الموضوع: النطاق الأحمر والبطالة
النطاق الأحمر والبطالة
السبت القادم سيبدأ نظام نطاقات، وهو نظام يختص ويركز على حل للبطالة في المملكة التي أصبحت شيئا واقعيا لا يمكن تجاوزه، ووزارة العمل أعلنت رسميا بأن حجم البطالة في المملكة يتجاوز المليون ونصف مواطن ومواطنة، وهو ما يسبب خللا اجتماعيا بكل أبعاده السلبية وأيضا الاقتصادية، نظام نطاقات ليس هو الحل الوحيد ولا الأخير ، فحلول البطالة لن تأتي مع هذا النظام فقط ، بل هي مجموعة وحزمة متغيرات مفترض العمل بها لكي يمكن الخروج من نفق البطالة ، التي أصبحت تتزايد وترتفع سنويا مع تدفق الخريجين من الجامعات والكليات وغيرها ، وأيضا مع قدوم الخريجين من البعثات الخارجية ، وهنا نحتاج إلى التخطيط المستقبلي لكي يمكن استيعاب كل هذه الطاقات الشابة التي نحن بأمس الحاجة لها وفي اقتصاد ناشئ.
نطاقات يحتاج إلى ثقافة قبول العمل من المواطن والمواطنة، بلا شروط يضعها إلا ما يحفظ حقوقه ومستحقاته وهي لا شك مكفولة بنظام العمل والعمال والتأمينات الاجتماعية، نحتاج إلى مزيد من الفهم للشباب من الجنسين أن العمل في البداية لن يكون سهلا ولن يكون ممهدا بسهولة ، ويجب أن تعمل على انتزاع الفرصة والتمسك بها وشق طريق المستقبل، يجب أن لا تنتظر من سيعلمك أو تتوقع أن يأتي لك آخر ويقدم لك مكانه بالعمل وتأخذه، بل ستجد مصاعب وصعوبات وعقبات ويجب أن تتوقع ذلك ، نطاقات حل يمنح الفرصة ولكنه لن يعمل بدلا عنك ، ويجب أن تعمل بنظام مرحلي فطموحاتك لن تتحقق من أول وظيفة أو ثالث وظيفة بل عليك اكتساب المعرفة والمهارة والعمل والحرص والانضباط والألتزام، لا ينقص الشاب السعودي خاصة والشابة العلم والمعرفة والقدرات الذهنية ابدا بل هم من الأفضل في العمل فلدينا أطباء عالميين بدون مبالغات ومديرو شركات كبار بوزن أي شركة عالمية ، وهذا يعني أننا نحتاج منك عزيزي الشاب والشابة العمل بإصرار والصبر والمثابرة والالتزام، ولا تتوقع أن الشهادة هي الحل السحري للعمل ، فكم من صاحب عمل يريد " التزام وانضابط " وطموح بالتعلم لكي يحقق أهدافة هذا الشاب والشابة عوضا عن شهادة علمية يفتقد معها الشاب والشابة أساسيات العمل وهي الالتزام والانضباط.
نطاقات نطالب به وبكل ما لدينا تشجيع ومثابرة لا شك بها، وعلى وزارة العمل أن تستمر به ولا تتوقف حتى نهاية المطاف، وان تستمع للشركات والمؤسسات والشباب لكي نخرج بنظام عمل يقلص هذه البطالة التي اعتبرها مصطنعة يتحمل كل طرف مسؤولية بذلك، فهي ليست مشكلة طرف واحد فهي من التعليم والوزارة والشباب والقطاع الخاص، ولكن الآن دقت ساعة العمل لهم وعلى الجميع أن يؤدي عمله على أكمل وجه، شجعوا الشباب وامنحوهم الفرصة، وعلى الشباب إثبات قدراتهم وأنهم فعلا أهل لها .
*عن صحيفة" الرياض" السعودية
المصدر : وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية 2011
عملية حساب النطاق. (مشاركات: 3)
تحديات التشغيل والبطالة في الدول العربية
برغم أن المنطقة العربية من أسبق مناطق العالم النامي في استحداث وظائف جديدة؛ فقد استطاعت أن توجد سنويًا ما يزيد عن ثلاثة ملايين وظيفة جديدة، وهو إنجاز كبير،... (مشاركات: 0)
النطاق الجغرافى لمركز تيسير الأعمال
متابعه لــ
ما طرح من قبل
(تيسير الاعمال التنظميه )
يغطى مركز تيسير الأعمال حالياً مدينة المنصورة فقط ولكن الخطة المستقبلية تتضمن إنشاء مكاتب تجريبية أخرى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
ترسيخا لظاهرة المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية باعتباره اكبر واهم المواقع العربية المعنية بالشئون الإدارية وشئون إدارة الموارد البشرية .. فيشرفنا ان نعلن لكم... (مشاركات: 3)
يشكو الكثير من أصحاب العمل في القطاع الخاص من قلة الموارد البشرية وعدم وجود الكفاءات المناسبة لشغل الكثير من الوظائف الإدارية والتقنية، وعلى النقيض من ذلك فإن البطالة لا زالت موجودة ولم يتم القضاء... (مشاركات: 10)
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
برنامج تدريبي يشرح محتوى ومتطلبات مواصفة الايزو 19011:2018 والمبادئ التوجيهية الاساسية للتدقيق و تصميم وإدارة برنامج تدقيق متكامل وخطوات التدقيق العملية (التخطيط – التنفيذ – التقرير – المتابعة) وصياغة تقارير التدقيق باحترافية وتقييم كفاءة المدققين وتحسين أدائهم و تطبيق النهج المبني على المخاطر في التدقيق.
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.