السادة الافاضل من وجهة نظري فأن المعادلة المذكور أعلاه ليس لها اساس تنظيمي أوقانوني وذلك إنطلاقا من المبدا القانوني الذي ينص على عدم إزدواجية العقوبة وحيث أن الموظف الذي يتغيب عن العمل بعذر أو بدونه فأنه يخصم من الرصيد الاجازي المستحق أو الخصم من المرتب عن ذلك اليوم مع تطبيق عقوبات اشد في حالة التكرار . وبذلك فإنني أوصي باحتساب كل ايام السنة كخدمة فعلية مالم يتخللها إجازة بدون مرتب أو ايقاف عن العمل بحكم تأديبي أوجنائي مالم لم يرد إليه إعتباره .