أرى من وجهة نظري أنه من الأفضل أن يعبأ الجزء الخاص بالموظف والجزء الخاص بقسم شؤون الموظفين بعد جلسة من النقاش مع كل موظف وأخد المعلومات عن طبيعة العمل الذي يكلف به حاليا ومدى معرفته بمدى نقاط ضعفه التي تساعد على إعطاء التقييم العادل للموظف وعدم دخول الأمور الشخصية في الحكم من قبل قسم شؤون الموظفين وأأيد فكرة إطلاع الموظف على نتائج تقييمه ولكن بعد أن يتخذ القرار من قبل جميع المدراء المعنيين بالتقييم و خصوصا المدير العام وتنسيب الحلول التي يمكن ان يتخطى بها نقاط الضعف إن وجدت ومن ثم المناقشة مع الموظف وذلك بسبب اعتراض بعض الموظفين على نتائج تقييمه