اعقتد أن المشكلة ليست في أدائك أو قدرتك على تحمل الضغوط أم لا
هذا الموقف الذي تعانينه لا يمكن لأحد أن يتوافق أو يتألف معه مهما كانت قدراته أو مهاراته
المشكلة هنا مشكلة تنظيمية
فلا يمكن أن يصبح لموظف واحد أكثر من مدير مباشر
فمبدأ وحدة الأمر من أهم المبادئ التنظيمية الذي يعني أن المرؤوس يجب أن يتلقى الأمر من رئيس واحد فقط ليس من باب الرفاهية بل لأن انعدام هذا المبدأ لا يمكن أن يوفر بيئة عمل منظمة
وفي حالتك هذه من الطبيعي أن يحدث تنازع بين المدراء وكل منهم يريد أن تنهى عمله أولا
وبغض النظر عن كون هؤلاء المدراء خلوقين أو غير ذلك فالنتيجة واحدة وهو احتراق نفسي قد تتغلبين عليه احيانا الا إنه يعود للثورة بداخلك مرة أخرى
ما أنصحك به أن تحاولي لفت انتباههم الى ذلك ويمكن لمديرك المباشر أن يضع سياسة أو مجموعة قواعد بسيطة لترتيب الأمور منها مثلا أن تعطى الأولوية لأعمال مديرك المباشر ثم المدراء الاخرين وفي حال وجود شكوى من احد المدراء يجب أن يوجهها الى مديرك المباشر الذي يكون له وحده الحق في مراجعة الاعمال التي لديك
بمعنى ابسط أن المدراء الاخرين يسلمون لك الاعمال ويستلمونها منك مباشرة لكن في حالة تذمر أحدهم من تأخير أو خلافه يجب أن يتواصل مع مديرك المباشر وليس معك
هذه الحلول لا تعنى أن المشكلة ستنتهي تماما لكن ستقلل من أثارها النفسية عليك ولا أنصحك بترك عملك لأن الكثير من المواقع تعاني من نفس المشكلة وبالتالي ربما تذهبين لمكان أخر يعاني من نفس المشكلة
والافضل لك استثمار هذا الاحترام من المدراء لشخصك في تقديم النصيحة لتنظيم الأمور لأن ذلك سيعود بالخير على الشركة ككل وليس على شخصك فقط
وفقك الله