الموضوع: حق الجار على الجار
حق الجار على الجار
اشهر قصص التضحيه وحق الجار على الجار
قصه دخيل الله البلالي وجارته
كان لدخيل الله البلالي جارة من قبيلة مطير توفى زوجها في احدى الغزوات ولم يترك لها سوى ابن صغير لسن. وفي احد الايام اراد دخيل الله البلالي ان يغزو بعض القبائل كما هي عادة القبائل في ذلك الوقت ، اراد الصبى ان يرافقه للغزو وحاول البلالي ان يعتذر له عن ذلك لصغر سنه ولكن الصبى اصر على طلبه كما ابدت امه رغبتها يضا في اشتراك ابنها في هذه الغزوة طمعاً في الكسب وليتعلم ويتدرب على الغزو والقتال ولم يجد دخيل الله البلالي بداً من الموافقه قديراً لحق الجوار . عندما اراد دخيل الله البلالي وقومه الخروج للغزو جاءت ام الصبى الي دخيل الله البلالي لتوصيه على ابنها الوحيد وتؤكد عليه ان يحرص على سلامة ابنها وتوسلت اليه ان يعتبره امانة معه يحافظ عليه كما يحافظ على ابنائه. بعد خروج دخيل الله البلالي وقومه ومعهم الغلام اغاروا على بعض الاطراف التابعة للامير ابن رشيد
لكنهما وقعا في قبضة رجاله واخذوا اسيرين الي الامير ابن رشيد ، وعندما احضروا دخيل الله البلالي وابن جارته لي الامير ابن رشيد اصدر حكمه عليهما بالقتل. وهنا قام دخيل الله البلالي للامير ابن رشيد وقال له متوسلاً
(( يا طويل العمر ان هذا ابني وهو صغير في السن ووالله انه وحيد امه وستموت ان جاءها خبر مقتله ، ما انا فهذه رقبتي فاقتلني )).
واستجاب الامير ابن رشيد لتوسلات دخيل الله البلالي واكتفى بقتله وامر باخلاء سبيل الغلام . لما هدأ روع الغلام اخبر الامير ابن رشيد بالحقيقة المذهلة ، ويقال ان الامير ابن رشيد ندم على قتل دخيل الله البلالي لانه رجل
شجاع ووفي وشهم.وعندما عاد الغلام الي امه سالماً اخبرها بالقصة وما فعله جارهم دخيل الله البلالي الحربى معه من اجل سلامته ، وتاثرت ام الغلام
المطيريه كثيرا واكبرت فعل هذا الرجل الشهم فقالت هذه الابيات :
البارحة عيني حريبً لها النوم=تسوقها لوعات غبر الليالي
كأن في عيني حزازات وهـــــــزوم=انحب ولاني في نحيبي لحالي
صار القضا واللى حدث شيء مقسوم=الله يبيحك يا دخيل البلالي
مرحوم يا غيث المساكين مرحوم=اللي فدا بروحه شريدة عيالي
الاجنبي في قصرته دوم محشوم=ابدي عليه من الرفيق الموالي
زوج وزوجته يجلسان بمنزلهما ....
رن جرس الباب.
الزوج لزوجته : افتحي الباب لو سمحتي فأنا مشغول
تذهب الزوجة وتفتح الباب فوجدت أن الطارق جارهما .
الجار للزوجة : طلب مني زوجك أن اقرضه مبلغ 800 دولار... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.