صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 22

الموضوع: اجراءات عمل انذار بالفصل

  1. #1
    الصورة الرمزية ahmed_saad
    ahmed_saad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اخصائى اول موارد بشريه واخصائى it
    المشاركات
    5

    اجراءات عمل انذار بالفصل

    لو سمحتو انا عندى عامل تغيب عن العمل 6 ايام متصلة بدون اذن فهل استطيع ان ارسل الية انذار بالفصل وهو المفروض الانذار دا يكون بعد كام يوم غياب بدون اذن

  2. #2
    الصورة الرمزية eslamatat
    eslamatat غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    54

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    الانذار بالفصل يتم بعد خمس ايام متصله او بعد خمسه عشر يوما منفصلا
    ويتم الانذار عن طريق جواب مرسل بعلم الوصول
    او بالاتصال والامضاء بالعلم
    وشكرا

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    25

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    نص القانون :
    اذا تغيب العامل بدون ميرر اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على ان يسبق الفصل انذار كتابى بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابة عشرة ايام فى الحالة الاولى ، وبعد غيابه خمسة ايام فى الحالة الثانية .

  4. #4
    الصورة الرمزية ahmed_saad
    ahmed_saad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اخصائى اول موارد بشريه واخصائى it
    المشاركات
    5

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    ياجماعة لو سمحتو انا عندى دلوقتى عامل تغيب اكثر من خمس ايام متصلين بدون اذن وكان بيعملها قبل كدا كتير وكنا بنعديها ممكن اعرف اية هيا الاجراءات اللى المفروض اعملها علشان اقدر اعملة انذار بالفصل او حتى فصل نهائى

  5. #5
    الصورة الرمزية ahmed_saad
    ahmed_saad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اخصائى اول موارد بشريه واخصائى it
    المشاركات
    5

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    شكرا ليكم ياجماعة وان شاء الله ربنا يقدرنى واقدر اساعد كل شخص ولو بمعلومة صغيرة

  6. #6
    الصورة الرمزية Elbussaty Mohamed
    Elbussaty Mohamed غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    12
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Elbussaty Mohamed

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    اخى الكريم
    كما ذكر من قبل يتم انذار العامل بخطاب موصى عليه بالبريد على العنوان المدون بملفات العامل بعد غيابه بدون عذر مقبول خمسة ايام متصله او عشرة ايام منفصله خلال السنه ويكون هذا هو الانذار الاول واذا تكرر الغياب بنفس المدد السبقه يرسل الاخطار الثانى والاخير لتخطره باتخاذ اجراءات الفصل وتحويل ملفه كاملا الى اللجنه الخماسيه او المحكمه العماليه وذلك عن طريق مكاتب القوى العامله على ان يتضمن الملف صور لمستندات العامل بلاضافه الى الانذارات سابقة الذكر مع صور لمستندات اثبات الغياب وتقرير رؤساؤه بالعمل والموضح بها الضرر الواقع على المؤسسه والانتاج نتيجة تغيب العامل ان وجد والتحقيق الادارى الذى اجرى مع العامل اذا كان العامل قد عاد بعد ارسال الانذار الاول.

  7. #7
    الصورة الرمزية mohamed kazem
    mohamed kazem غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    3
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mohamed kazem

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    شرح بسيط لمادة القانون التي تنص علي إنقطاع العامل عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( أو ترك العمل دون عمل إجراءات إنهاء الخدمة )

    أولاً : يتم تحرير إنذار كتابي أول في صباح اليوم السادس ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم السادس
    ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول


    ثانياً : يتم تحرير إنذار كتابي ثاني في صباح اليوم الحادي عشر ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم الحادي عشر
    ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول

    ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة

    الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط

    وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية

    وشكراً

    محمد كاظم القاهرة 8/9/2011

  8. #8
    الصورة الرمزية samehaly2009
    samehaly2009 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ samehaly2009

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    عايز اعرف اجراءات فصل الموظف بعد عمل انذار الفصل مع اللجنه الثلاثيه

  9. #9
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    اجراءات عمل انذار بالفصل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Elbussaty Mohamed #post130186" rel="nofollow">اجراءات عمل انذار بالفصل
    اخى الكريم
    كما ذكر من قبل يتم انذار العامل بخطاب موصى عليه بالبريد على العنوان المدون بملفات العامل بعد غيابه بدون عذر مقبول خمسة ايام متصله او عشرة ايام منفصله خلال السنه ويكون هذا هو الانذار الاول واذا تكرر الغياب بنفس المدد السبقه يرسل الاخطار الثانى والاخير لتخطره باتخاذ اجراءات الفصل وتحويل ملفه كاملا الى اللجنه الخماسيه او المحكمه العماليه وذلك عن طريق مكاتب القوى العامله على ان يتضمن الملف صور لمستندات العامل بلاضافه الى الانذارات سابقة الذكر مع صور لمستندات اثبات الغياب وتقرير رؤساؤه بالعمل والموضح بها الضرر الواقع على المؤسسه والانتاج نتيجة تغيب العامل ان وجد والتحقيق الادارى الذى اجرى مع العامل اذا كان العامل قد عاد بعد ارسال الانذار الاول.
    كلام صحيح 100× 100

  10. #10
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    استشارى ومدير موارد بشرية ومدرب
    المشاركات
    890
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد مصطفى محمود

    رد: اجراءات عمل انذار بالفصل

    اجراءات عمل انذار بالفصل المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed kazem #post130195" rel="nofollow">اجراءات عمل انذار بالفصل
    شرح بسيط لمادة القانون التي تنص علي إنقطاع العامل عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول ( أو ترك العمل دون عمل إجراءات إنهاء الخدمة )

    أولاً : يتم تحرير إنذار كتابي أول في صباح اليوم السادس ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم السادس
    ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول


    ثانياً : يتم تحرير إنذار كتابي ثاني في صباح اليوم الحادي عشر ويذكر به بدايه الإنقطاع وحتي اليوم الحادي عشر
    ويتم إرسال بخطاب مسجل موصي عليه بعلم الوصول

    ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة

    الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط

    وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية

    وشكراً

    محمد كاظم القاهرة 8/9/2011
    ثالثاً : بعد إرسال الإنذارين يتم الإنتظار لمده خمسه عشر يوماً ثم ترسل س6 للتأمينات الإجتماعيه ومرفق صوره من الإنذرات وأصل حافظة

    الإرسال بالبريد للإطلاع عليها بمكتب التأمينات فقط

    وعليه تم فصل العامل وقفل التأمينات الإجتماعية
    توضيح مهم جدا
    لا يتم غلق التامينات الاجتماعية للموظف الا بعد العرض على المحكمة وهى التى تقرر الفصل وليس مكتب التامينات الاجتماعية

    التامينات الاجتماعية لا تغلق الملف التامينى الا فى حالات مثل الاستقالة - انتهاء مدة العقد - فترة الثلاث اشهر الاولى للعقد (التجريبية) - الوفاة ، خلاف ذلك يتم الفصل من خلال المحكمة

    واذكر ان احدى الموظفين رفع قضية على التامينات الاجتماعية لانها فصلته بناء على الانذارين واخذ تعويض كبير من التامينات وصاحب العمل ، وتم توقيع جزاء على الموظفين فى التامينات الذين اعتمدوا الفصل

    ربنا يوفق
    التعديل الأخير تم بواسطة محمد مصطفى محمود ; 3/10/2011 الساعة 22:03

صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
خطاب انذار باللغتين العربية والانجليزية جميل وشامل ومنسق
خطاب الانذار بالفصل حيث يتم توجيه الخطاب للموظف الذي قام بارتكاب خطا ما من الاخطاء في العمل ويتم اخطاره بانه في حالة تكرر ذلك سيتم تطبيق العقوبة الاشد ... (مشاركات: 27)

نموذج انذار بالفصل
في المرفقات نموذج لإنذار بالفصل من العمل أو بمعنى أخر نموذج لإنذار موظف بإنهاء خدماته نتيجة لمخالفته التعليمات والتوجيهات الموجهه له. النموذج ملف وورد وقابل... (مشاركات: 14)

اجراءات الترقيه
الاخوة الزملاء اقدم لكم الدورة المستنديه للترقيات بصورة ميسرة وموضوعيه. (مشاركات: 5)

دليل اجراءات المرور
رسوم الإلتحاق بمدارس تعليم القيادة تحديد رسوم الدراسة بالفئات التالية: * (435)ريال رسم التحاق لدورة طالبي رخص القيادة الخصوصي للمنتظم * (435)ريال رسم... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات