النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: طرق تقويم الأداء في المنظمات

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira ismaiel
    Amira ismaiel غير متواجد حالياً مسئول إدارة المحتوى
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    1
    المشاركات
    3,073

    طرق تقويم الأداء في المنظمات

    1. طريقة التدرج البياني :- تعتبر أكثر الطرق شيوعاً وسهولة .
    2. طريقة الترتيب :- أيضا طريقة سهله . ومنها طريقة الترتيب ألتناوبي .
    3. طريقة الوقائع :- تعتمد حسب موقف العمل .
    4. طريقة قائمة الاختبار :- تعتمد على قائمة مراجعه( اسئله وعبارات ) القائم عليها الرئيس المباشر .
    5. طريقة الاختبار الإجباري :- يعطي الرئيس قائمة بمجموعه من العبارات للموظف .
    6. طريقة التقرير المكتوب :- يقوم الرئيس بإعداد تقرير مكتوب .
    7. طريقة التوزيع الإجباري :- الهدف منها تخفيف من تحيز المسئولين عن التقويم .

  2. #2
    الصورة الرمزية awadmabrok
    awadmabrok غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    طالب دكتوراه فى تقويم السلوك الوظيفى
    المشاركات
    92
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ awadmabrok

    رد: طرق تقويم الأداء في المنظمات

    هذه الطرق اخى الحبيب اصبحت من الطرق الكلاسيكية التقليدية والعديد من المؤسسات لاتتبعها الان

موضوعات ذات علاقة
تقويم الأداء الوظيفي
اشكر القائمين على المنتدى قبول عضويتي ... واقدم لكم هذا الموضوع (تقويم الاداء الوظيفي) الذي لايعتبر حديث من جهة العنوان ، ولكنه مهم لاصحاب الوظائف القيادية... (مشاركات: 15)

تقارير تقويم الأداء الوظيفى
لما كان النشاط الادارى يعتمد على الأشخاص ،وأن الإدارة هى إدارة أشخاص وليست إدارة أشياء،فإن نجاح الإدارة يتوقف -الى حد كبير- على كفاية الموظف ومد ى قدرته... (مشاركات: 9)

تقويم الأداء هل له علاقة بالتدريب ...؟
هناك علاقة أزلية بين ( تقويم الأداء ) و ( التدريب ) في حياة الموظف العملية , وفي هذه العجالة سنحاول إلقاء الضوء على هذه العلاقة من خلال تحديد دور كل منهما في... (مشاركات: 1)

لائحة تقويم الأداء الوظيفي
بسم الله الرحمن الرحيم المملكة العربية السعودية وزارة الخدمة المدنية لائحة تقويم الأداء الوظيفي مادة 36 /1 (مشاركات: 23)

تقويم الأداء
ان نظام تقويم الأداء في أية منظمة يجب ان يعمل على تحقيق عدد من الوظائف التنظيمية (Siegel & Mytle, 1995) وتشمل هذه الوظائف ما يلي : 1- توفير تقويم... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات