شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
الرف الرابع عشر من المكتبة الألكترونية
الرف الخامس عشر من المكتبة الألكترونية
الرف السادس عشر من المكتبة الألكترونية
الاخ رياض
جزاك الله كل خير ارجو ان ينتفع بهذا العلم كل من يقرأه وينفع بك امة محمد وياحبذا لو تخصصت في خذا الموضوع الهام جدا والذي يملك المسلمين كل مقوماته المادية والمعنويه ولكن ينقصهم المرشد الذي يرسخ لديهم تلك المفاهيم لينشأ فكر وثقافة جديديدة لدينا مستوحاة من ماضرب به رسولنا المثل والقدوة الحسنة في كونة منارة للعالم اجمع يشع منها العلم والمعرفة بقران انزلت حروفة من لدن عليم خبير لذا في هذا المجال اشاركك الرؤية واضع نفسي من اشد مؤيديك ومعاونيك في هذا المجال الهام لعل الله تعالي ان ينفع بكلماتنا امة محمد
والسلام عليكم
راسلني علي الميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
الاخ الكريم
شكرا جزيلا على الكلمات الجميلة، إنشاء الله يكون رأس المال الفكري مجال تخصصنا الأكاديمي و تكون لنا فيه بحوث و كتب تساهم في تنوير هذا المجال الحديث من إدارة الموارد البشرية.
وفقنا الله جميعا لما فيه خير هذه الأمة و صلاحها.
اللهم اغفر لـ: رياض بن صوشة و لوالديه و زده من علمك
اللهم اغفر لـ: رياض بن صوشة و لوالديه و زده من علمك
اللهم اغفر لـ: رياض بن صوشة و لوالديه و زده من علمك
سلمت يداك يادكتور رياض على هل الاختيارات القيمة والمفيدة
مشكووووووور أخي العزيز
وجزاك الله خير الجزاء
(الهم أعط رياض ما سأل)
لاأجد ماأشكركم به الا أن أقول لكم (جزاكم الله خيرا )
مصطفى بركات
جزاك الله خيرا وجعلة في ميزان حسناتك والله يوفقك
يبدو أن الجميع مجمع على أننا نعيش في عالم يتغير بسرعة, ولم يقتصر هذا التغيير على الأدوات التي يستخدمها الناس في حياتهم وطرق اكتساب معيشتهم بل طال هذا التغيير حتى الأفكار التي يؤمنون بها والرؤى التي... (مشاركات: 13)
النموذج المرفق هو نسخة معدلة من مفهوم سجل الأداء المتوازن Balanced Scorecard وهو مقسم إلى أربعة مربعات كل منها يمثل أحد أنشطة إدارة رأس المال البشري الرئيسة، ولا تتضمن نشاط التخطيط لأنه يوجه إلى... (مشاركات: 13)
السلام عليكم أعزائي أعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية، قسم جديد في منتدى رأس المال الفكري سيفتح أبوابه، إنه قسم الفيديو، به مقاطع رائعة تشرح بعض مفاهيم رأس المال الفكري من مجموعة من... (مشاركات: 11)
هدية مني لكل الأعزاء رواد هذا المنتدى ملخص لموضوع رأس المال الفكري (مشاركات: 50)
بادرت الاتصالات السعودية بدعوة كبار التنفيذيين العاملين في مجال الموارد البشرية بالشركات الكبرى وجميع المهنيين والخبراء وأصحاب الاختصاص للمشاركة في نشاط رأس المال البشري والموارد البشرية الذي تقيمه... (مشاركات: 4)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي يشرح تسوية المنازعات الرياضية عن طريق الأندية والاتحادات الرياضية ويشرح منظومة التحكيم الرياضي على المستوى العالمي والمحلي وقواعد وإجراءات مركز التحكيم الرياضي الوطني ودور محكمة الرياضي الدولية CAS في تسوية النزاعات و آليات تسوية المنازعات أمام المحكمة الرياضية الدولية.