الإتجاهات نحو العمل
- إن الإنسان في عملية تعامله مع الآخرين يعتمد على إتجاهاته إلى حد بعيد أن تكون علاقاته البينشخصية مبنية على نوع الإتجاهات التي يحملها ويقول"هوربرت سبنسر"حول الإتجاهات مايلي "إن وصولنا إلى أحكام صحيحة في مسائل مثيرة لكثير من الجدل يعتمد إلى حد كبير على إتجاهات الذهني،ونحن نصغي إلى هذا الجدل أو نشارك فيه وهناك عدة تعاريف للإتجاهات لكن مجملها يتفق على أن الاتجاه يعبرنسق أو تنظيم لمشاعر الشخص،ومعارفه وسلوكه ،أي غستعداده للقيام بأعمال معينة ويتمثل في درجات من القبول و الرفض لموضوعات الإتجاه.
خصائص الإتجاهات:
للإتجاهات عدة خصائص ،غير أنها تتفاوت فيما بينها من حيث الأهمية ،هذه الخصائص هي الثبات،الإستقرار،الإنفعال ية ،الذاتية،مقاومة التغيروالتقويم،ولعل هذه الأخيرة تعتبر من أهم الخصائص،إذأن الشخص يكون بالنسبة لإتجاهه أو ضد شيء ما،يمكن إجراء هذه التقويمات لمعتقدات ولمشاعرولسلوك الفرد المرتبطة بموضوع الإتجاه،أي أن الإتجاه يشمل مكونات وخصائص معرفية،عاطفية وسلوكية وتتفتح خصائص هذا الإتجاه من خلال بحث هذه النواحي،وفحص محتواها،وبنائها،وهذه المكونات هي:
المكون المعرفي :يتضمن جميع العمليات الإدراكية و المعتقدات والأفكار،التي يحملها الفرد و التي لها علاقة بموضوع الإتجاه،كما يشمل مالديه من حجج تقف وراء تقبله لموضوع الإتجاه.
المكون العاطفي: عبارة عن مشاعر الفرد ورغباته نحو المضوع كإقباله عليه،أو نفره منهوحبه له وكرهه له.
المكون السلوكي:يتضح المكون السلوكي للإتجاه في الإستجابة العملية نحو موضوع الإتجاه يطريقة معينة.
يتبــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــع.......
رد مع اقتباس
