الموضوع: «العمل»: إبرام 2938 اتفاقية لتوظيف وتدريب «الجامعيين» على رأس العمل
«العمل»: إبرام 2938 اتفاقية لتوظيف وتدريب «الجامعيين» على رأس العمل
«العمل»: إبرام 2938 اتفاقية لتوظيف وتدريب «الجامعيين» على رأس العمل
مدينة عيسى - وزارة العمل
كشف وكيل وزارة العمل صباح سالم الدوسري، عن إبرام وزارة العمل 2938 اتفاقية مع 618 منشأة في القطاع الأهلي لتدريب وتوظيف الجامعيين ضمن مشروع تأهيل وتوظيف الخريجين الجامعيين.
وأوضح الدوسري أن وحدة إعداد اتفاقيات التوظيف والتدريب على رأس العمل بالمشروع، قامت بتوقيع تلك الاتفاقيات مع المنشآت المعنية حتى شهر مارس/ آذار الماضي، بعد أن تم تدريب وتوظيف العدد المذكور، إذ يأتي ذلك في إطار الشراكة المجتمعية بين وزارة العمل والمنشآت العاملة بالقطاع الخاص نحو توفير بيئة عمل آمنة وجاذبة للعمالة الوطنية من خلال المحفزات الوظيفية التي من أهمها رفع مستويات الأجور للعاملين بالقطاع الخاص من جميع المؤهلات، وخصوصاً حملة المؤهلات الجامعية.
ولفت وكيل وزارة العمل إلى أن إجمالي عدد اتفاقيات التوظيف والتدريب على رأس العمل بلغت 1103 اتفاقيات، بينما بلغ عدد اتفاقيات التدريب 1661 اتفاقية، معرباً عن ثقته أن هذه الاتفاقيات وما يترتب عليها من آثار ايجابية على سوق العمل تؤسس البناء القوي والمحكم نحو نجاح الإستراتيجية التي تنتهجها وزارة العمل في جعل البحريني الخيار الأفضل في التوظيف لدى أصحاب العمل.
وأشار الدوسري إلى أن وزارة العمل ووفق إستراتيجيتها تعمل على تأهيل ودمج الخريجين الجامعيين في سوق العمل وفق معايير متقدمة من الضوابط والآليات الكفيلة بديمومة واستدامة نجاح المشروع، وان هذه الاتفاقيات إحدى الأدوات الفاعلة في تحقيق الاستقرار الوظيفي ضمن الوظائف التي يعرضها المشروع والتي لا تقل أجورها عن 400 دينار شهرياً.
وجدد الدوسري دعوته جميع أطراف الانتاج إلى تفعيل دورها للمساهمة في إنجاح مشروعات وزارة العمل فيما يخص تأهيل وتوظيف القوى العاملة الوطنية، ولاسيما إدماج الخريجين الجامعيين في سوق العمل، ويأتي على رأس هذه المشروعات، المشروع التكميلي لمشروع تأهيل وتوظيف الخريجين الجامعيين وذلك بتوظيف 2500 جامعي، إذ وافق مجلس الوزراء على هذا المشروع الجديد في إطار الجهود المبذولة والمستمرة من قبل الحكومة للمحافظة على المكتسبات الايجابية التي تحققت في مجال توظيف الكوادر الوطنية المؤهلة، ومعالجة مشكلة البطالة والإبقاء عليها في حدودها الآمنة، وهو ما يمثل أولوية وطنية تتطلب تعبئة جميع الموارد المتاحة في وزارة العمل بالتعاون مع الشركاء الاجتماعيين.
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تحديد عدد ساعات العمل اليومية (مشاركات: 7)
أكد وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه حرص وزارة العمل على تطبيق الأنظمة واللوائح المنظمة لعمل المرأة في القطاع الخاص ومنها نظام العمل السعودي وما تضمنه في مادته الرابعة والتي تنص على أنه " يجب على... (مشاركات: 1)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تعويض البطالة (مشاركات: 1)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية حظر عمالة الأطفال (مشاركات: 0)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية عمل النساء ليلا (مشاركات: 0)
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي