الرجاء مساعدتي في أعداد خطة موارد بشريه توضح الاحتياجات في العماله سنويه وتقسيمها الى ربع سنويه
الرجاء مساعدتي في أعداد خطة موارد بشريه توضح الاحتياجات في العماله سنويه وتقسيمها الى ربع سنويه
أطلب من كل قسم من أقسام الشركة تزويدك بقائمة تحتوي على مسمى الأمكنة الشاغرة من الوظائف وعددا لعمالة التي يتوقعون حاجنهم إليها ونوعها (إدارية ، فنية )
التدريب:-
1- قم بطلب خطط التدريب من الأقسام والإدارات المختلفة.
2- قم بإعتماد معاهد أو مراكز تدريب مختلفة.
3- أطلب من المعاهد والمراكز المعنمدة خطة التدريب للعام الحالي
4- أطلب من مدراء الإدارات ترشيح الموظفين المحتاجين للتدريب وإختيار البرامج التدريبي المناسب حسب الزمن المناسب للإدارة والقسم وذلك من خلال برامج التدريب المختلفة المتوفرة والتي دون شك تغطي معظم فترات العام.
الإجازات:
1- قم بعمل نموذج إجازات بحيث تراعي فيه خانة لتحديد الموظف البديل.
2- أطلب من الإدارات المختلفة رفع خطة الإجازات الخاصة بهم للعام الحالي، مع مراعاة وضع البديل المناسب حسب مرئيات مدير الإدارة.
تقدم الخطة للإدارة العليا للإعتماد.
3- تقارن جميع نماذج الإجازات مع خطة الإجازات المعتمدة, زمن ثم تحديد نظامية وإستحقاق الإجازة حسب الخطة المعتمدة، إلا في حال الإستثناء من صاحب الصلاحية )(المدير العام ، او المدير المباشر)
يمكنك العودة الى باب النماذج وادوات العمل ستجد أكثر من نموذج لاعداد الخطة السنوية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
كل الشكر والتقدير اخوتنا بالمنتدى على هذه الاضافات
واجب موارد بشريه وهو كاالتالي: *اذا كان عبء العمل الملقى على وظيفة استخراج جوازات السفر خلال الأيام العاديه 500 جواز يوميا. *عدد الأفراد الذين يعملون حاليا في هذه الوظيفه 40 موظف. *الزمن... (مشاركات: 3)
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.