الموضوع: مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
السلام عليكم
اشكركم على هذا المنتدي الرائع والغنى بموادة القانونية
لي سؤال عن مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة هل هو قانون التأمينات الاجتماعية ، أم قانون العمل ، أم العقد ،
مثلا : لو أنا أعمل بدون أن يكون صاحب العمل مأمكن على ، هل لي اطالب بمكافأة نهاية الخدمة
وهل من يقوم بصرفها يقوم بصرفها من صاحب العمل أم من التأمينات ، أم أن صاحب العمل بيسددها للتامينات ثم تحصل من التأمينات
عفوا ان اطلت
رد: مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
مصدر الالتزام بنهاية الخدمة هو قانون العمل ..ولكن الامر يتعلق ايضا بقانون التأمينات الاجتماعية ، وذلك حيث أن مكافأة نهاية الخدمة تصرف للشخص الغير مؤمن عليه من قبل رب العمل ، بحث يصرف له رب العمل - عند تركه العمل - مرتب شهر عن كل سنه قضاها في الخدمة ، أما اذاكان مؤمنا عليه اجتماعيا من قبل رب العمل فلا يحق له المطالبه بمكافأة نهاية الخدمة ، الا أن تكون منحة من رب العمل وبالتالي تستمد قوتها من لوئح الشركة وليس قنون العمل . هذا من واقع قانون العمل اليمني ولا اعتقد ان الامر يختلف كثيرا في باقي قوانين الدول العربية.
وشكرا
رد: مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
اولا او أن اشكر الزميل الفاضل هشام علي رده
ثانيا اود التوضيح ان مصدر الالزام بمكفأنهاية الخدمه بمصر هو قانون العمل وفعلا الامر له علاقه بقانونالتامينات الاجتماعية حيث ان المكافاة تحدد علي الاجر المؤمن به علي العامل وهو ملزم لصاحب العمل طبقا لاحكام قانون العمل المصري رقم 12 لسنه 2003الماده 126مع مراعه الشروط الواجب توافرها في حاله المستحق لهذه المكافأة وعليه فإن الشخص الغير مؤمن علية وليس له عقد عمل اساسا فلن يأخذ حقه في أي شيئ الا اذا كان صاحب العمل ذو ضمير
رد: مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
شكراً معلومه مفيده جداً فنحن نجهل امور كثيره وجزاك الله خير الجزاء
رد: مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
شكرا للاساتذة الافاضل على ردهم
لي سؤال لدى الاستاذ على حضرتك قلت مع مراعاه الشروط الواجب توافرها في حالة المستحق لهذه المكافاه
ماهي الشروط ؟ وهل يجوز صرف مكافاه نهاية خدمة لمن لم يتم سن الستين ؟
اما اذا كان صاحب العمل ذو ضمير ففي حالتى لا ليس صاحب ضمير لانه انكر العمل كليا بعض سنوات من العمل المضني لكننى اثبت العمل عن طريق المحكمة التى انصفتنى
واريد ان احصل على باقي حقوقي بناء على هذا الحكم
فهل لي ان اطالب بها في دعوى منفرده ام دعوي تعويض عن الاضرار التى لحقت بي عن عدم التأمين ومنها عدم تمكني من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
وشكرا واسفه ان اطلت
رد: مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
انتظر الاجابة من اساتذتى الكرام
رد: مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة ؟
thank youuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية :
1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة
2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مبارك عليكم الشهر وكل عام وأنتم بخير،،،
أرجو من الأخوة الأفاضل مساعدتي في حل هذا الوضوع
أنا موظف بشركة في السعودية منذ مدة سنة وثمان شهور والآن أريد أن أقدم... (مشاركات: 3)
المقدمــة
الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.