مذكرة بين "الموارد البشرية" ومصرف الشارقة الإسلامي آخر تحديث:الاثنين ,02/04/2012
الشارقة - “الخليج”:
أشاد طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية، بدعم صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، لخطط وبرامج واستراتيجيات التوطين، وتقديم كل ما يخدم الوطن وأبناءه ويحقق لهم الاستقرار الوظيفي . جاء ذلك خلال توقيع دائرة الموارد البشرية بالشارقة مذكرة تفاهم مع مصرف الشارقة الإسلامي .

مذكرة بين "الموارد البشرية" ومصرف الشارقة الإسلامي





وقال ابن خادم يأتي توقيع المذكرة في إطار النهج الاستراتيجي الذي رسخته دائرة الموارد البشرية والمتمثل في مساعدة الباحثين عن العمل وتدريبهم و تمكينهم من الحصول على وظيفة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وإيماناً من مصرف الشارقة الإسلامي باعتباره أحد أهم المصارف التي تساهم فيها حكومة الشارقة بأهمية الشراكة المجتمعية ومساندة ودعم كافة المؤسسات المجتمعية والخدمية في الدولة ولما يتمتع به من دور بارز في توظيف وتدريب الباحثين عن العمل .

وقع مذكرة التفاهم كل من طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية، ومحمد عبدالله الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي في مقر دائرة الموارد البشرية بحضور عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية، وعبدالله إبراهيم الزعابي مدير فرع الدفين بدائرة الموارد البشرية، وعدد من مديري الإدارات ورؤساء الاقسام بالدائرة والمصرف .

وثمن ابن خادم مبادرة مصرف الشارقة الإسلامي في توقيع مذكرة التفاهم مع الدائرة، لإرساء ودعم علاقات الشراكة الاستراتيجية بين المصرف والدائرة ولرفد المصرف بالكوادر الوطنية المؤهلة .

وأشاد بحرص المصرف على توطين الوظائف المتاحة لديه، وتوفير البيئة المشجعة والجاذبة للمواطنين للعمل في قطاع المصارف .

وأكد محمد عبد الله، الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الاسلامي، أن جذب الكوادر الوطنية، وتأمين الوظائف المناسبة لهم، وتطوير مهاراتهم، وخبراتهم، وتأمين مسارهم المهني في مجال الصيرفة الإسلامية، من اهم أولويات مصرف الشارقة الإسلامي تحت شعار “وطنيتنا تقودنا”، وذلك وفق رؤى وتطلعات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الإعلى حاكم الشارقة، والتوجيهات المباشرة لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، رئيس مجلس إدارة المصرف .

ومن أهم بنود مذكرة التفاهم بند “الاختيار والتوظيف” الذي يمكن من خلاله قيام “المصرف” بتعيين الباحثين عن العمل وفقاً لسياسة ومتطلبات التوظيف المعمول بها لديه . وتقوم “دائرة الموارد البشرية” بتزويد المصرف ببيانات كاملة عن الباحثين عن العمل، ويقوم “المصرف” بعمل المقابلات الوظيفية المطلوبة للباحثين عن العمل في المواقع التي توفرها الدائرة للفئة المستهدفة وتقييمهم وفق معاييره وانتقاء الكفاءات المناسبة للالتحاق به .

كما ستقوم “دائرة الموارد البشرية” بتوفير دورات تدريبية وبرامج تأهيلية للذين تم توظيفهم من قبل “المصرف” .