النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: "مؤشر لا يؤشر" بقلم .علاء الزئبق

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

"مؤشر لا يؤشر" بقلم .علاء الزئبق

الســــادة الأفاضل

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،،،

مر كثيرا علي تحدثي لكم ..وإنني والله لفي خسارة قلبية بدونكم

اخوتي
...كنت في فترة غيابي ...أتنقل سريعاً بين هنا وهنا في منتدانا الكريم ( بيتنا الكبيـــر )

ولاحظنا
...

مشاركة بعض الأعضاء ونشاطهم ما شاااء الله عليكم
... زادهم الله من فضله

إلا انه يوجد بعض الفرادي
...التي تتفتت مشاركتهم بأيديهم ...( يفتت الموضوع إلي فتات لإكتساب مشاركات أكثر ...أو موضوعات مضافة أكثر ...له )...

ولا يحسب مدي وقدر الضرر له وللآخرين ومنها :

- عدم إرتباط الموضوع بأصل واحد مما يجعل المعلومة ضعيفة الشأن .
- تقييم الشخص (بالوصوليه ) وعلي أرض الواقع ..العكس صحيح .
- تشتت الباحث عند تحصيل المعلومة .
- ضعف مسار تقوية البنيان .
- عدم وضع نفس الموضوع بطريقة أخري لأنه يحتسب انه موضوع مكرر
.
- ...
- ...


إن في بيتنا الكبير لا نقييم أحداً بكثرة المشاركات
... بل بدرجة تأثيرها وقيمتها ...

قال رسول الله
...لأن يهدي الله بك رجلا واحدا خير لك من حمر النعم ...

والهداية لا تقتصر فقط علي الدين والإلتزام و
...و...و ...

بل كل ما هو خير
...وصالح ...ومصلح للبشرية ...

صلي الله عليه وآله وسلم


وأستغل تلك الفرصة
...لنتسابق سويا بمواضيع واقعية ...ليس فقط عبارة عن ...نسخ ولصق ...من وإلي المنتدي

بل واقع حياتنا العملية والعِلمية والإيمانية والإجتماعية
...

لنكون ورشة عمل حقيقية ( علي مستوي العالم العربي خاصة والعالم عامة ) .
.... ذات آراء فعالية وجوهرية في التأثير ...

فما يدور حولنا
...يؤشر ...بأجراس خطر لأصحاب النمطية ...وذات تنبيه والتحفيز في التطوير وتزويد المهارات وتبادل الخبرات من هنا وهنا
فمعدن الشخص العربي أصيل
...وأفتخر

وكلما كنا كذلك
...فنحن نتباهي دائماً بأسلافنا الصالحين وعلمنا الوريث ...لكن ...من نحن!!!!!!

غير مقلدون
...نقتبس العلم من الغرب لنطبق مع بعض التعديلات ...لتفصيل الثوب علي المقاس المطلوب

فهل آن الآوان لنبدأ
...بأنفسنا

أنتظر ولنري
...

..محبتي للجميع ..
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 25/9/2011 الساعة 17:01

#2
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: "مؤشر لا يؤشر" بقلم .علاء الزئبق

الاخ الفاضل علاء الزئبق
شكرا لمساهماتك الايجابية
اتفق معك في ان الموضوعات التي يجب نشرها بالمنتدى يجب ان تتسم بسمات تحقق النفع العام لزوار المنتدى
لكن ....لأنك مبتعد عن بيتنا الكبير فترة طويلة ولانك لم تشارك أو تطلع على سياسة ادارة المحتوى بالمنتدى فإن الصورة لم تصلك كاملة وبالتالي كان هذا الحكم في غير محله لعدد من الاسباب :
- ان سياسة عمل فريق ادارة المحتوى تختلف تماما عن سياسة عمل المشرفين فسياسة الاشراف تقوم على نشر موضوعات اصيلة من واقع خبرات المشرفين الذين هم أهل خبرة وتجارب عملية نعتز بوجودها ضمن المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية. والأمر مختلف بالنسبة لفريق ادارة المحتوى الذين يهدف عملهم الى توفير المادة العلمية وتغذية المنتدى بموضوعات جديدة ونافعة بشكل يومي قد لا تكون جميعها موضوعات عملية بل يتسم غالبيتها بأنها موضوعات غير عملية (نظرية ) لتوفير احتياجات الباحثين والدارسين من المادة العلمية.
- كان من المنطقي أن تسأل عن سياسة عمل فريق ادارة المحتوى قبل أن تقيم جهودهم.
- جميع الاراء والانتقادات مرحب بها داخل المنتدى لكن من غير المرحب به بل ومن المزعج ان نقيم الاخرين بمعايير تختلف عن المعايير التي اطلعناهم عليها عند بدء عملهم لأنني كما ذكرت لك اننا حددنا لهم مهمة تختلف عن مهمة المشرفين.


شكرا لك
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: "مؤشر لا يؤشر" بقلم .علاء الزئبق

"مؤشر لا يؤشر" بقلم .علاء الزئبق المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل "مؤشر لا يؤشر" بقلم .علاء الزئبق
الاخ الفاضل علاء الزئبق
شكرا لمساهماتك الايجابية
اتفق معك في ان الموضوعات التي يجب نشرها بالمنتدى يجب ان تتسم بسمات تحقق النفع العام لزوار المنتدى
لكن ....لأنك مبتعد عن بيتنا الكبير فترة طويلة ولانك لم تشارك أو تطلع على سياسة ادارة المحتوى بالمنتدى فإن الصورة لم تصلك كاملة وبالتالي كان هذا الحكم في غير محله لعدد من الاسباب :
- ان سياسة عمل فريق ادارة المحتوى تختلف تماما عن سياسة عمل المشرفين فسياسة الاشراف تقوم على نشر موضوعات اصيلة من واقع خبرات المشرفين الذين هم أهل خبرة وتجارب عملية نعتز بوجودها ضمن المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية. والأمر مختلف بالنسبة لفريق ادارة المحتوى الذين يهدف عملهم الى توفير المادة العلمية وتغذية المنتدى بموضوعات جديدة ونافعة بشكل يومي قد لا تكون جميعها موضوعات عملية بل يتسم غالبيتها بأنها موضوعات غير عملية (نظرية ) لتوفير احتياجات الباحثين والدارسين من المادة العلمية.
- كان من المنطقي أن تسأل عن سياسة عمل فريق ادارة المحتوى قبل أن تقيم جهودهم.
- جميع الاراء والانتقادات مرحب بها داخل المنتدى لكن من غير المرحب به بل ومن المزعج ان نقيم الاخرين بمعايير تختلف عن المعايير التي اطلعناهم عليها عند بدء عملهم لأنني كما ذكرت لك اننا حددنا لهم مهمة تختلف عن مهمة المشرفين.


شكرا لك
السلام عليكم ورحمة الله
أخي محمد ..أهلا ومرحبا
لاحظ أخي الكريم أنني اتكلم في تلك الموضوع عامة للجميع وليس تركيزي علي أحد بعينه من أخوتي وأخواتي
واذا كان الموضوع يخص أحد من الإشراف أو من فريق المحتوي
كنت ساكتب في ساحة المشرفيين لتقويم الفريق داخلياً دون النشر للجميع
وتهدف رسالتي اذا كان الشخص يفعل فينذر وينتبه وان لم يفعل فإن كليماتنا واقيه له
هذا ... وان وجد عتاب فبينناا...
واذا كنت تتكلم عن شخص من الفريق ...
سأوفيك بأمثلة في ساحة المشرفين ..
تسرعت أخي الكريم ...ولكني أحبك في الله
السلام عليكم
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 26/9/2011 الساعة 09:04

إقرأ أيضا...
"العمل" السعودية تلغي "ازدواجية" التوظيف بإنشاء 18 مكتباً لـ"العاطلين"

تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)


شكر وتقدير وإعتذار ..بقلم علاء الزئبق

الســــادة الأفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،،، جزاكم الله كل خير للجميع وكل من سئل عني .......وعن أحوالي ..ولو في نفسه ولكل من أتصل بي أو راسلني عبر الميل أو كتب لي ... (مشاركات: 12)


الحقيقة التي عشتها ..نصر ثورة مصر بقتال الطيف ... بقلم علاء الزئبق

الســــادة الأفاضل السلام عليكم و رحمة الله و... (مشاركات: 4)


إلى الأستاذ علاء الزئبق عاجل!برنامج Edraw Max لرسم الهياكل التنظيمية والرسم البياني الذي وضعه الاستاذ علاء الزئبق !!!!!

السلام عليكم رسالتي الى الاستاذ علاء الزئبق خاصة وإلى كل من يعرف ويعمل على برنامج Edraw Max . لقد استفدت من هذا البرنامج بشكل رائع بعمل هيكل تنظيمي لكن عند عرض العمل النهائي أو طباعته على الورق... (مشاركات: 6)


تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة

تحت شعار "معاً وقت الأزمة" "كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم المحاسب المالي المحترف

اذا كنت احد خريجي كليات التجارة فأنت رغم شهادتك لازلت في حاجة ماسة الى دعم وثقل ما تعلمته بشكل نظري في الكلية بدورات تدريبية احترافية يقوم فيها المحاضر بنقل خبراته ومهاراته إليك حتى تتم استعداداتك لدخول سوق العمل في مجال المحاسبة، لذلك قمنا بتصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تشمل شرح المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.


دبلوم الجودة الشاملة بمختبرات الفحص والمعايرة ISO17025/2017

اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة


دورة قانون العمل الجديد 2025 والتأمينات الاجتماعية وضريبة كسب العمل

اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.


دورة إدارة العقود في قطاع النفط والغاز

برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود شركات النفط والغاز يتناول الأنواع الرئيسية لعقود النفط والغاز وادارة سلسلة التوريد الخاصة بهذا القطاع والقضايا التعاقدية الرئيسية وإدارتها وإدارة أداء الموردين والمتعاقدين وإدارة المنازعات في صناعة البترول.


دورة أساليب التنبؤ وتحليل السوق للأعمال التجارية

برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية


أحدث الملفات والنماذج