الموضوع: وزارة العمل السعودية تدرس التراحع عن شرط عمر المتقدمات للوظائف
وزارة العمل السعودية تدرس التراحع عن شرط عمر المتقدمات للوظائف
«العمل» تدرس التراجع عن شرط عُمْر المتقدمات للوظائف
الثلاثاء, 03 أبريل 2012
![وزارة العمل السعودية تدرس التراحع عن شرط عمر المتقدمات للوظائف وزارة العمل السعودية تدرس التراحع عن شرط عمر المتقدمات للوظائف](https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11175.imgcache)
الرياض - أحمد غلاب
أعلن وكيل وزارة العمل المساعد للتخطيط الدكتور فهد التخيفي أن الوزارة تدرس اقتراحات لرفع أعمار النساء الراغبات في التوظيف في مختلف المجالات، والتوظيف عن بعد الذي أطلقته الوزارة أخيراً، واشترطت فيه أن تكون أعمار المتقدمات للوظائف من 20 إلى 35 عاماً.وقال التخيفي - مشاركاً أمس في البرنامج الإذاعي «الثانية مع داود» الذي يقدمه الزميل داود الشريان على إذاعة MBC: «إن الوزارة لم تتأخر في تنفيذ برنامج العمل عن بعد بالنسبة إلى المرأة، وإنها أوجدت النظم والتشريعات له». وأضاف: «وصلتنا مقترحات ومطالبات عدة في الوزارة أخيراً في شأن رفع أعمار المتقدمات، ونحن في صدد درسها طالما أنها ستحقق الفائدة للمجتمع». وشدد على أن أنظمة التوظيف قابلة للتعديلات والمقترحات، والوزارة لها الحق في أن تراجع أي قرار يصدر ويتم العمل به».ووصف وكيل وزارة العمل المساعد المرأة التي تشارك في رفع نسب السعودة الوهمية بـ «المتواطئة»، وقال: «المخالفة قد تأتي من بعض الشركات التي توظّف سعوديين وهميين، ومن المرأة التي تقبل أن تكون متواطئة مع هذه المنشآت لزيادة نسب السعودة».وتنص أنظمة وزارة العمل في المملكة على معاقبة الشركات التي ترفع نسب السعودة الوهمية لديها، بغرامات مالية تصل إلى 5000 ريال، إضافة إلى حرمانها من الحصول على التأشيرات، علاوة على عقوبات أخرى.
اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب لتظهر لك نتيجة المعاملة فورا
يمكنك... (مشاركات: 1)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
كشف وزير العمل السعودي عادل فقيه عن 30 مبادرة ستطلقها وزارته خلال الفترة المقبلة تسهم في توطين الوظائف.
وقال فقيه خلال كلمته في افتتاح ورشة عمل رواد التوطين الخاصة بشركات فئتي الممتاز والأخضر،... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية