحمد الجندي

    :سكرتيرتنفيذي الملتقى
    +20105212264

    :الجوال
    22580006 - 22581515 - 22581144 (202+)

    :التليفون
    219

    :التليفون الداخلي
    22580077 (202+)

    :الفاكس
    aelgendy@arado.org.eg

    :البريد الإليكتروني

  2. #2
    الصورة الرمزية munem
    munem غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    إدارة صحية
    المشاركات
    12

    رد: ملتقى الاتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية

    شكرا جزيل اخي محمد اسماعيل على طرحكم لموضوع تحديد الاحتياجات التدريبية, احب ان افيدكم انني بحاجة للمزيد لمعلومات عن تحديد الاحتيات التدريبية فانا احاول استكمال رسالتي في هذا المجال على مستوى المستشفيات ....
    اشكرك جزيل الشكر و اتنمى ان نجد منكم المزيد و مشكورين على ذلك ونسال الله نرد على جمائلكم و القائمين على الموقع الطيب .
    تحياتي للجميع munem

  3. #3
    الصورة الرمزية خالد محي الدين
    خالد محي الدين غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ خالد محي الدين

    رد: ملتقى الاتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية

    أولا اشكركم على هذا المجهود فوق الرائع
    ثانيا محتاج محاضرات مصورة فيديو عن تحديد الاحتياجات التدريبية وطرقها
    شاكر جدا وتحياتي

موضوعات ذات علاقة
الخطوة الاهم في نجاح التدريب ....تحديد الاحتياجات التدريبية
المصدر:Fateh website - مقتبس من الحقائق التي لا جدال فيها الدور الفعال الذي يلعبه التدريب في حل كثير من المشاكل التي تواجه المؤسسات والعاملين فيها في مختلف... (مشاركات: 16)

تحديد الاحتياجات التدريبية
إن الخطوة الأولى والأساسية في العملية التدريبية هي تحديد الاحتياجات التدريبية. أي تحديد ما هو التدريب المطلوب. وذلك بصورة مستمدة من احتياجات المنظمة، وتساعد... (مشاركات: 4)

تحديد الاحتياجات التدريبية
تعريف الاحتياجات التدريبية: يعرف الاحتياج لغة بأنه الافتقار والنقص، والحاجة تعني القصور عن المبلغ المطلوب (1). والاحتياج هو ما يتطلبه الشيء لاستكمال نقص أو... (مشاركات: 27)

بحث الديكام في تحديد الاحتياجات التدريبية
بحث في الديكام كوسيلة لتحديد الاحتياجات التدريبية (مشاركات: 16)

الخطوة الاهم في نجاح التدريب ....تحديد الاحتياجات التدريبية
من الحقائق التي لا جدال فيها الدور الفعال الذي يلعبه التدريب في حل كثير من المشاكل التي تواجه المؤسسات والعاملين فيها في مختلف مستوياتهم. ومما لا جدال فيه ايضا... (مشاركات: 13)

أحدث المرفقات