الموضوع: مساعدة القطاع الخاص على خلق الوظائف .. صلاح الدين خاشقجي
مساعدة القطاع الخاص على خلق الوظائف .. صلاح الدين خاشقجي
باتت البطالة إحدى المشكلات المزمنة التي يعاني منها الاقتصاد السعودي، فمع تزايد أعداد الخريجين عاما بعد عام، تظل قدرة الاقتصاد على خلق المزيد من الوظائف محدودة.
فاليوم يوجد 4 ملايين سعودي في قوى العمل موزعين بنحو 2.5 مليون يعملون في القطاع الحكومي و 1.5 في القطاع الخاص. أما العاطلون فيقدر عددهم بأقل من مليون عاطل بحسب المتقدمين للحصول على إعانة برنامج حافز.
وخلال العقدين القادمين، يتوقع أن يصل إجمالي عدد السعوديين القادرين على العمل إلى 8 ملايين مواطن. ويعود سبب انحسار قدرة الاقتصاد السعودي عن توليد الوظائف لعدد من العوامل، منها: الاعتماد المفرط على العامل الأجنبي، وعدم قدرة القطاع الخاص على النمو بسرعة تواكب الزيادة في سوق قوى العمل، ووصول القطاع الحكومي إلى حالة التشبع، بالإضافة إلى الضغط الذي يفرضه متوسط الرواتب في القطاع الحكومي على فرص التوظيف في القطاع الخاص.
إن المجال الوحيد القادرعلى استيعاب الأعداد المتزايدة من المنضمين إلى سوق العمل من المواطنين هو القطاع الخاص، ففرص العمل في القطاع الحكومي لا يمكن أن تزيد على مليون وظيفة جديدة، ولذلك يجب تأهيل القطاع الخاص بشتى الوسائل لتمكينه من خلق الوظائف.
وفيما يخص العامل الأول، فإن العمل يجري على قدم وساق لإحلال الموظف السعودي مكان الأجنبي، فبرنامج نطاقات يستهدف حل هذه المشكلة في القطاع الخاص، ولكن لا يمكن أن تحل هذه المشكلة بين ليلة وضحاها.
فالسعودية تعمل اليوم في اقتصاد حر مفتوح، والعولمة تفرض عليها الاحتفاظ بميزاتها النسبية، ومنها العمالة الرخيصة المستوردة.
وقد ولدت التعديلات على سلالم القطاع الحكومي المزيد من الضغط على القطاع الخاص برفع تكلفة الموظف السعودي مقارنة بالأجنبي.
أما فيما يخص الشاب السعودي، فإن تأهيله وتدريبه لم يتمكن من حل مشكلة "طيرانه" المستمر من وظيفة لأخرى.
الحل يكمن في توسيع القاعدة الاقتصادية بشكل كبيرعن طريق تنمية الاستثمارات الداخلية، وذلك حتى نصل إلى درجة التعادل أو حتى نقلب المعادلة بزيادة حاجتنا من قوى العمل الأجنبية.
هذا التوسع الهائل المطلوب لابد أن تقوده الاستثمارات الحكومية المباشرة مع إشراك القطاع الخاص، ويتم تمويله عن طريق السيولة الفائضة لدى المواطنين والمصارف والاحتياطيات المالية المستثمرة في الخارج. بالإضافة إلى ذلك، فإن على الحكومة انتهاج سياسة الجزرة مع القطاع الخاص بدعم رواتب الموظفين السعوديين في القطاع الخاص حتى تنخفض التكلفة على رب العمل عند مقارنتها بالعامل الأجنبي. وبهذه الطريقة تأخذ الحكومة بيد القطاع الخاص للعب الدور المنوط به من خلق الوظائف
*عن صحيفة" الوطن" السعودية
الناصر صلاح الدين الأيوبي هو يوسف بن أيوب بن شاذي بن مروان. أبو المظفر, الملك الناصر صلاح الدين الأيوبي من أشهر ملوك الإسلام. كان أبوه وأهله من قرية (دوين) - قرية تقع في شرق أذربيجان - وهم بطن من... (مشاركات: 1)
صلاح الدين .. وقصة كفاح !!!!!
صلاح الدين ...... إسم لا بد لنا من التوقف عنده والتمعنفي شخصية هذا القائد العظيم ..... الذي أستعاد للأمة العربية بيت المقدس ....بعد أندنسه اليهود عدة عقود... (مشاركات: 0)
أكدت إحصائية رسمية، استندت إلى أرقام صادرة عن وزراة العمل السعودية، انخفاض سعودة الوظائف في القطاع الخاص بنسبة 17.8 في المئة.
وأوضحت الإحصائية التي نشرتها صحيفة "عكاظ" السعودية أن عدد السعوديين... (مشاركات: 8)
لاشك ان من حق كل امة التغني بابطالها ومن حق كل مظلوم ان يطلب من الله ان ينصره ويعينه على الظلم الذي حل به خصوصا وانه ظلم مخز عندما يضع 5 ملايين يهودي ارجلهم على رقاب مليار وعدة مئات من الملايين من... (مشاركات: 2)
تحديات إدارة توطين الوظائف في منشات القطاع الخاص: منظور إدارة الموارد البشرية
د. سعد بن مرزوق العتيبى
جامعة الملك سعود (مشاركات: 9)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية