السلام عليكم
الشكر لصاحب الموضوع موصولا لجميع الاساتذه الاعضاء
وبعد

اراء من وجهة نظري القاصره ان السرية تنسف الاهداف الماموله من عملية التقويم واحب ان الخص بعض هذه الاهداف حتى تعم الفائده

1- معرفة نقاط القوة والضعف في اداء الموظف : بالنسبه للموظف فهي تغذية مرتجعة وبالنسبه لرئيسه تساعده على تحديد امكانيات القوى العامله التي هي تحت تصرفه ممايساعده على التخطيط للوصول لاهداف المنشاءه حسب تاثير البيئة الداخلية والخارجية.

2- تعطي فرصة مناسبة للادارة لتحفيز وشكر
ومكافات اصحاب الاداء المميز ممايبعث روح التنافس بين العاملين.

3-مناقشة القصور في الاداء واسبابه مما يعطي الادارة رؤيا اشمل .التخطيط لتلافي القصور

4- مناقشة التقويم بين الرئيس والمرؤوس تساعد على وضع الخطط المناسبة للتطوير والتحسين في الاداء

هذا بعض من كل ان اسعفني الوقت زدت عليه باذن الله