الموضوع: مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي
مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي
جمعية إدارة الموارد البشرية توقع مع JCI مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي
تاريخ المقال: 2012-04-05
وقَّعت جمعية إدارة الموارد البشرية IHRM مع الغرفة الفتية الدولية JCI مذكرة تفاهم حول مشروع الموظف المثالي، يهدف المشروع إلى نشر ثقافة الرجل المناسب في المكان المناسب من خلال تكريم الموظفين الذين يطابقون المعايير الموضوعة من قبل اختصاصيين لمعرفه من هو الشخص الأنسب لشغل الوظيفة.
وبموجب تلك المذكرة فإن الجمعية تلتزم بإعداد استمارات للمشاركين في الشركات الخاصة بين عمر 25 و 40 عاما في أقسام الموارد البشرية والتسويق والمبيعات، المالية والمحاسبة، والسكرتارية التنفيذية، وذلك نظراً لخبرتها في هذا المجال والمساعدة في مرحلة التصفية الأولية للمتسابقين وفي اختيار حكام مؤهلين وذوي سمعة جيدة لإجراء المقابلات الشخصية.
كما تنص المذكرة على أن تقوم الغرفة الفتية الدولية JCI بإدارة عملية تنفيذ المسابقة بما في ذلك الترويج والإعلان، واختيار المرشحين والتعاون والتنسيق مع IHRM في الترويج وتقديم الدعم اللوجستي لإنجاز المشروع.
وأوضح رئيس مجلس إدارة جمعية إدارة الموارد البشرية منير عباس أن هذا المشروع "يأتي في إطار مهمة جمعية إدارة الموارد البشرية القائمة على نشر وعي وثقافة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع العام والخاص على حد سواء" وشدد على "أهمية الإيمان بهذا المشروع والتعاون والتنسيق بين كل من شركات القطاع الخاص والجمعية والغرفة"، معرباً عن أمله في أن "يعود هذا المشروع بالنفع الكبير على الموظف بالدرجة الأولى والشركة والاقتصاد بشكل عام.
كما اعتبر عباس أن هذه المسابقه ستقيم المشاركين من خلال عدة معايير مثل الخلفية العلمية والخبرة والأداء والمهارات الشخصية وتعتبر كخطوة أولى تجريبية مقتصرة على عدد من الوظائف ليتم توسيعها لتشمل شريحة أكبر من الوظائف في السنوات القادمة وتساهم في نشر ثقافة الرجل المناسب في المكان المناسب.
وذكر نائب رئيس الغرفة الفتية لنطاق تطوير الأعمال أكرم زيدان أن العمل في المسابقة سيجري على عدة مراحل تبدأ بإعداد استمارات المشاركة لكل قسم من الأقسام المستهدفة و من ثم الترويج للمسابقة عبر زيارات للشركات و البريد الالكتروني و تبدأ عملية التصفية الأولية بناء على الاستمارات ومتابعة المشاركين في مؤسساتهم حيث سيتم بعدها إجراء مقابلات شخصية مع المتأهلين للمرحلة الأخيرة ليكون إعلان الفائز من كل قسم في الحفل النهائي للغرفة الفتية الدولية في نهاية شهر حزيران.
في المرفقات
نموذج لمذكرة تفاهم بين احد المؤسسات الخاصة او العامة او الوزارات وبين شركة للاتفاق على تقديم خدمات معينة او لصياغة اي نوع من التعاون بين مؤسستين بهدف تنظيم هذه العلاقة
النموذج على... (مشاركات: 7)
أخواني في المنتدى
أرجو مساعدتكم في نموذج مذكرة تفاهم MOU بين شركتي تدريب وأيضاً ما نوع الوثائق والعقود التي يجب توقيعها عند بدء التنفيذ
علما أنهما في بلدين مختلفين
وجزاكم الله خيراً (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كلفني مدير الادارة بعمل مشروع الموظف المثالي
وفي احتمال ان يكون المشروع على فئات
المدير المثالي
رئيس القسم المثالي (مشاركات: 1)
وقعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مذكرة تفاهم مع مركز دبي للإحصاء لتعزيز التعاون المشترك بين الجانبين في مجال تبادل البيانات وتنفيذ المسوحات الإحصائية مع تأكيد حرصهما على الوصول لشراكة حقيقية... (مشاركات: 0)
أعلنت هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية (هيئة تنمية) عن توقيع مذكرة تفاهم مع حبيب بنك (Habib Bank) لتدريب 21 من مواطني الدولة على العمليات المصرفية والمالية وتأمين فرص العمل لهم في البنك.
... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة موجهه للمتخصصين والعاملين فى منازعات التجارة الدولية حيث تهدف تلك الدورة التدريبية المتميزة الى شرح المفاهيم الأساسية والقواعد الداخلية والخارجية التى تحكم التحكيم التجارى الدولى وطرق وشروط اللجوء الى التحكيم والاجراءات الواجب اتباعها فى حالة عدم التنفيذ الارادى لقررات التحكيم
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O