الموضوع: مذكرة بين "الموارد البشرية" ومصرف الشارقة الإسلامي
مذكرة بين "الموارد البشرية" ومصرف الشارقة الإسلامي
مذكرة بين "الموارد البشرية" ومصرف الشارقة الإسلامي |
آخر تحديث:الاثنين ,02/04/2012 |
|
|
الشارقة - “الخليج”: |
أشاد طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية، بدعم صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، لخطط وبرامج واستراتيجيات التوطين، وتقديم كل ما يخدم الوطن وأبناءه ويحقق لهم الاستقرار الوظيفي . جاء ذلك خلال توقيع دائرة الموارد البشرية بالشارقة مذكرة تفاهم مع مصرف الشارقة الإسلامي .
وقال ابن خادم يأتي توقيع المذكرة في إطار النهج الاستراتيجي الذي رسخته دائرة الموارد البشرية والمتمثل في مساعدة الباحثين عن العمل وتدريبهم و تمكينهم من الحصول على وظيفة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وإيماناً من مصرف الشارقة الإسلامي باعتباره أحد أهم المصارف التي تساهم فيها حكومة الشارقة بأهمية الشراكة المجتمعية ومساندة ودعم كافة المؤسسات المجتمعية والخدمية في الدولة ولما يتمتع به من دور بارز في توظيف وتدريب الباحثين عن العمل .
وقع مذكرة التفاهم كل من طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي رئيس دائرة الموارد البشرية، ومحمد عبدالله الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الإسلامي في مقر دائرة الموارد البشرية بحضور عبدالله سالم المشوي مدير دائرة الموارد البشرية، وعبدالله إبراهيم الزعابي مدير فرع الدفين بدائرة الموارد البشرية، وعدد من مديري الإدارات ورؤساء الاقسام بالدائرة والمصرف .
وثمن ابن خادم مبادرة مصرف الشارقة الإسلامي في توقيع مذكرة التفاهم مع الدائرة، لإرساء ودعم علاقات الشراكة الاستراتيجية بين المصرف والدائرة ولرفد المصرف بالكوادر الوطنية المؤهلة .
وأشاد بحرص المصرف على توطين الوظائف المتاحة لديه، وتوفير البيئة المشجعة والجاذبة للمواطنين للعمل في قطاع المصارف .
وأكد محمد عبد الله، الرئيس التنفيذي لمصرف الشارقة الاسلامي، أن جذب الكوادر الوطنية، وتأمين الوظائف المناسبة لهم، وتطوير مهاراتهم، وخبراتهم، وتأمين مسارهم المهني في مجال الصيرفة الإسلامية، من اهم أولويات مصرف الشارقة الإسلامي تحت شعار “وطنيتنا تقودنا”، وذلك وفق رؤى وتطلعات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الإعلى حاكم الشارقة، والتوجيهات المباشرة لسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، رئيس مجلس إدارة المصرف .
ومن أهم بنود مذكرة التفاهم بند “الاختيار والتوظيف” الذي يمكن من خلاله قيام “المصرف” بتعيين الباحثين عن العمل وفقاً لسياسة ومتطلبات التوظيف المعمول بها لديه . وتقوم “دائرة الموارد البشرية” بتزويد المصرف ببيانات كاملة عن الباحثين عن العمل، ويقوم “المصرف” بعمل المقابلات الوظيفية المطلوبة للباحثين عن العمل في المواقع التي توفرها الدائرة للفئة المستهدفة وتقييمهم وفق معاييره وانتقاء الكفاءات المناسبة للالتحاق به .
كما ستقوم “دائرة الموارد البشرية” بتوفير دورات تدريبية وبرامج تأهيلية للذين تم توظيفهم من قبل “المصرف” . |
ندوة "المؤسسات البينية في العالم الإسلامي"
08 يناير 2008 القاهرة - مصر
يعقد مركز الدارسات المعرفية ندوة بعنوان "المؤسسات البينية في العالم الإسلامي" للأستاذة الدكتورة/ نادية محمود مصطفي- أستاذ... (مشاركات: 1)
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية برنامج "هايبو" لتطوير المواهب والقيادات، وتنفذه إحدى الشركات الوطنية، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز فاعلية جهودها في مجال التوطين، ويستهدف تطوير المواهب القيادية لوظائف... (مشاركات: 24)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
أبوظبي في 6 ابريل / وام / عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الاجتماع الثالث مع أعضاء شبكة التغيير والمكونة من وكلاء الوزارات المساعدين للخدمات المساندة ومديري وموظفي إدارات الموارد... (مشاركات: 0)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات