صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 11 من 11

الموضوع: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

  1. #1
    الصورة الرمزية mallek
    mallek غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    65
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mallek

    نقاش الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

    الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات3 الاستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات:
    إن لم تتمكن المؤسسة من إعداد وتصميم نظامها للمعلومات مع توفر موردي الإدارة و TIC فإن الأكيد مرجع ذلك إلى المورد الأخير وهو الأصول البشرية، إن الحديث عن الاستثمار في الموارد البشرية في ثالث مرتبة لا يعني الهراركية في الأهمية، ولكن للتأكيد على ضرورة التوجه بالموارد البشرية لخدمة نظم المعلومات عن طريق الاستثمار الصحيح في هذه الموارد، والذي يترتب عليه بالضرورة إجراء تغيرات تنظيمية.
    الخصائص الإدارية
    الاستثمارات التقنية والتكنولوجية

    الحاجة إلى تصميم نظام للمعلومات

    النتائج مرضية

    نعم

    لا

    تنفيذ التصميم

    الاستثمار في رأس المال البشري

    نعم

    تغيرات تنظيمية

    لا

    نهاية المشروع
















    لقد ظهر مفهوم الاستثمار البشري نتيجة اعتبار الموارد البشرية أصولا من أصول المنظمة على غرار المالية والمادية منها وبالتالي يمكن تحديد قيمته وإدارته (كمحفظة الموارد المالية) ما دام هناك اختلاف بين الأفراد فيما يتعلق بمقدار الاستثمار في مهاراتهم وخبراتهم وقدراتهم.
    إن عمليات الاستثمار في رأس المال البشري تقوم على تحديد تركيبات الموارد البشرية التي يجب الاستثمار فيها والتركيبات التي يجب التوقف عن الاستثمار فيها، وكذا التي لا تحتاج أصلا إلى استثمار، وفي هذا الإطار يقدم ستيوارت المنظومة الآتية التي تصف الأبعاد المختلفة لتركيبة الموارد البشرية، وقيمة رأس المال البشري الذي تمثله، ومن ثم نوع الاستثمار الذي تحتاجه.


    القيمة المضافة

    مرتفعة

    منخفضة

    الإحلال

    منخفضة

    مرتفعة

    التركيز على هذا المورد
    و استثماره إلى الحد الأقصى
    Capitalize

    إدخال مكون معلوماتي في العمل و من ثم زيادة القيمة المضافة
    Inform ate

    التخلص من هذه الأعمال بالإسناد إلى الغير
    Outsource

    ميكنة العمل و إحلال التقنية
    محل المورد البشري
    Automate














    ويمكن الاستعانة بالمقاييس التالية عند تحديد نوع الأصل البشري:
    § عائد رأس المال البشري = العائد ÷ عدد العمالة (مرادف العمل طول الوقت).
    § تكلفة رأس المال البشري = متوسط تكلفة الأجور + المزايا + الغياب + دوران العمل.
    § العائد على الاستثمار في رأس المال البشري = العائد بالمصاريف – التكلفة الكلية للعمالة ÷ التكلفة الكلية للعمالة.
    القيمة المضافة لرأس المال البشري = العائد – المصاريف – التكلفة الكلية للعمالة ÷ عدد العمالة (متوسط مرادف العمل طول الوقت)

  2. #11
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    غواتيمالا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    رد: الاستثمار في الراس المال البشري الموجه بنظم المعلومات

    موضوع مهم جدا ومقيد وقيم واصيل

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
تابع لنظريات الاستثمار في رأس المال البشري
استخدم مينسر(*) مفهوم رأس المال البشري في بناء نموذج يهدف إلى تفسير الانحرافات في توزيع الإيرادات. ويفترض النموذج أن الاختيار الرشيد لوظيفة معينة يتضمن مساواة... (مشاركات: 8)

نظريات الاستثمار في رأس المال البشري
نظرية رأس المال البشري لشولتز(1) رغم أن نظرية الاستثمار البشري لم تتبلور كنظرية إلا بأبحاث شولتز(*)، وأن فكرة تقييم الأفراد كأصول بشرية لم تلق الانتشار الواسع... (مشاركات: 14)

الاستثمار في رأس المال البشري
كان الاعتقاد السائد إلى وقت قريب أن الثروات تتكون من الأصول الملموسة مثل الأراضي و المباني أو المعدات فقط ولم يفكر أحد في مدى تأثير العنصر البشري على تكوين تلك... (مشاركات: 18)

نظرية الاستثمار في رأس المال البشري
تعود بدايات هذا الفرع أو العلم إلى كتابات آدم سميث Adam Smith في مؤلفه الشهير ثروة الأمم The Wealth of Nations الذي نشر سنة 1776م . حيث بين أهمية التعليم ورأى... (مشاركات: 6)

الإستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات
الاستثمار في الرأس المال البشري الموجه بنظم المعلومات: إن لم تتمكن المؤسسة من إعداد وتصميم نظامها للمعلومات مع توفر موردي الإدارة و TIC فإن الأكيد... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات