الموضوع: "مؤشر لا يؤشر" بقلم .علاء الزئبق

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

الاخ الفاضل علاء الزئبق
شكرا لمساهماتك الايجابية
اتفق معك في ان الموضوعات التي يجب نشرها بالمنتدى يجب ان تتسم بسمات تحقق النفع العام لزوار المنتدى
لكن ....لأنك مبتعد عن بيتنا الكبير فترة طويلة ولانك لم تشارك أو تطلع على سياسة ادارة المحتوى بالمنتدى فإن الصورة لم تصلك كاملة وبالتالي كان هذا الحكم في غير محله لعدد من الاسباب :
- ان سياسة عمل فريق ادارة المحتوى تختلف تماما عن سياسة عمل المشرفين فسياسة الاشراف تقوم على نشر موضوعات اصيلة من واقع خبرات المشرفين الذين هم أهل خبرة وتجارب عملية نعتز بوجودها ضمن المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية. والأمر مختلف بالنسبة لفريق ادارة المحتوى الذين يهدف عملهم الى توفير المادة العلمية وتغذية المنتدى بموضوعات جديدة ونافعة بشكل يومي قد لا تكون جميعها موضوعات عملية بل يتسم غالبيتها بأنها موضوعات غير عملية (نظرية ) لتوفير احتياجات الباحثين والدارسين من المادة العلمية.
- كان من المنطقي أن تسأل عن سياسة عمل فريق ادارة المحتوى قبل أن تقيم جهودهم.
- جميع الاراء والانتقادات مرحب بها داخل المنتدى لكن من غير المرحب به بل ومن المزعج ان نقيم الاخرين بمعايير تختلف عن المعايير التي اطلعناهم عليها عند بدء عملهم لأنني كما ذكرت لك اننا حددنا لهم مهمة تختلف عن مهمة المشرفين.


شكرا لك

السلام عليكم ورحمة الله
أخي محمد ..أهلا ومرحبا
لاحظ أخي الكريم أنني اتكلم في تلك الموضوع عامة للجميع وليس تركيزي علي أحد بعينه من أخوتي وأخواتي
واذا كان الموضوع يخص أحد من الإشراف أو من فريق المحتوي
كنت ساكتب في ساحة المشرفيين لتقويم الفريق داخلياً دون النشر للجميع
وتهدف رسالتي اذا كان الشخص يفعل فينذر وينتبه وان لم يفعل فإن كليماتنا واقيه له
هذا ... وان وجد عتاب فبينناا...
واذا كنت تتكلم عن شخص من الفريق ...
سأوفيك بأمثلة في ساحة المشرفين ..
تسرعت أخي الكريم ...ولكني أحبك في الله
السلام عليكم