السلام عليكم
اولاُ مشكور لمجهوداتك
ثانيا لقد أرسلت إليكم أكثر من مرة ولكن بدون استجابة لأي من مراسلتنا (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
السلام عليكم
اولاُ مشكور لمجهوداتك
ثانيا لقد أرسلت إليكم أكثر من مرة ولكن بدون استجابة لأي من مراسلتنا (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
عذرا على التاخير بالرد لانشغالي حاليا هل من الممكن اعادة المطلوب وتحديد الموضوع
السلام عليكم اخي eme omar بارك الله فيكم وشكراً على اهتمامكم
الاسم : علي قنبر
المسمى الوظيفي : مدير الشئون الإدارية والموارد البشرية
الايميل : Qanbarahهوتميل دوت كوم
أرسل إليكم هذه الرسالة طالبا قبول اشتراكي في مجلة الموارد البشرية راجيا سيتم ارسال العدد الاول منها للاستفادة من الموضوعات المنشورة بها لتطوير تجربتي الادارية وتقبلوا فائق الاحترام والتقديروالسلام .
أرسل إليكم هذه الرسالة طالبا قبول اشتراكي في مجلة الموارد البشرية راجيا موافاتي بالعدد الاول منها للاطلاع على الموضوعات المنشورة بها بهذف إغناء تجربتي الادارية ومناقشة محتواها العلمي والمعرفي وفي انتظار جوابكم تقبلوا فائق الاحترام والتقديروالسلام .
برجاء تمكينى من الاطلاع علىلمجلة وما بها من موضوعات من اجل سبر اغوار الموارد البشريةوما يتصل بها من معارف
المرجو مساعدتي على أي دراسة تتناول المراقبة الادارية والمهنية للموظفين
مرجو مساعدتي على الحصول دراسة تتناول المراقبة الادارية والمهنية للموظفي
المرجو مساعدتي على الحصول دراسة تتناول المراقبة الادارية والمهنية للموظفين
مجهود مشكور جدآجدآ وربنا يبارك فيك
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه
روعه روعه
روعه
ارجو حصولي على المجلة وتزويدي بما هو متوفر في الموقع حول معوقات الاستثمار براس المال البشري وجزاكم الله الف خير
شكراً للمنتدى وأعضاءه الخيرين
الإسم : محمد شوقى أحمد
الوظيفه : باحث فى الموارد البشريه
جهة العمل : حر
الإيميل : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
شكرا جزيلا وبارك الله بجهودكم ...
- الاسم : سلمان الجابري
- جهة العمل : شركة مقاولات وتجارة عامة
- المسمى الوظيفي : المدير المفوض
- الايميل : algabry_salman@ياهو
يعطيك العافية أخوي سلطان وألف شكر
الإســــــــــــــم : خالد عقيل عبدالله المرزوقي
جهة العمل : جهة حكومية
المسمى الوظيفي : مدير فسم شؤون الموظفين
الإيميل : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
الإســــــــــــــم : خالد عقيل عبدالله المرزوقي
جهة العمل : جهة حكومية
المسمى الوظيفي : مدير فسم شؤون الموظفين
الإيميل : k.a.m5555@ هوت ميل دوت كوم
شكرا لك وبارك الله في جهودك
للأسف أرسلت إيميل لكن لم يأتني رد ولم يصلني أي مجلة كان بودي الاطلاع والاستفادة وأن أفيد في هذا المجال
نشكركم على مجهوداتكم الرائعه وجزاكم الله خيرا
الاسم : عصام عبد الحميد حسن
الشركه: المصريه لتوزيع الغازالطبيعى للمدن
المسمى الوظيفى : رئيس قسم المراجعه الداخليه
الايميلتم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
السادة/ إدارة الموقع السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه أول مشاركه لي في موقعكم الرائع، أقدم إقتراحي لإنشاء مجلة متخصصة في إدارة الموارد البشرية تصدر عن الموقع وترسل بشكل شهري على جميع مشتركي... (مشاركات: 6)
برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.