أنواع الكفاءات كيف تتعامل المؤسسة مع هذه الكفاءات
وسيلة وسيلة البحث هي الإستبيان
المدة المحددة عام واحد
لا تبخلوا علي يالنصائح
جعله الله في ميزان حسناتكم
أنواع الكفاءات كيف تتعامل المؤسسة مع هذه الكفاءات
وسيلة وسيلة البحث هي الإستبيان
المدة المحددة عام واحد
لا تبخلوا علي يالنصائح
جعله الله في ميزان حسناتكم
النموذج رائع واتمنا ان يكون هناك اكثر من نموذج وباللغتين العربي والانجليزي حيث وان بعض الشركات تستخدم اللغة الانجليزية. وهنا بعض النماذج.
التعديل الأخير تم بواسطة walidalbousi@@yahoo.com ; 30/6/2010 الساعة 11:05 سبب آخر: ارفاق الملفات
شكراً جزيلاً على جهودكم ,,,,,,
ولكن السؤال , هل من الضروري تثبيت اسم الموظف على الاستبيان ؟ وما هي الفوائد المرجوّة من ذلك ؟
علماً بأن أغلب الموظفين من الممكن تخوّفهم من ردة فعل الادارة إزاء آرائهم حتى وإن كانت الإدارة تتعامل بشفافية وعدالة وحرية إبداء الرأي , إلا أن موظفنا لم يصل بعد الى مرحلة التكلّم بحرية ودون خوف إن وضع اسمه على الاستبيان .
وهل تثبيت الاسم يوصلني الى نتائج حقيقية أم لا ؟
مع الاحترام
موفقين ، موضوع جيد ، تمنياتي لكم بالخير
بارك الله فيك وجعلها في ميزان حسناتك
شكرا على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
مجهود رائع و نعدك و الأعضاء الكرام بتوفير دراسة متخصصة فى الرضا الوظيفى و ضوابط الإستبيان و ماتوصلت إليه الدراسات الحديثة بشأنها على صفحات المنتدى
جزاك الله الف خير وشكرا على ايجابيتكم
جزاك الله خير استبيان جميل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكور وماقصرت
الله يعطيك العافية
النموذج مصمم بطريقة جيدة شكراااااااااااااااااا
شكرااااااااااااا جزاك الله خيرا
شكراً جزيلاً على هذا النمودج للاستبيان عن الرضا الوظيفي , كما يسعنى أن اشكر جميع الزملاء الذين بادرو بتعليق و الملاحظة المثمرة . كما انني أتمنى أحصل على طلب أستشارة لنمودج استبيان سوف اعرض لكم بعد التنسيق و تحدد اهدافة , طبعاً في المجال الصحي و يقتصر في على العاملين في الوظائف الطبية على مستوى المستشفيات
شكرا لمن ساهم في طرح الموضوع و شكرا لمن اثمر الموضوع بالتعليقات الجيدة
مشكووووووووووووووور ... فعلا استبيان جيد
جزاك الله خيرا استبيان رائع ومميز وفقك الله لما فيه الخير
شكرا لك على هذا الاستبيان الرائع
شكرا لك على هذا الاستبيان الرائع
شكررررررا جزيلا لك بااااااااااااااارك اللللللللللللللله فييييييييييييييييك
اشكرك اخي على هذا النموذج
شكراً على الاستبانة .. بارك الله فيك
شكرا على هذا الاستبيان الرائع أفادكم الله
جزاك الله خيرا أخى على هذا المجهود الرائع
موضوع شيق وانا خاليا اعمل على قياس الرضى الوظيفي في مؤسستي
شكرا لك وجزاك الله خير
لقد استفدنا من هذه المعلومات
شكرا على هذا الموضوع
...وفقكم الله لكل خير...
خالص الشكر والامتنان لجهودكم ...
شكرا جزيلا
مع خالص امنياتى بالتوفيق
عندي استفسار لو سمحتم لي ماهي الطرق التي تستخدم لقياس مدى الرضا الوظيفي لدي العاملين في الشركات؟ وشكرا (مشاركات: 10)
قياس أراء الموظفين .. ليس فقط الرضا سامر أبو رمان/ مركز عالم المعرفة لاستطلاعات الرأي يتندر العديد من موظفينا بأن الكثير من ممارسات قياس أو استطلاع أرائهم ، والتي خصص لها ما يقارب... (مشاركات: 1)
الرضا الوظيفي والقيادة الفعالة د. محمود بن محمد البديوي يعد الرضا الوظيفي أو المهني من الموضوعات التي ينبغي أن تظل موضعاً للبحث والدراسة بين فترة وأخرى عند القادة ومشرفي الإدارات والمهتمين... (مشاركات: 44)
من الموضوعات الهامة في مجال عملنا والتي نغفلها احياناً موضوع قياس الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة وأهمية هذا الموضوع تأتي من عدة جوانب : عدم الرضا الوظيفي سبب من اسباب ترك العمل وبالتالي زيادة معدل... (مشاركات: 132)
انا موظفه عملت كثيرا في ادارتي ولكن لم انعم في الاستقرار في العمل الوظيفي بسبب التنقلات خلال الاقسام مع انني استفدت كثيرا ، في المرحلة الاخيرة بسبب التغيرات التي طرات في الادارة وتغير المدير... (مشاركات: 3)
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
دورة تدريبية مهمة جدا للعاملين في مجال ادارة المستودعات والمخازن حيث تساعدك تلك الدورة على فهم الاساليب الحديثة في ادارة المخازن ويعرفك بالمهارات الحديثة في ادارة المخازن كذلك احدث الممارسات في مجال مراقبة المخزون.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.