1. تحديد متطلبات التقويم وأهدافه .
  2. تحديد الطريقة المناسبة للتقويم .
  3. تدريب المشرفين .
  4. مناقشة طرق التقويم مع الموظف .
  5. تحديد معايير مسبقة للمقارنة .
  6. مناقشة نتائج التقويم مع الموظف .
  7. تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلا .