النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: وزير العمل السوداني يلزم الوزارات والمؤسسات الحكومية بالالتزام بالوصف الوظيفي لجميع العاملين

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

وزير العمل السوداني يلزم الوزارات والمؤسسات الحكومية بالالتزام بالوصف الوظيفي لجميع العاملين

وجه وكيل وزارة العمل السودانية صديق جمعة باب الخير جميع الوزارات والوحدات والمؤسسات الحكومية بعدم إستخدام العمال في واجبات غير واجباتهم المحددة
والقيام بواجبات الموظفين، وقال باب الخير (تلاحظ أن بعض الإخوة والأخوات بالوزارات والوحدات قد تم تعيينهم في وظائف عمالية (خارج الهيئة)،
ويقومون بأعمال وأعباء بعض الوظائف (داخل الهيئة) بما يخالف المادة (14)من قانون الخدمة المدنية القومية، والمواد (8)، (2)، (40 ـ أ)، من
اللائحة التنفيذية لعام 2007م، مما أخل بالأداء العام، وانعكس سلباً على الخدمة المدنية)، وقال جمعة (وزارة العمل في ذلك تسعى لسياسة ترمى إلى
إصلاح الخدمة المدنية، وتقويم الآداء شكلاً وموضوعاً)، وحذر كل من يستخدم العمال في غير واجباتهم المحددة أو القيام بواجبات الموظفين وفقاً للهياكل والمقررات الوظيفية المعتمدة بأن يتحملوا المسولية القانونية) ووجه الإدارة العامة للتفتيش وتشريعات العمل بالوزارة برفع تقارير دورية بذلك.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية mohsinmergani
mohsinmergani غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
مصارف
المشاركات
42

رد: وزير العمل السوداني يلزم الوزارات والمؤسسات الحكومية بالالتزام بالوصف الوظيفي لجميع العاملين

اعتقد أن ذلك يعتبر تقدما علميا ملحوظا فى مجال تنمية الموارد البشرية و لكن اذا تم التطبيق

#3
الصورة الرمزية Habibullah
Habibullah غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: وزير العمل السوداني يلزم الوزارات والمؤسسات الحكومية بالالتزام بالوصف الوظيفي لجميع العاملين

في الدول المتقدمة لا يمكن تعيين اي موظف او عامل الا اذا كانت شهاداته و خبراته توافق الوصف الوظيفي المطلوب للوظيفة الشاغرة. و هناك طرق معروفة لكيفية الاختيار الذي يبدا اولا من تحديد الوظيفة الشاغرة ثم تحديد الوصف الوظيفي لها و هل تملا هذه الوظيفة من داخل-- الموظفين بالشركة او المؤسسة ( الترقية) ام يكون توظيف من خارج الشركة.
بمعني هناك طرق متبعة في التوظيف و لكن السؤال المهم هل هذه الطرق متبعة عندنا لملا الشواغر - لااعتقد ذلك و السبب اننا قوم عندنا الحزبية و القبلية و صلة القربة فوق الوصف الوظيفي و هي المؤهل الوحيد الذي يجعلك مؤهلا او غير مؤهل بان تجلس علي كرسي تلك الوظيفة و قد يعدل حتي المرتب و المزايا حسب الصلة او موقعه في الحزب.
لذلك اذا كنا امة نريد ان ننهض فعلينا ان يكون الرجل المناسب بالمواصفات الناسبة في الوظيفه المناسبة

إقرأ أيضا...
الجدارات/الكفاءات .....تعريفها وعلاقتها بالوصف الوظيفي

الكفاءات/الجدارات تعريف "ميزة أساسية لشخص تتيح لهم تقديم أداء أفضل في وظيفة معينة أو دور أو موقف". (بولتير و آخرون, 1997). تتضمن الكفاءة المهارات و المعرفة و الخبرة و مميزات شخصية أخري حاسمة... (مشاركات: 4)


- سكرتاريه الدوائر والاقسام والادارات المختلفة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - سكرتاريه المدراء ورؤساء الاقسام في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات - موظفي الاستقبال والعلاقات العامة في الوزارات و المنظمات والهيئات و الشركات

Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية www.almjd-hr.com السادة/ المحترمين الموضوع:دورة السكرتارية المعاصرة ادارة المكاتب تحية طيبة وبعد،،، تهديكم المجد... (مشاركات: 3)


المواصفات الفردية ....وعلاقتها بالوصف الوظيفي

المواصفات الشخصية تعريف يجب أن يعطي الوصف الشخصي معلومات عما يحتاجه الفرد لأداء الوظيفة.بعبارة أخري،بيان بالسمات الشخصية المطلوبة للأداء الناجح في الوظيفة.فنحن نقصد بالسمات الشخصية المعرفة و... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة استراتيجيات تسعير المنتجات والخدمات

برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين


دورة أساسيات الأمن الاداري والحراسات

برنامج تدريبي يتناول مفاهيم الأمن الاداري والتأمين والحراسات يشرح ادوار ومسئوليات موظف الامن الاداري ومهامه في التأمين والحراسة ويكسب المشاركين المهارات الفنية والشخصية للنجاح في العمل في هذه الوظيفة.


Mini MBA في ادارة الجودة

برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.


برنامج قياسات اللياقة البدنية والوظيفية

برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين


دورة إدارة المخازن والتحكم في المخزون

يتناول البرنامج الأهمية البارزة لإدارة المخازن في تحقيق الأهداف التنظيمية وفعالية المخزون في زيادة تنافسية المؤسسة. من خلال التدريب العملي والتفاعل مع المحاضر والزملاء، سيكتسب المشاركون رؤى جديدة وأساليب مبتكرة لتحقيق نتائج متميزة تدعم نجاحهم في بيئات العمل المتعددة.


أحدث الملفات والنماذج